現(xiàn)在上班族“朝九晚六”的生活狀態(tài)，不必我多說，相信很多人體會的比我都深刻。早上起不來，晚上睡不著，坐地鐵、坐公交前胸貼后背，恨不得擠成餡餅還得拼命擠，簡直就是一場無煙的戰(zhàn)爭，晚上還要加班到很晚，如果剛好整點(diǎn)下班還要?dú)v經(jīng)堵車的困擾。行，這些..

這是一個(gè)風(fēng)起云涌的“創(chuàng)”時(shí)代。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)更是聚攏了大眾的關(guān)注。很多人在“創(chuàng)”的浪潮中掘到了人生第一桶金，但更多人卻被一個(gè)浪打沒了影兒。前撲后繼，卻仍有著無數(shù)的創(chuàng)業(yè)英雄朝著自己的夢想而努力。創(chuàng)業(yè)草根化了、通俗化了；創(chuàng)業(yè)，再也不是遙不可及的代名..

濮陽人才網(wǎng)搬遷地址為：黃河路與長慶路交叉口萬利財(cái)富廣場1108室 服務(wù)電話：0393-5399981  5399982  5399983 或撥打：400－039－0393..

2012年的中國，面臨著復(fù)雜的國內(nèi)外形勢，而這種復(fù)雜程度甚至超過了金融危機(jī)的2008年：經(jīng)濟(jì)增速緩慢回落與物價(jià)漲幅仍處高位并存，外需下滑而內(nèi)需增長仍受多種因素制約，同時(shí)還面臨部分領(lǐng)域投資效益不高、部分企業(yè)投資能力和意愿下降、整體創(chuàng)新能力不足..

 每年都有人不厭其煩地來介紹世界500強(qiáng)，翻開中國的管理雜志，大都是成功企業(yè)的報(bào)道。其實(shí)，在中國經(jīng)濟(jì)還以每年兩位數(shù)的速度增長的時(shí)候，做得好的企業(yè)其實(shí)是挺沒意思的，基本上，他們唯一做好的就是沒有犯什么愚蠢的錯(cuò)誤。至于媒體要把他們塑造..

　招個(gè)測試員比招個(gè)博士還難 　　“如今招一個(gè)軟件測試員比招一個(gè)博士生還難！按計(jì)劃公司這次要招聘5名測試員，可現(xiàn)場一直都沒有找到合適的。我們公司常年招聘測試員，開6000元的月薪也難招到合適的人，我們就想招有經(jīng)驗(yàn)的測試工程師，但這樣的人才市場..

   小趙和小林在同一家公司同一個(gè)部門工作，二人辦公室結(jié)緣，2009年底登記結(jié)婚。2010年初，小趙與小林舉行了婚禮，公司同事這才知道他們結(jié)婚的消息。婚假歸來，小趙的經(jīng)理在談話中詢問小趙是否有調(diào)換崗位的意向，小..

　中國已成為全球經(jīng)濟(jì)中不可分割的一部分，跨國公司只有著力提升中國領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人才本土化，才能保證商業(yè)戰(zhàn)略的切實(shí)執(zhí)行。 　　受到市場自由化和全球整合這兩股力量的推動，中國在過去20年中業(yè)已成為全球經(jīng)濟(jì)體中不可分割的一部分。..

  1、人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工 　　做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報(bào)，你還得時(shí)不時(shí)為自己吹吹喇叭。你最近是否因?yàn)楣ぷ鞒錾�而獲得過表揚(yáng)?那么就找個(gè)方式讓上司在公司的時(shí)事通訊或者公告牌上認(rèn)可你的成功..

　在“時(shí)間就是金錢，效率就是生命”的價(jià)值觀指引下，類似“四大”這樣的公司創(chuàng)造出驚人的財(cái)富、品牌和效率口碑。對客戶而言，這種公司計(jì)算精確，效率奇高，職業(yè)精神幾乎無可挑剔。可是這些光彩奪目的品牌支架，是通過透支生命來訂做的。品牌的支架閃閃發(fā)光，..

　一家企業(yè)如何才能快速發(fā)展？關(guān)鍵就是讓一部分員工變成企業(yè)的主人。如何才能讓員工具有主人翁的心態(tài)呢？關(guān)鍵在于老板懂得合理的利潤分配。 　　其實(shí)，針對這個(gè)問題，中國改革開放的總設(shè)計(jì)師鄧小平早就給我們的企業(yè)老板提供了解決方案。看看中國改革開放..

