通過長期的收集與整理，小編得出了一個老板們都在思考的一定問題，老板到底應(yīng)該請什么樣的員工？我們先來看看以下的幾個觀點：

▌老板的世界

請你來是解決問題而不是制造問題；

如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；

你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；

讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課；

▌問題就是你的機會

1、公司的問題：就是你改善的機會；

2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會；

3、自己的問題：就是你成長的機會；

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；

5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

▌不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：

1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點；

2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜；

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會；

4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合；

5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善；

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平；

▌誰能最后享受到勝利成果？

第一：能始終跟著團隊一起成長的人；

第二：對團隊的前景始終看好的人 ；

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；

第四：為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人；

第五：抗壓能力強且有耐性的人；

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；

第七：不計較個人得失，顧全大局的人；

第八：雄心博大，德才兼?zhèn)�，有奉獻的人；

第九：與關(guān)注微信精英在線的精英一樣，是商界精英，或是職場精英的人；

▌只為成功找方法，不為失敗找借口

第一段

你的責(zé)任就是你的方向，

你的經(jīng)歷就是你的資本，

你的性格就是你的命運。

第二段

復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家；

簡單的事情重復(fù)做，你就是行家；

重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

第三段

美好是屬于自信者的，

機會是屬于開拓者的，

奇跡是屬于執(zhí)著者的！

你若不想做，總會找到借口；

你若真想做，總會找到方法！

▌對領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他!

1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強大！

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！

7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

精英在線認(rèn)為，讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛！