如果你有個(gè)看起來能力不怎么樣的上司，非但不能幫助你在事業(yè)上成長(zhǎng)，還卡住你的升遷之路，實(shí)在叫人跳腳。若他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對(duì)，沉不住氣或一心力求表現(xiàn)的人，若自恃才高，可能會(huì)想越過上司直接跟老板接觸，在西方國(guó)家這樣的行..

      據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，富士康科技（鴻海）集團(tuán)計(jì)劃明年下半年將中國(guó)員工的薪資較現(xiàn)行再調(diào)高一倍，借以催生當(dāng)?shù)刂挟a(chǎn)階級(jí)，擴(kuò)大內(nèi)需市場(chǎng)。 　　日前富士康舉行中國(guó)總部破土典禮。郭臺(tái)銘當(dāng)時(shí)稱，..

　　職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)，開始靠自己的努力賺錢，有了自己的收入，卻往往會(huì)因虛榮心而陷入盲目的攀比之中，花錢大手大腳。而現(xiàn)在，攀比之風(fēng)已經(jīng)侵襲到很多職場(chǎng)新人周圍，使很多職場(chǎng)新人在盲目攀比的漩渦中不能自拔。 　　工資攀比 　　應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛離開..

（1）轉(zhuǎn)型人才。跟蹤服務(wù)“信息功能陶瓷”項(xiàng)目人才需求，引進(jìn)博士生導(dǎo)師1名，建立50多名陶瓷材料、無機(jī)非金屬材料工程等專業(yè)人才信息庫(kù)。 （2）工藝人才。擁有助理工藝美術(shù)師487名、工藝美術(shù)師408名、高級(jí)工藝美術(shù)師49名，其中，高級(jí)工藝美術(shù)..

　眼下大學(xué)生找工作不容易，如果能放寬視野，轉(zhuǎn)變一下就業(yè)觀，或許會(huì)另有一種海闊天空之感。且看英國(guó)某招聘網(wǎng)站為會(huì)員們推介的十大“奇妙工作”。 　　1、職業(yè)排隊(duì)人 　　英國(guó)人喜歡排隊(duì)，經(jīng)常能看到銀行、郵局、超市、咖啡店等地方雖然排著“長(zhǎng)龍..

　據(jù)最新研究顯示，在校大學(xué)生，尤其是“90后”學(xué)生，對(duì)于薪酬的期望普遍高于已就業(yè)者。大學(xué)生擇業(yè)最看重的幾項(xiàng)因素分別是：豐厚完善的員工福利，公開公正的用人原則，良好的發(fā)展前景以及和諧的人際關(guān)系。而針對(duì)很多年輕人奉行的“先就業(yè)后擇業(yè)”的求職信條..

　進(jìn)入五月中旬，2012屆碩士研究生的就業(yè)高峰大多已過。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)過程中，有人錄用通知成堆，不知如何選擇；有人卻連應(yīng)聘機(jī)會(huì)都沒有。受“出身”、專業(yè)、性別等因素影響，碩士研究生就業(yè)正遭遇“冰火兩重天”。 　　“出身是個(gè)門檻”：就..

　昨天，古裝打扮的“花木蘭”出現(xiàn)在鄭州市一家招聘市場(chǎng)，她舉的牌子上寫著“木蘭穿越現(xiàn)代，本欲卸甲歸田，無奈工作難尋”。 　　英姿颯爽的“花木蘭”在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)遭到數(shù)家用工單位的拒絕，憤怒之下，她以筆代刀將一家公司的招聘要求改成了“男女不限”..

我區(qū)各民族在長(zhǎng)期歷史發(fā)展中創(chuàng)造了燦爛的民族文化，這不僅是各民族和諧發(fā)展、共同進(jìn)步的基礎(chǔ)，而且是民族文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要資源。但是，目前我區(qū)文化人才隊(duì)伍規(guī)模偏小、整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)分布不盡合理、高層次人才緊缺，制約了文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大。推動(dòng)文化產(chǎn)..

　招聘前期的聯(lián)系準(zhǔn)備 　　前期聯(lián)系準(zhǔn)備階段，企業(yè)需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好各院校的就業(yè)負(fù)責(zé)人并協(xié)商安排好大體的招聘時(shí)間和地點(diǎn)，為招聘的順利進(jìn)行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準(zhǔn)備工作也需要充分，此外，相關(guān)資料也要安排人員攜帶齊備。針對(duì)不同..

　新華網(wǎng)北京5月5日電 （記者趙超）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無憂”日前發(fā)布的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，今年一季度有跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)人較去年同期下降12個(gè)百分點(diǎn)，明確表示不會(huì)跳槽的職場(chǎng)人數(shù)量則上漲了2個(gè)百分點(diǎn)。 　　這項(xiàng)調(diào)查同時(shí)顯示，..

廣州中山大學(xué)大四女學(xué)生鄭楚然向中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官各寄出一封信，呼吁企業(yè)發(fā)表平等用工聲明，關(guān)注并解決招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)對(duì)女性不公正的要求和限制。 　　中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)包括中石油、中石化、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信等。 　　鄭楚..

　所謂職業(yè)選擇能力，是指學(xué)生進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃時(shí)，依照自己對(duì)職業(yè)的期望，在充分認(rèn)識(shí)自我理想職業(yè)的前提下，通過專門化訓(xùn)練，具有與他人競(jìng)爭(zhēng)并獲得理想職位過程中所表現(xiàn)出的能力。這種能力的培訓(xùn)，在我國(guó)現(xiàn)階段還很不完善，中南大學(xué)的創(chuàng)新性探索，無疑給各高..

