雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長(zhǎng)周期越來(lái)越趨于快速化，但對(duì)于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來(lái)的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年，那么對(duì)你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。

　　二、僅僅因?yàn)榕c老板關(guān)系不好的。

　　人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。

　　三、近期正在進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的。

　　學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個(gè)必備手段，使知識(shí)結(jié)構(gòu)從“單行道”變?yōu)椤傲⒔粯颉保�不斷完善自己，在社�?huì)上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這時(shí)如果要立即換工作，從某種程度上來(lái)說(shuō)，因?yàn)橐��?jīng)歷初試、復(fù)試的繁瑣，適應(yīng)新公司、新工作花費(fèi)的漫長(zhǎng)過(guò)程，很可能引起培訓(xùn)的中斷。另外，你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒(méi)有取得的情況下，你的含金量還是沒(méi)有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個(gè)顛撲不破的道理。