一木一花一世界，一劍一酒一江湖。許多朋友都把職場比作江湖，門派林立，關系復雜。俗話說藝高人膽大，要在江湖里混出個名頭，刀槍劍戟十八般武藝怎么也得會一樣，這是混跡江湖的基本前提，否則，你就沒有下文了。

也有人說，人在江湖漂，哪能不挨刀？一流的劍客，也會擔心遭人暗算。在職場江湖上，誰不希望像韋小寶那樣，練就一身伶牙俐齒、閃轉騰挪的好本領，混的如魚得水、左右逢源。殘酷的現實證明，江湖地位經常與劍術無關，多少劍術高超的孤傲大俠，樹敵無數，郁郁寡歡，難成大業。

江湖中，武功秘籍必不可少，與之配套的心法口訣更是深不可測、耐人尋味。其實，人在江湖漂，可以不挨刀，只要你把心法口訣“一劍一酒一江湖”的奧義了然于胸。劍，是個人實力；酒，是江湖規矩。下面著重探討江湖規矩，規矩大多都有明文公示，我們只講你不知道的。

行走江湖，風險系數最高的，莫過于與頂頭上司的關系了。上司握有生殺大權，對你的看法，直接決定了你的前途，有那么點伴君如伴虎的意思。那么，我們該如何與上司相處呢？用互聯網經常說的一個詞來講，用戶體驗，我們要關注上司的感受。每個上司都希望得到下屬的尊敬，不論這名上司是空降的，還是掛職的，哪怕這名上司對業務是外行，我們也應該予以最起碼的尊敬。三國時期的孔融，因為少年時讓梨而揚名，成年后的他剛直耿介，一生傲岸，常常發議論或寫文章攻擊嘲諷曹操，曹操數度忍讓，終將其棄市。

應該清楚，上司能坐在這個位子，必然有其過人之處，只是你暫時沒有發現而已。每一個上司都肩負著承上啟下的作用，對某一領域的業務負首要責任，為了工作的開展，有時不便于把所有工作的背景意圖都講清楚，也許會造成下屬短時間內的誤解和不配合，但作為下屬的你，應該清楚的認識到你的責任是把上級交辦的工作做好，就如同軍隊一般，指令下達就要完成，這是作為下屬肩負的使命。

在職場時間長了，你會發現，大家要想有個好前途，工作上就要互相捧著，在精神上和行動上互相支持，成就了上司，才能成就你自己。上司交辦的工作，理解不清楚要積極主動的多問多請教，即便你覺得有邏輯不合理的地方，能把它做對才是高手所為。

對待同事也是一樣，要懂得欣賞對方的長處，三人行必有我師，同事之間互相學習，互相幫扶才是硬道理。職場中，我們會發現有這么一種人，能力很強，人緣卻一般，工作協調上四處碰壁，究其原因，很可能是平常做事不懂江湖規矩。這方面，古人給了我們很多例子，蜀將關羽自恃勇武，傲慢的拒絕了孫權兒子和自己女兒的婚事，為曹操離間孫劉聯盟創造了條件，因立太子之事得罪了劉封，敗走麥城向劉封、孟達求援被拒。鳳雛先生龐統嫉妒諸葛亮的才華，未聽從諸葛亮的主張，急于立功，先行出兵，導致兵敗身亡。而徐庶走馬薦諸葛，荀彧薦郭嘉，千古流芳。歷史一次次的證明了一件事，懂得欣賞別人，自己才會被別人欣賞。

身邊不少朋友是公司的中層領導，每每聊天，不禁感嘆下屬難管，不論是老員工還是應屆畢業生，都能數出各種缺點。我告誡他們，你知道他們在想什么嗎？很多人被問住了。我們還在用工業時代的思維在管理下屬，下級必須服從上級，個人必須服從集體。如今，互聯網的發展，使每個員工更容易接觸到最新、最全面的信息，每個人每一天都在學習新知識，導致個體意識逐步取代集體觀念，現在對年輕人說“舍小家為大家”之類的話是沒什么號召力的。

作為上司，不懂下屬的心，顯然不符合江湖規矩。不了解下屬想要什么，激勵也不會有什么好的效果，久而久之，下屬就容易受委屈，團隊戰斗力也無從談起。明朝的戚家軍能夠所向披靡，一個重要原因是為士兵創造了一個賞罰嚴明、公平競爭的氛圍，斬首一個敵人獎勵40兩白銀，折合現在人民幣12000元，誰不玩命沖鋒。許多上司都回避金錢激勵，覺得粗俗低水平，然而，這正是每個下屬最直接的剛需，保障因素達不到何談激勵？離職原因五花八門，背后最根本的原因就是錢沒給到位。

有一個奇怪的規律，上司與下屬的收入差距越大，這個團隊的戰斗力越差。《亮劍》里的李云龍與獨立團的士兵們同甘共苦，沖鋒在前，功勞分給大家，讓每個士兵感覺上司和他們一樣，是他們的兄弟，而國軍則不同，結局可想而知。講到這里，要想成為一個受擁護的好上司，應該清楚怎么做了吧。

不少同仁都看過各種心靈雞湯、名人警句。道理都懂，怎么做又是另一回事了，所謂“說一套做一套”，實際上還是內心根本沒有理解和接受，今天我們學習的東西太多太雜太膚淺了，應該向古人學習，懷著虔誠的心認真鉆研一件事，研究透了你會發現講的都是一個道理。實踐出真知，理論聯系實際，知行合一，方可不枉閱讀此文。