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上司要懂得多給別人表現(xiàn)的機(jī)會(huì)

發(fā)布日期：2015-12-8 點(diǎn)擊次數(shù)：874 次

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朋友的工作能力和他的性格一樣強(qiáng)，有魄力，深得領(lǐng)導(dǎo)器重，年紀(jì)輕輕就被提拔到重要部門負(fù)責(zé)全面工作。他的10多個(gè)部下也個(gè)個(gè)身手不凡，強(qiáng)將手下無弱兵。

不過，最近他的工作有點(diǎn)不順，不斷變動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)也找他談了幾次話，這讓他很苦惱。他搖著頭對(duì)我說，手下一幫人越來越笨了，不管什么事都給他們安排好了，甚至每個(gè)細(xì)節(jié)都替他們想到了，但他們就是做不好。

朋友犯了一個(gè)最愚笨的錯(cuò)誤，就是過于強(qiáng)調(diào)自我權(quán)威和能力，時(shí)間長了，讓手下人產(chǎn)生不信任和依賴感，從而什么事都按照他的要求去做，這樣，就是做錯(cuò)了，也不是自己的責(zé)任。

對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)，關(guān)鍵是要發(fā)揮所有人的才能；作為負(fù)責(zé)人，主要工作是安排、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，掌握整體情況，幫助別人解決難題，千萬不要把自己的思路強(qiáng)加給他人。

每個(gè)人都有自己處理事務(wù)的方式，特別是在競爭激烈的社會(huì)中。大家都會(huì)想方設(shè)法盡力做好本職工作，以體現(xiàn)自身價(jià)值，獲得更多的上升空間，這是應(yīng)該鼓勵(lì)的，而且動(dòng)態(tài)的事情總是在不斷地發(fā)生變化，這就要隨機(jī)應(yīng)變，靈活處理，如果什么事情都按照負(fù)責(zé)人的方式去處理，就往往收不到最好的效果。

聰明的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)給別人充分表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，發(fā)揮他們最大的潛能，讓他們?cè)趯?shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，有自豪感和成就感，對(duì)前途也有了更高的期望。即使下屬出了一點(diǎn)兒小差錯(cuò)，也不會(huì)過分地指責(zé)，而是耐心地幫其分析原因，同時(shí)承擔(dān)責(zé)任。這樣，下屬在以后的工作中會(huì)不斷審視自己，從而更加努力。

聰明的領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)還會(huì)故意提出錯(cuò)誤的想法，然后虛心征求下屬的意見，并對(duì)好的建議予以采納，增強(qiáng)他們的信心，把自己融入到他們之中，盡量縮小彼此之間的距離，這樣更便于開展工作，從而也使自己的工作取得更好的成績。

給別人表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，就是給別人發(fā)展的空間，同時(shí)也給自己創(chuàng)造了更大的發(fā)展空間。

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