風險如何控制京東白條其實是一種針對個人的小額信用貸款，從本質上來說和阿里小貸、或者自己的供應鏈融資“京保貝”做的是同一件事，都是在原有用戶交易記錄、行為習慣的大數據的基礎上作出信用判斷并給出一定的貸款額度，只不過阿里著眼的是賣方，而京東著眼..

最怕什么？“沒有成就感的重復勞動讓人難受”記者對超過300名已工作1至3年的“90后”大學畢業生進行了調查采訪，參與協助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學，也包括黑河學院這樣的地方性大學，還包括黑龍江東方學院這樣的民辦大學。雖然畢業院校和..

經濟學家認為，跳槽，不論是對個人而言還是整個經濟發展而言還是有好處的。高辭職率能推動工資的增長，而高工資一直是時下所缺乏的。《華爾街日報》認為：“隨著人們對自身未來發展前景的關注，一旦時機成熟，就會有更多的人選擇辭職。同時，一人離開，相應地..

其實，這是一個老得掉渣的問題，雖然它依然現實。每逢小長假特別是春節之后，“逃離北上廣”的話題都會被重新提起，并引起不少在大城市奮斗的年輕人的關注。王遠成的回答將近5000字。《人民日報》的官方微博轉載后，又被網友轉發了將近40000次。很多..

我想到之前給一個朋友寫信，其實我也提到類似的東西。我當時寫道說：“我常常跟別人講，如果你要選一份工作的話，最好選一個你第二擅長的領域，原因在于第一擅長的領域多半是你的興趣。興趣就會有感情，有感情就會執著，執著就會讓你感情用事，并且不理性。但..

近期，筆者在為某國有企業實施薪酬體系改革咨詢項目的過程中，總結出一些國企薪酬方面的共性問題和解決思路，供參考。問題及分析經過深度訪談和全面調研，我們發現國有企業薪酬方面的主要問題：1、 在外部競爭性方面，企業薪酬水平不具備市場吸引力。訪談過..

2013年9月9日，豌豆莢聯合創始人、CEO王俊煜站在孫正義的一整層樓面積的辦公室窗前，樓底是綠色盎然的日本庭院，更遠處是東京灣。這位28歲的年輕人在孫正義面前講述了15分鐘有關豌豆莢的戰略，就被后者打斷，反過來向他講述軟銀的未來。穿著襯衣..

各位同學：新年伊始，萬象更新。在這里向拼殺一年的同學們，問一聲好。在過去的一年里，我們一起經歷和創造了很多事情，為樂視生態面向未來整體的發展，奠定了堅實的基礎，值得驕傲。我們的成績單：樂視生態初具規模憑借垂直整合的生態戰略領先性，我們不斷顛..

人脈、經驗、資歷……職場中的財富比比皆是，就看你怎么理解了。對于職場新人來說，如果想要有長遠的發展，那就必須合理利用前一兩年的積累期，多賺點“壓腰錢”，為以后的拔地而起奠定堅實的基礎。經驗為王，人脈為皇職場生存，實際上就是人脈經驗的比拼。如..

不婚，還是結婚？作家錢鐘書在著作《圍城》把婚姻比喻成“圍墻“，不管站在墻里或墻外，永遠都有滿腹疑惑，兩頭都在擺蕩。臺灣教育部最近針對臺灣18歲以上民眾做了一份調查，只有58%認為“結婚比單身好“；換言之，有四成的人其實不再人云亦云，不再依照..

“這個單位不適合你，去了也是‘歇菜’”，昨日上午，在安德門民工市場大學生窗口里，負責人嚴兆隆正在接待前來找崗位的大學生，雖然已經過了退休年齡，可是老嚴還是操著大學生們的“口頭禪”與他們溝通。“我也是為他們好，不像一些中介什么崗位都讓他們去面..

探因1.干多掙少不平衡“年后回來上班第二天我就把工作給辭了。”小李告訴記者，從余干老家回南昌后，她就從就職的廣告公司辭職了。“過節參加同學會，比一比真是心里不平衡。干的多，掙的少，也沒啥出頭之日。”她說，過節聚會時，她悄悄比了比，都是同一個..

