周六招聘會
      HR俱樂部 您的位置:首頁 > HR俱樂部 > 正文
      女職工保胎假超過醫療期可否被解雇?
      發布日期:2017-1-4   點擊次數:6638
      發送該信息到手機

      文/朱國豐,來源 | 中國勞動保障報


      案情回顧:


      某公司今年有幾名女職工先后懷孕,其中一名女職工休了3個多月的保胎假,時長已經大大超過醫療期。 公司準備以“醫療期滿” 為由與其解除勞動合同。 那么,公司的這種做法合法嗎?


      案例分析:


      女職工的保胎假到底是什么性質?依照相關規定,女職工如確需在孕期保胎,應當提供醫生開具的證明, 按照病假對待。本案中,女職工病假時間已經超過醫療期,公司想以 “勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”這一理由解除其勞動合同, 這種做法是不合法的。因為,只要女職工還處于 “三期”保護期間,用人單位就不能以 “醫療期滿”的理由解除其勞動合同。


      法律依據:


      《勞動合同法》


      第四十條 有下列情形之一的, 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后, 可以解除勞動合同:


      (一) 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作, 也不能從事由用人單位另行安排的工作的;


      (二) 勞動者不能勝任工作, 經過培訓或者調整工作崗位, 仍不能勝任工作的;


      (三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商, 未能就變更勞動合同內容達成協議的。


      第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、 第四十一條的規定解除勞動合同:


      (四)女職工在孕期、 產期、 哺乳期的;


      關注濮陽人才網微信
      實時跟蹤簡歷狀態

      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關信息
      ·如何才能做好90后員工培訓? (7-2) ·銷售人員績效考核辦法2017 (2-9)
      ·這樣做HR你就能精準招聘到合適的人才 (2-8) ·如何應對節后離職與招聘高峰期? (2-5)
      ·人工智能入侵HR領域?你可能不知道的HR領域10大.. (1-23) ·員工入職當月社保尚無法繳納,發生工傷怎么辦? (1-16)
      ·員工非因工負傷 醫療期誰說了算 (1-13) ·HR該如何組織公司年會? (1-10)
      ·員工過失行為給公司造成重大損害,為何仍敗訴? (1-9) ·員工異地工作,產假該執行哪里的標準? (12-30)
      ·HR如何高效的撥打招聘電話? (12-29) ·員工每天自愿提前上班,推遲下班,算不算加班? (12-28)
      ·2017年人事工作流程表 (12-27) ·致HR:不要拼命工作 (12-26)
      ·HR的職業倦怠期,怎么破? (12-23) ·2017年,如何成為一名NB的招聘官? (12-22)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      幫廚 2000-3000元
      人資主管 5000-7000元
      電商運營管理 3000-5000元
      文員,包吃包住+五 3000-5000元
      職場業務主管 5000-7000元
      油品裝卸工 3000-5000元
      打磨工 7000-1萬元
      輔助工 7000-1萬元
      會計 3000-5000元
      平面設計人員 5000-7000元
      特斯拉普工 7000-1萬元
      10,15,20, 3000-5000元
      行政專員 3000-5000元
      小區保潔大量 2000-3000元
      保潔運營 3000-5000元
      手套廠 7000-1萬元
      AI智能英語學習+ 3000-5000元
      總經理助理 3000-5000元
      果切培訓師 3000-5000元
      光伏業務員 7000-1萬元
      濮醫北區家屬院保安 2000-3000元
      化驗員 3000-5000元
      廚衛電器銷售 2000-3000元
      銷售經理 3000-5000元
      智能信息化專員 3000-5000元
      網絡推廣 2000-3000元
      高中全職老師 3000-5000元
      車間操作工 5000-7000元
      校區教務專員 3000-5000元
      閱讀課程顧問 5000-7000元
      閱讀指導師 3000-5000元
      高級閱讀指導師 5000-7000元
      選品BD 7000-1萬元
      品牌PR 5000-7000元
      達人商務對接 3000-5000元
      普客隆市區理貨員 2000-3000元
      普客隆市區生鮮理貨 2000-3000元
      普客隆市區超市收銀 2000-3000元
      維修工(西藏) 7000-1萬元
      化驗員(西藏) 7000-1萬元
      關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2025 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市先誠人力資源服務有限公司.
      地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
      豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫ICP備18033828號-5
      • 濮陽人才網官方微信平臺

        濮陽人才網官方微信平臺

      • 濮陽人才網企業版微信平臺

        濮陽人才網企業版微信平臺

      • 濮陽人才網手機網頁版

        濮陽人才網手機網頁版


         
      亚洲国产无套无码av电影| 亚洲高清在线播放| 亚洲av中文无码乱人伦在线播放| 亚洲国产成人久久一区WWW| 亚洲中文字幕乱码AV波多JI| 亚洲狠狠ady亚洲精品大秀| 亚洲AV无码久久精品蜜桃| 亚洲综合国产一区二区三区| 亚洲毛片网址在线观看中文字幕| 亚洲?V无码乱码国产精品| 国产精品亚洲专区无码WEB| 亚洲国产精品久久久久秋霞小 | 中中文字幕亚洲无线码| 亚洲另类自拍丝袜第1页| 亚洲精品一区二区三区四区乱码| 97久久精品亚洲中文字幕无码| 亚洲国产精品久久久久网站| 亚洲第一精品在线视频| 亚洲好看的理论片电影| 亚洲AV无码专区在线播放中文 | 97亚洲熟妇自偷自拍另类图片| 亚洲一区影音先锋色资源| 久久精品国产亚洲av麻豆小说| 亚洲午夜久久影院| 亚洲成电影在线观看青青 | 亚洲精品成人a在线观看| 亚洲精品无码久久久久AV麻豆| 午夜亚洲av永久无码精品| www国产亚洲精品久久久| 亚洲精品国产成人影院| 久久亚洲中文字幕精品一区| 在线亚洲精品福利网址导航| 亚洲精品无码乱码成人| 久久亚洲伊人中字综合精品| 亚洲四虎永久在线播放| 亚洲国产av美女网站| 亚洲色成人网站WWW永久四虎| 久久亚洲精品11p| 亚洲伊人久久成综合人影院| 亚洲日产无码中文字幕| 亚洲AV无码不卡在线播放|