在招聘銷售人員的時候，老板交給人事經理一個非常奇怪的任務：本次招聘的對象，必須是樣貌很丑的已婚婦女，對學歷和專業的要求可以比以往略有降低。

　　經理很奇怪：銷售人員一般都要年輕漂亮，才能給顧客帶來如沐春風的感受，別人才愿意掏錢買東西啊。他委婉地把自己的意見告訴了老板，老板卻說已經考慮清楚了，告誡經理只要負責招人的任務就行。

　　人招齊了，老板親自搞了幾天培訓，然后把這些人推上前線去推銷新開發的產品。人事經理對部門的員工說：“憑老板這次的眼光，這支‘娘子軍’恐怕會落得個全軍覆沒哦……”那個“哦”字拖得很長，每個人都看得出他話語里的用心。

　　幾個月后，那批奔赴一線的銷售人員傳來佳音，搞定了一個又一個大家平時都覺得難以搞定的客戶，老板一天到晚喜笑顏開。

　　人事經理厚著臉皮向老板請教其中的秘訣。老板說，他這招也是向別人學來的。美國的一家科技實驗室，有一個傳統的招聘習慣：在招聘女員工時，對容貌有苛刻的要求，即讓人看了后不能引起任何遐想。因為實驗室工作是一種枯燥而又要求共處的時間特別長的職業，女員工稍有姿色，必然引起其他研究人員的覬覦，給研究工作帶來不盡的麻煩，甚至耽誤任務的完成。

　　受此啟發，老板決定也試一試。之所以還附加已婚的條件，是他想到，這些女人盡管樣貌不佳，但都把自己嫁出去了，說明一定有很特別的東西。在培訓課上，老板也昕了她們自己的簡介，覺得她們身上堅毅的性格、吃苦耐勞的精神和渴望成功的要求，遠遠超過容貌出眾的女孩。把這樣的女人介紹給客戶，客戶會減少戒心，容易接納甚至同情她們，所以她們就成功了。

“老板真是個人精！”人事經理向部門的員工慨嘆道。從此，他對老板愈發畢恭畢敬，絲毫不敢再起異心。