2014年2月7日,春節之后上班第一天，國務院就召開常務會議，宣布將城居保和新農保合并，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度。“在十八屆三中全會公布的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）的指導下，2014年將是養..

新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險合并是水到渠成的事情，但要注意不要誤讀該政策。新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險合并相對比較容易，首先，從制度層面來看，這兩種保險的制度框架基本一樣；其次，從法律層面來說，2010年通過的《..

當天，王府井早盤開盤后即一字漲停，這是該股連續第二個交易日漲停。而在公司利好消息公布前一個交易日，公司股價也以漲停板報收。有市場人士認為，公司股票連續漲停背后，公司利好消息或提前泄露。對此，公司證券部人士卻給予了明確否認。“公司與騰訊的合作..

記者昨日走訪發現,許多提前開門的飯店還缺近一半人手,雖然急于招工,但缺人的狀況只是短期現象,“高薪”只是噱頭,服務員的工資幾年都沒什么變化。發現 提前開業 先貼“高薪招聘”廣告記者昨天下午到簋街走訪。有部分飯店已經開門營業,也有不少貼出告示..

新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險合并是水到渠成的事情，但要注意不要誤讀該政策。新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險合并相對比較容易，首先，從制度層面來看，這兩種保險的制度框架基本一樣；其次，從法律層面來說，2010年通過的《..

對于大幅裁員報道，戴爾企業通信部門主管大衛·付林科（David Frink）發表了一份公開聲明，證實戴爾確實進行了裁員，但其中許多被裁員工都在去年12月接受了自動離職項目。戴爾自愿離職申請最后期限已在周一截止。付林科表示，“關于我們將裁員1..

初八開工日，廣東不少上班族都會向領導或已婚同事逗利是，博取好意頭。今年最強的搶紅包狂潮主角仍是騰訊公司。深圳一位媒體人笑稱：“看騰訊員工如此壯觀的排隊領紅包，都快成為深圳年后的習俗了。”但今年微信紅包火得一塌糊涂，“小馬哥”馬化騰還有必要這..

為促進殘疾人就業，我國在2007年出臺稅收優惠政策并執行至今，根據政策，用人單位安置殘疾人可以享受最高不超過3.5萬元退還增值稅或減征營業稅的稅收優惠。稅收優惠政策明確，用人單位要為安置的每位殘疾人按月足額繳納按規定的基本養老保險、基本醫療..

歐美企業中，外聘總經理并全權委托其管理，或是在本公司內培養得力人才的不在少數。但在中國，這兩條路似乎都非坦途。一方面外聘人才的情況往往在信任方面潛伏危機，時常會聽到某些公司從其它地方招到了得力人才，而實際將公司交其管理時，卻與期待頗有距離，..

而從今年來看，百度似乎更加敏銳的撲捉到了一些新的東西，最近推出手機百度、百度手機衛士、百度地圖等產品的一系列廣告，并配以密集的“網絡范兒”營銷活動，讓人看到在這些廣告背后呈現的營銷思維模式：互聯網思維和傳統媒介載體的結合，開啟了一個精準突破..

10年前，孫鳴璐是品牌化妝品店的導購員;現在，她是3家高端美甲會所的總經理。 10年時間，她經歷了創業者、破產者、小老板、“富翁”等多重身份后，如今更有一個新的身份把高端美甲引進沈陽的“創始人”。 小編在逛商場時，經常可以看到角..

很快，2014年春節長假過完了，在短暫的和家人團聚后，職場人又要開始投入到工作中了，但是，回到工作中后您也許會發現，原來的工作變得不那么適應了，精神不那么好，總想睡覺等等一系列的節后中綜合追襲著職場人，如何才能盡快的適應到工作中去呢？讓我們..

每年的農歷春節后，都會迎來高端人才跳槽的高峰期，同時獵頭顧問們也展開了新一輪的“搶人”大戰。由于今年高端人才的增長速度與獵頭顧問增長速度的不同步。導致用傳統的方法參與這場競爭，略顯底氣不足。正當船遇堅冰苦于破冰的時候，國內首家高端招聘交易平..