案例回顧：

小黃是某公司員工，自從入職以來(lái)，小黃一直是兢兢業(yè)業(yè)，每天自愿提前四十分鐘上班，推遲半個(gè)小時(shí)下班。問(wèn)，小黃的這種自愿在法定工作時(shí)間外工作的行為是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班？

案例分析：

按照法律規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，但是，并不是所有的延長(zhǎng)工作時(shí)間都是加班。

延長(zhǎng)工作時(shí)間按照勞動(dòng)者加班的主動(dòng)性，可分為自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間和被動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種。用人單位依法要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，屬于加班。

但是，員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位的批準(zhǔn)，員工主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬于加班。本案中的小黃就是屬于后者。（來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)，侵刪）