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招聘求職小竅門

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求職小竅門

發布日期：2008-11-17 點擊次數：1991 次

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　　很多畢業生都面臨求職了。從沒求過職經歷的應屆生們如何在人潮洶涌的就業大軍中脫穎而出，謀得一個好職位？下面就此介紹些小竅門，讓你在求職場上攻無不克，找到份好工作。
　　求職最關鍵的是要有針對性，切忌盲目。比如一些大型招聘會在召開之前，往往會在媒體上公布招聘信息，這時你應從中篩選出自己中意的單位，明確應聘職位，并記下單位展位號。一些知名企業還會有自己的網址，你可以預先在網上查看該企業的資料，對其有一個基本的了解。應聘中，一旦招聘單位發現你對他們是如此熟悉時，一定會對你刮目相看，心生好感。
　　在簡歷制作上，也要把握一些訣竅。簡歷并不是越厚越好，一般情況下，簡歷最好是一兩頁紙，做到簡潔明了，便于和招聘人員交流。你也可以根據企業的特點、崗位要求，有針對性地制作幾個不同版本的簡歷，可以將獲獎證書、成績單、實習經歷、發表文章等分開裝訂，需要時再隨簡歷附上。這樣既可以讓招聘單位迅速了解你，又可以節約應聘成本。
　　此外應聘時，畢業生應站在對方的立場上考慮問題，在與招聘人員交流時，盡量淡化“我要做什么”，而是多談“我能做什么”。因為招聘單位和畢業生將是一種雇傭關系，它希望畢業生能給其發展帶來幫助，而不是把它當作鍍金地。畢業生在明確招聘單位所需要的人才類型后，可以從自己的專業特長、興趣愛好及對應聘職位的理解上，充分展示自己的優勢，并將優勢恰當地契入到企業的需求點上，表現出自己的個人特質里與企業文化相吻合的方面。這樣，就給應聘人員一種強烈的心理暗示，讓其覺得自己正是他們所需要的人才，應聘才會有成功的希望。

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