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      人性化管理四大要素
      發(fā)布日期:2014-11-14   點擊次數(shù):802
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      1、當員工犯錯時,不是給他批評、扣罰,而是啟發(fā)、包容;
      2、當員工對目標失去信心時,不是埋怨、指責,而是激勵、支持;
      3、當員工對收入不滿時,不是輕視、拖延,而是想盡辦法為員工創(chuàng)造增收機會;
      4、當員工作辛苦疲倦時,不是表面問候、漠然處之,而是主動援手、熱心扶助。

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