畢業(yè)生：

    網投簡歷省時、省力還省錢

    “每天早上起床之后，第一件事就是打開電腦，在各大招聘網上投簡歷。”貴州大學大四學生小劉說，為了再畢業(yè)前找到合適的工作，他每天都要在網上投10余份簡歷。

    剛上大四時，小劉也去參加了幾次現(xiàn)場招聘，但他發(fā)現(xiàn)適合自己的職位太少，并且自己精心制作、花費不菲的簡歷經常被招聘者隨意翻幾頁就扔到一邊，讓他備受打擊。

    “現(xiàn)在，我把希望都寄托在網絡上，在網上投簡歷，省時、省力還省錢。”貴州民族學院的朱同學說，他每天在網上尋找最新招聘信息，隨時查閱自己的求職狀態(tài)和最新郵件。

    企業(yè)：

    見面的第一印象很重要

    網上招聘對我們招聘方來說會節(jié)約一些成本開支，但我們還是看重求職者給人的第一印象。“昨日，在貴陽人才市場招聘員工的某貿易公司經理鄧坤表示：網上招聘雖然會吸引更多的畢業(yè)生，但同時也增加了招聘的工作量，從而忽視一些企業(yè)真正需要的實干型人才，所以，他們基本上都是選擇到現(xiàn)場招聘。

    貴陽仁愛醫(yī)院人事主管劉女士介紹說：他們雖然也會搞網絡招聘，但求職者在網上看到招聘啟示后，如果能主動上門找到企業(yè)推銷自己，這種勇氣和自信給企業(yè)負責人就會留下良好的第一影響，增加求職者應聘成功的幾率。

    業(yè)內人士：

    這種就業(yè)態(tài)度不提倡

    “海投族”盲目的在網上投放簡歷，不但會大大降低了“網投”的成功率，也為一些不法之徒提供了可乘之機。貴陽人才市場網絡開發(fā)主管周先生介紹說，在網上投放簡歷，在讓用人單位了解求職者基本信息的同時，也會給求職者個人信息安全帶來一定的風險。一旦被不實招聘信息欺騙、泄露個人信息或簡歷被他人利用等，都可能給求職者造成不良影響。同時，在找到工作后還應及時屏蔽、注銷簡歷信息，以免個人隱私被泄露。

    貴州交通職業(yè)技術學院招生就業(yè)指導中心學生就業(yè)負責人趙祥全表示：網絡對畢業(yè)生就業(yè)的確起到了很大的促進作用，但網投簡歷一定要有針對性，隨意的盲目投遞，這種態(tài)度是對自己就業(yè)的不負責，是不值得提倡的。

    趙祥全說：由于受近年來網絡招聘中許多求職者的不實信息的影響，許多企業(yè)更注重面對面的交流。如果把就業(yè)的希望完全寄托在網絡上，要想找到適合自己的理想工作，太難！