來源：河南工人日報(bào)

遭遇單位解聘，許多員工往往自認(rèn)倒霉，根本沒有考慮自己是否具有免責(zé)的“護(hù)身符”。事實(shí)上，如果遇到以下六類情形，單位解聘員工是違法的。

孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工

【案例】因?yàn)榱簳匝鄳言泻蟛粫r要參加孕檢，而公司的工作崗位是“一個蘿卜一個坑”，以至于不可避免地給公司生產(chǎn)帶來影響。而接下來梁曉燕還將面臨產(chǎn)期、哺乳期，公司遂決定解除與梁曉燕尚有兩年到期的勞動合同。

點(diǎn)評：公司不能解聘梁曉燕。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

工傷喪失勞動能力的員工

【案例】2016年9月11日，劉曉菲因在上班途中遭遇交通事故而落下4級傷殘。鑒于交警部門確定對方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任，劉曉菲被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷。半年后，公司以其無法從事原來的工作，也不能適應(yīng)安排的其他工作為由將其解聘。

點(diǎn)評：公司無權(quán)解聘劉曉菲。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條分別規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系由單位安排適當(dāng)工作，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，單位不得提前解除勞動合同，如果職工提出解除勞動、聘用合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)員工

【案例】2016年10月17日，在一家公司工作了兩年的古麗菲休假外出旅游時，因遭遇車禍而受傷，并被醫(yī)院要求住院休息治療2個月。公司基于古麗菲非因工受傷，尤其是如此長的時間必將給工作造成很大影響，遂解除了與她的勞動合同。

點(diǎn)評：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月……”本案中，古麗菲享有醫(yī)療期，公司不得解聘她。

工齡滿十五年且距退休不足五年的員工

【案例】2016年11月15日，尚小芳所在公司因?yàn)樯�產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，而決定進(jìn)行裁員。由于身無特長、表現(xiàn)一般，尚小芳雖已在公司連續(xù)工作17年，還有3年就要進(jìn)入退休行列，但也被公司列入裁減的27名員工之一。

點(diǎn)評：公司做法不當(dāng)。《勞動合同法》第四十二條第(五)項(xiàng)規(guī)定：“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條之規(guī)定解除勞動合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知相關(guān)勞動者或額外支付一個月工資后解除勞動合同，也不能因符合裁減人員要求而將相關(guān)勞動者納入被裁員工之列。

疑似患職業(yè)病的員工

【案例】管香連所從事的工作存在一定的職業(yè)危害。2016年12月初，公司基于經(jīng)營的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與管香連的勞動合同難于履行，決定在向管香連額外支付一個月工資的基礎(chǔ)上將其解聘，管香連以身體已經(jīng)出現(xiàn)不適、疑似患上職業(yè)病為由拒絕。

點(diǎn)評：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)……對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”正因?yàn)楣芟氵B的崗位具有職業(yè)危害，且已出現(xiàn)不適，所以公司不得隨意解聘她。

擔(dān)任基層工會專職主席、副主席、委員的員工

【案例】尹曉湘與一家公司簽訂的勞動合同2017年1月初到期，而就在此前的半年，她被公司員工選舉為工會副主席，任期三年。勞動合同到期后，公司以選舉是員工的事，勞動合同是雙方的事，兩者互不相關(guān)為由，不顧尹曉湘一再反對，決意讓其立馬走人。

點(diǎn)評：《工會法》第十八條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”在尹曉湘不存在嚴(yán)重過失，也未達(dá)法定退休年齡的情況下，公司僅僅基于勞動合同已經(jīng)到期而讓其離職，無疑是錯誤的。（顏梅生）