有很多種管理理論，也有很多很多的管理大師、管理學者和管理博客。因為理論無論正確與否都會有人堅持，可是，這也意味著會有很多不切實際的管理神話。

管理不是一門科學；它是一種藝術。它涉及到數以千計的企業里的數百萬人，每個人都是獨特的。這就是為什么管理從定義上就如此主觀的原因。當然，一些創新性的管理理念在一定程度上成為了標尺，但這是相對比較少見的情況，而且并不確定。

這些管理神話不僅僅是最為常見的，它們還非常神秘，因此也非常容易拆穿。成功的經理們的一個共同點就是他們并不依賴Kool-Aid或者那些華而不實的理論。所以，如果你希望成為一名成功的經理，就不要相信下面這些管理神話：

1.壞經理是一件糟糕的事情

非常諷刺，這個社會對于糟糕的配偶、糟糕的婚姻、糟糕的員工、糟糕的專業人士都沒意見甚至對于壞人也沒意見，可是卻對于壞老板意見多多。聽仔細了：和人有關的一切事情，都存在著鐘形曲線。這是事實，而且永遠不會，也不可能改變。面對它吧。

2.關鍵不在于你知道什么而在于你認識誰

恩，這是業績永遠不佳的人的抱怨，他們認為自己無法得到提升是因為自己不認識某些重要的人。真相是業績超群的人通常工作更為努力，當然，他們在閑聊上也更為努力，這就是為什么他們認識更成功的人，也因此能夠獲得更多機會的原因。

3.管理是能力卓越的人的事

對于絕大部分情況來說，這句話都不是真的。起碼你會有很大的可能能夠成為一名專業人士、獨立承包者或者企業家。這句話之所以存在只是因為在企業的執行官層級上，有很多能力卓越的人，而且只有為數不多的經理能夠到達那里。

4.你應該為工作做好準備

當然，年輕的經理應該得到一些基本的培訓，但是任何人，如果他說自己已經為第一份管理工作做好了充足的準備的話，就一定是在吹牛。大量的管理技巧都是無法講授的;學習它們的最好方法就是在工作中學習，在現實的世界中，在各種焦頭爛額的情況里學習。

5.喜歡罵人、對抗心理嚴重或者精神失常的經理都是壞經理

我們這個時代最偉大的一些經理們完全符合上面這些特點：LarryEllison、BillGates、AndyGrove和SteveJobs以及很多知名的經理們都是如此。當然，有很多暢銷書都贊同這個觀點，但是無論你是否喜歡，我從來沒有發現這些特點和經理的好壞有任何關系。

6.管理的全部就是對人的管理

這是我最希望能夠澄清的一個誤區。當然，管理人是管理工作中的一大部分，特別是對于直線經理來說更是如此。員工確實希望相信自己在自己老板的心中占據頭等重要的位置。但是，如果你看看特定的目標絕大部分的經理都是這樣定義成功的它們通常都是在管理功能和業務，而不是在管理人。

7.領導和管理無關

我總是聽到這樣的說法，這是一個非常巨大的錯誤觀念。當然，兩者之間確實在技能要求上存在著差異，但是它們緊密相關。真相是好的管理技巧能夠造就更好的領導者，反之亦然。

我認為好的管理需要卓越的領導技巧。

8.MBA教育成就更好的經理

是的，你在MBA的課程中可以學到很多知識。是的，如果你立志進入高級管理層，擁有MBA證書，特別是著名學校的MBA證書是一件非常好的事情。但是，沒有確鑿的證據能夠表明MBA教育能夠讓你或者任何人成為一名更好的經理。這主要是由于管理更多的是一種藝術而不是一門科學。

9.當經理容易，難的是如何當上經理

事實恰恰相反。如果你有能力，你就會成為一名經理。但是如果你想成為一名成功的經理，還差很多。

10.你應該能夠有能力自己完成那些你管理的工作

我甚至無法認為這個觀點是一個合乎邏輯的觀點;這簡直太荒唐了。對于在某些崗位上的某些人來說通常是指直線經理情況可能確實如此。可是，在絕大部分情況下，兩者之間毫無關聯，這種觀點降低了你在管理鏈條上前進的空間。

總結：也許最重要的管理神話就是存在著某種成功管理的公式。既然每個人都是獨一無二的個體，每家企業都是獨特的存在他們必然如此那么就不可能存在著一個通用的成功管理公式。

當然，某些特質和流程對于某些特定的人，在某些特定的行業或組織里會更有效，但是還遠遠實現不了通用成功管理藍圖的程度。所謂的通用成功管理藍圖也根本不存在。所以如果你不再尋找這樣的靈丹妙藥，你在通往成功的路上就前進了一大步。