　根據(jù)互動(dòng)百科銳詞榜最新公布的銳詞，筆者今天特地來和大家聊聊職場(chǎng)那些事，大家不妨來對(duì)對(duì)號(hào)吧！ 　　[畏班族] 　　姚開甲是上海長(zhǎng)寧區(qū)人力資源與社會(huì)保障局就業(yè)科科長(zhǎng)，他的工作是“保障就業(yè)”，這幾年碰到了新難題：不少年紀(jì)輕輕的男生女生“畏..

　工作壓力大，尋找發(fā)泄口 　　“開了支付寶，生活真潦倒”，“一入淘寶深似海，從此存款是路人”……近來，網(wǎng)絡(luò)上掀起一股曬網(wǎng)購(gòu)賬單的熱潮，其中一年網(wǎng)購(gòu)消費(fèi)逾萬元的職場(chǎng)人不在少數(shù)。記者采訪發(fā)現(xiàn)，佛山一些職場(chǎng)人不僅是網(wǎng)購(gòu)“狂熱分子”，部分人甚至..

　愛立信中國(guó)公司的員工薪金與其職務(wù)高低成正比，年齡、工齡、學(xué)歷等等因素也有一定的影響，但不起主要作用。對(duì)于同一職務(wù)，如果由不同學(xué)歷的人擔(dān)任，他們之間的薪金差別可能僅僅在幾百元之間。另外，與一些公司作法不同的是，愛立信在計(jì)算員工的工齡時(shí)，把他..

　淮安軟件園近日被科技部正式批復(fù)為國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器，成功晉級(jí)“國(guó)家隊(duì)”。加上淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、淮安留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、淮安出口加工區(qū)這三個(gè)“國(guó)家隊(duì)”，淮安已擁有4個(gè)國(guó)家級(jí)高端人才集聚基地。 　　“經(jīng)濟(jì)后發(fā)，人才先至。”淮安市委書記劉永忠說..

品酒師：每個(gè)啤酒制造商或者白酒制造商都需要品酒師，以保證他們的酒符合消費(fèi)者的口味。男人大部分都喜歡喝酒，但是我們和品酒師的區(qū)別就是，他們喝酒是免費(fèi)的。 地鐵推手：東京地鐵在高峰期，人們都是被裝進(jìn)去的。地鐵推手們?cè)谠缤砀叻迤诎讶藗兺七M(jìn)有縫隙..

　協(xié)作，而不是競(jìng)爭(zhēng);包容，而不是求同 　　“協(xié)作，而不是競(jìng)爭(zhēng);包容，而不是求同。”羅德(北京)總經(jīng)理劉燕軍的兩句話，把羅德公關(guān)的“精氣神”總結(jié)得干凈利落。 　　很多員工進(jìn)入羅德的第一感覺就是氛圍的寬松。羅德會(huì)給出更多的機(jī)會(huì)激勵(lì)你生成更..

不知不覺中，午餐“飯盒族”的隊(duì)伍越來越壯觀。我聽說過最懶的一個(gè)中午帶飯到公司吃的人是只帶白飯，然后在早晨上班路上買兩顆茶葉蛋當(dāng)配菜，這樣就是一頓簡(jiǎn)易的午餐。雖然這是很多勤快的MM都不會(huì)這么做，但是，帶上豐盛的午餐去加熱再吃，是否就真的比茶葉..

對(duì)青年人才加大獎(jiǎng)勵(lì)力度的美好初衷值得稱道。我國(guó)歷來有重視人才的光榮傳統(tǒng)。“賢才，國(guó)之寶也。”在五千年歷史長(zhǎng)河中經(jīng)久流傳的人才故事一直層出不窮，成為廣為流傳的佳話和催人奮進(jìn)的經(jīng)典，從堯舜禪讓、周公吐哺到劉備三顧茅廬、曹操赤腳迎許攸等不勝枚舉。..

　俗話說，“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場(chǎng)中，可以改成“行業(yè)可以選擇，但同事無法選擇”。得到心儀的職位本來就不易，正準(zhǔn)備大干一番時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)，怎么辦公室里會(huì)有這樣的同事？同行，究竟是相互扶持的朋友？還是彼此爭(zhēng)斗的冤家？ ..

　近年來，勞者者遭遇侵權(quán)的現(xiàn)象是五花八門，最讓人感到無奈的一種叫做“被休假”，即企業(yè)主動(dòng)給職工放長(zhǎng)假，并在休假期間不發(fā)放任何工資。而在假期滿后，再將職工辭退。今年22歲的李小明，就是受害者之一。更離譜的是，他居然在半年內(nèi)兩次遭遇“被休假”。..

　每年六月，畢業(yè)離歌總是會(huì)憂傷的響起，大家都滿懷著憧憬與希望奔向新生活。眼看著，第一批90后的大學(xué)畢業(yè)生將陸續(xù)走出象牙塔，登上社會(huì)大舞臺(tái)。不管你喜歡還是不喜歡，他們都浩浩蕩蕩帶著青春的氣息、叛逆的眼神、驕傲的姿態(tài)，叩響了職場(chǎng)的大門。 　..

　國(guó)內(nèi)最大的人才管理解決方案提供商—北森日前第三次進(jìn)入“福布斯最具潛力企業(yè)榜”，成為中國(guó)人力資源行業(yè)唯一連續(xù)三年獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)。 　　作為人才管理市場(chǎng)的龍頭企業(yè)，北森對(duì)于目前國(guó)內(nèi)人才管理市場(chǎng)的現(xiàn)狀以及人才結(jié)構(gòu)有怎樣的看法？未來中國(guó)的人..