只要你注冊一個微博賬號，把你有意向的企業微博“加關注”，用人單位的崗位信息便能隨時更新。而求職者自己，迅速獲得即時的海量信息，區區140字的“微簡歷”就能簡單出爐。無論通過微博求職的成功幾率有多少，這一新鮮另類的創意刷新了傳統的求職渠道，使不少用人單位開始通過這些新興方式與年輕求職者們溝通交流。

       求職者：微簡歷，微求職

       在現在最流行的“微博”里，因為人數暴增，其在各個領域彰顯著其影響力和魅力，對求職者，也不例外，當你在搜索框內鍵入“求職”或“招聘”，立刻就會呈現出數以萬計的相關信息。

       “＠我沖涼時不穿衣服：有兼職介紹嗎！！！本人廣州航海高等學校大一。”

       “＠supernova達：冰天雪地裸體360度旋轉，跪求職位。”

       “＠明月星辰：我是工科機械男，本科，應屆生，有人能提供一個崗位嗎？先表示感謝，大家瞅著點，謝謝！”

       這些乍見似調侃聊天似的語言，是新求職者們正在接受并嘗試的一種新方式。小萬去年畢業，今年剛剛在新東方語言培訓學校任助教，在看了這些“微博控”們言簡意賅的求職信息后，她評價：“太簡單，沒有求職優勢。”湖工大英語專業畢業，去年曾在網上海投求職簡歷的她認為，“這些微簡歷怎么能在140個字中間就詳細地介紹完自己呢？一份能打動用人單位的簡歷不會是噱頭，我覺得成功率應該比較低。”

       記者注意到，這些“微簡歷”的風格五花八門，坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風趣，還有別出心裁型的將當前的網絡熱詞都用到簡歷中，希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。

       已在網上通過新浪、騰訊微博發出微簡歷的湖南工業大學2012屆畢業生廖延覺得，“我真不在意微博能不能幫我找到工作，主要是利用它給自己增加了一條求職渠道，畢竟現在微博這么火，好公司很多都有微博招聘的。”廖延的同班同學言悅妮則說：“我時刻關注一些已經就業的師兄師姐們的微博狀態，有時候可能會獲得一些不經意的信息，比如他們說‘公司最近人手好緊張啊’，我就會去問他們需不需要招人，或者先做實習生也行。”

       用人單位：微招聘，微面試

       面對花樣百出的“微簡歷”，招聘方也按捺不住熱情，風格各異的“微招聘”也讓人眼前一亮。

       記者瀏覽發現，在微博招聘剛剛流行之初，以一些規模較小的單位居多，這樣的公司沒有固定的招聘時間，每次招聘人數一般不會超過10人。但隨后，如納杰招聘、新浪招聘、海爾等以及一些知名企業的官方微博的開通，招聘信息海量涌入，記者搜索過程中，智聯招聘目前的粉絲數已在10萬以上。

       而在株洲本地企事業單位、同城會所開設的微博中，諸如天元區的教師招聘、媒體的記者招聘，都通過微博找到了合適的人選。

       “＠記者的家：株洲晚報招體育編輯一名，歡迎有激情、球迷、文字好（能寫體育評論）的你，這里人好，錢多，速來。”

       “＠京東商城招聘：20000個職位等你來挑！京東商城開始招聘啦！想感受我們團隊的活力與激情嗎？想隨京東一起每年3倍成長么？想共同實現千億的夢想么？如果你有信心有夢想，那就加入我們吧！投出你的簡歷，hold住你的夢想，我們在京東等你！”

       “＠我愛淘工作：南車株洲電機有限公司招聘，技術類、電氣、工藝、質量、設備技術員、營銷人員，各1人，本科及以上，CET-4，時間：2011年10月27日下午2：30，地點：啟明106.”

       “現在我們也開了微博招聘平臺，方便與這幫年輕的求職者及時溝通。”一位在三一集團做校園招聘的HR說。而像廣東移動、新浪校園、京東商城、金山軟件等企事業單位也開通了專門的校園招聘官方微博，為的就是能及時發布招聘信息、招聘動向。

       昨天下午，記者采訪了部分在微博上發布招聘信息的單位，在市內某媒體從事招聘工作的周小姐透露，之前她在微博上發布過一則招聘啟事，“一天之內有不少人咨詢了解，我記得一個下午就有5、6個。通過微博，可以大概了解此人平時關注的內容、對于社會的觀點，初步判斷是否符合職位的需求。”

       而一家保健品公司的HR發布微博招人，在不到兩小時就收到了近五十條的求職咨詢短信。在回復中，他寫道：“以前招聘時總是要為如何設計招聘海報、舉辦宣講會等費盡心思，現在利用微博招聘，一方面更易于擴大公司影響力，另一方面還節省了資源成本。”

       “其實上微博關注的不僅僅是校園招聘，不少企業的官方微博或負責人的個人微博都會實時推出一些招聘動向，有些是可以面向應屆生的，這樣比大家都去擠校園宣講會效率高。”關注微博職場頻道的小姜告訴記者，“好多公司甚至在微博上組建了微群，籠絡了一大幫忠實粉絲，就像他們設立一個初步的‘人才培養庫’一樣。”

       然而，雖然微博求職招聘日益火爆，但記者在對我市工大及鐵道職業技術學院等高校學生的隨機采訪中發現，通過微博求職獲得面試機會并求職成功的并不多。不少發布了“微簡歷”的求職者也認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。

       律師提醒，微博招聘需謹慎

       由于微博發布招聘信息成本小，任何人、組織或企業都能隨便發布招聘信息，因此，求職者在求職過程中要分辨信息的真實性，一旦遇上有人以收中介費或押金等形式進行招聘，應該立即遠離。

       湖南東盛律師事務所的余雷律師認為，對于微博招聘，國家目前還未出臺相關條例或法律予以規范，有些招聘信息的真實性無法得到確切保證，因此，高校畢業生要謹慎對待微博上的招聘信息，看到合乎心意的職位招聘時，應注意驗證信息真實性。比如求職者篩選信息時可以盡量選擇有信譽的企業或者是微博里V字認證的大企業，這樣能避免掉進招聘陷阱里。