拋出”在讀”。首先解決文憑門檻問(wèn)題

　　企業(yè)的招聘一般是分由兩個(gè)部門進(jìn)行，一是人事部門，一是用人部門，一般來(lái)說(shuō)，人事部門只是個(gè)初選的部門，按照一些簡(jiǎn)單的既定條件來(lái)初步篩選求職者，例如年齡，性別，戶口，學(xué)歷，工作年限，專業(yè)技能等等，一些涉及到實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和技能，可塑化，心態(tài)等項(xiàng)目則要在通過(guò)初試之后，由用人部門再進(jìn)行專業(yè)對(duì)專業(yè)的面談，一般來(lái)說(shuō)，用人部門往往并不是很看重求職者的學(xué)歷，而是很看重求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然了，若是人事部門的初步篩選都過(guò)不了，后面的用人部門面談也就別提了。

　　人事部門在接受到求職者簡(jiǎn)歷后，通常會(huì)根據(jù)求職者簡(jiǎn)歷上的相關(guān)情況來(lái)進(jìn)行初步篩選，如果說(shuō)這次的招聘職務(wù)要求是本科以上學(xué)歷，人事部門的員工往往會(huì)簡(jiǎn)單的一刀切，在網(wǎng)From EMKT.com.cn上搜索或是檢閱書(shū)面簡(jiǎn)歷時(shí)，把本科以下的求職者全部切掉，即便你又再?gòu)?qiáng)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那也對(duì)不起，絕大多數(shù)企業(yè)人事部只是按照一個(gè)簡(jiǎn)單的量化標(biāo)尺來(lái)初選求職者，如果你的文憑低，那么很有可能再第一關(guān)就被人事部的小文員給切掉了，這里建議大家在簡(jiǎn)歷里把文憑直接拉高，例如大專的就直接寫(xiě)上本科，先過(guò)了人事部初選這一關(guān)，抓到面試機(jī)會(huì)再說(shuō)，在進(jìn)行面試時(shí)，再來(lái)說(shuō)明目前的最高學(xué)歷只是大專，本科還在讀，或者是本科學(xué)歷，碩士在讀等等，一般來(lái)說(shuō)，在讀是不需要查看相關(guān)證明的。關(guān)鍵是不能讓你的真實(shí)低文憑而被丟失面試機(jī)會(huì)。當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題在初次面試時(shí)一定要主動(dòng)向招聘企業(yè)的面試人員說(shuō)出來(lái)。