在面試前一兩天一定要多做準(zhǔn)備。關(guān)于公司情況，你知道得越多越細(xì)，就越能在面試中把握主動(dòng)。
　　如果沒有接到面試通知，或者面試后沒有得到考官是否錄用的回音，這時(shí)，你可以打電話給招聘單位人力資源經(jīng)理詢問一下原因，或者再強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)，作一番"垂死掙扎"，但切記要禮貌且冷靜，不能讓人覺得你意氣用事，不明事理。因此，在公司現(xiàn)場招聘時(shí)，記住關(guān)鍵人物的名字非常重要，如果忘記了也要想辦法弄個(gè)明白。有一位求職者就曾用過這個(gè)招數(shù)："你好，我們是××公司，要給貴公司××部經(jīng)理發(fā)一份傳真，我們想再次確認(rèn)一下他的名字和傳真號(hào)碼……"結(jié)果其姓名弄清楚了，經(jīng)過聯(lián)系，被公司聘用了。
　　面試時(shí)還可以問一些問題，但要注意把握分寸，而且要注意你的提問合不合適，有沒有"含金量"，追問的問題別讓考官反感。如考官說自己是該行業(yè)最大的公司時(shí)，你咬住不放地追問"是員工最多？利潤最高？還是規(guī)模最大？"這就不太像樣了--抓住人家一個(gè)話柄不依不饒，就算弄清楚了，對(duì)他和對(duì)你又有什么意義呢？
　　另一個(gè)訣竅是向考官問一些對(duì)方最喜歡回答的問題。比如某家公司以多而密的培訓(xùn)出名，問考官你應(yīng)聘的職位能得到什么樣的培訓(xùn)，保證對(duì)他的胃口。不過，今年這家公司傳出這樣一個(gè)故事：不少學(xué)生揣一本"面試指導(dǎo)"式的暢銷新書去面試，開口就問人家"貴公司每年有6%的預(yù)算用于培訓(xùn)，如果我被招進(jìn)來了，能獲得怎樣的培訓(xùn)？"結(jié)果考官一臉不耐煩："怎么又問這個(gè)？今天你是第6個(gè)了！"由此可見，前人的經(jīng)驗(yàn)也有過時(shí)的時(shí)候，關(guān)鍵是看你怎樣變通.