　雖然2012年高校畢業(yè)生招聘才開了個(gè)頭，但新的動向已經(jīng)顯現(xiàn)：招大學(xué)生做“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的企業(yè)明顯增多。很多企業(yè)喜歡動手能力更強(qiáng)、也更能“安心”的高職畢業(yè)生。　　那些培養(yǎng)應(yīng)用型人才的高校的畢業(yè)生受到青睞。在不久前舉行的上海電..

人才永遠(yuǎn)是公司最寶貴的資產(chǎn)，而招聘正確的人是公司獲得優(yōu)秀人才的第一步。要記住，我不是為某個(gè)職位而招聘人，而是為整個(gè)公司在招聘人才。所以，價(jià)值觀非常重要。鑒別的關(guān)鍵有三點(diǎn)。一是他有沒有可被證實(shí)的業(yè)績，是通過什么途徑取得的—是在同一..

  據(jù)新華社消息 中共中央政治局2月20日下午就實(shí)施更加積極的就業(yè)政策進(jìn)行第三十二次集體學(xué)習(xí)。中共中央總書記胡錦濤在主持學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置，努力實(shí)現(xiàn)社會就業(yè)更加充分，關(guān)系億萬人..

　溝通無所不在，溝通從心開始   　　當(dāng)我們一出生那一刻，我們已經(jīng)學(xué)會了溝通，第一聲的啼哭，第一次的微笑，這都是我們在和這個(gè)世界和我們身邊人的溝通。慢慢長大，我們發(fā)生我們整個(gè)生涯將近三分之二的時(shí)間都在和職場上的同事在溝通。美..

　第一份工作，不少職場新人今年將收到職業(yè)生涯的第一份年終“紅包”。很多人會選擇將年終獎(jiǎng)的大部分孝敬父母，或想給父母購買一份保障。保險(xiǎn)專家則建議職場新人，年終獎(jiǎng)最好酌情留下足夠的一部分給自己計(jì)劃一份保險(xiǎn)保障。這是因?yàn)槟贻p人初入職場，收入有限，..

　“如今，年紀(jì)大的扮嫩，年紀(jì)輕的裝老，職場中人有些讓人年齡莫辨了”，從事人力資源管理工作的柯先生告訴記者，若不是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，自己可以看到全公司員工的個(gè)人檔案，很多同事的真實(shí)年齡，他完全猜不出。 　　在記者近日的采訪中，大量白領(lǐng)都道出這..

  有這樣一群事業(yè)有成的成功男人：他們辛苦工作，積累下豐富的物質(zhì)財(cái)富，然而卻因?yàn)榉N種原因，過早地喪失了好奇心以及對生活樂趣的感知，最終就像熏完臘肉后的麻繩一樣，枯燥乏味，死氣沉沉，成為了所謂的“麻繩男人”。在日本最近的情感暢銷書里..

 分析出上市公司高管離職的原因，證監(jiān)會等管理部門才可以有的放矢，對癥下藥，制定相應(yīng)的法規(guī)制度，對高管離職行為進(jìn)行規(guī)范約束。     近日，中國上市公司高管密集辭職事件引起媒體的關(guān)注。根據(jù)2月13日..

心理測試題：生活總是有希望和盼頭存在著，不然真的就是枯燥無味了，就像是暗無天日的生活。那么你最近有什么樣的期望呢？做做下面的心理測試題。來測試一下吧。       Q1.你是否有固..

第一、驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的是“數(shù)字”，如果你看不明白它們，你就是在瞎忙。 　　第二、每達(dá)成一筆交易，只有把錢收回來了，它才能被稱為業(yè)績。 　　第三、如果你的短期負(fù)債高于短期資產(chǎn)，你就相當(dāng)于破產(chǎn)了。 　　第四、在公司發(fā)展上，..

2月的人才市場又迎來了求職旺季。各大招聘會現(xiàn)場，活躍著不少海歸的身影。 　　據(jù)《東莞時(shí)報(bào)》報(bào)道，2月初的一場招聘會上，海歸小鐘因?yàn)橹粠Я艘环莺啔v，現(xiàn)場又無法加印，最后被一家心儀的電子企業(yè)拒之門外。該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人對此表示，求職者應(yīng)準(zhǔn)備好..

什么是核心競爭力筆者認(rèn)為：所謂個(gè)人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨(dú)特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿，并且是你獨(dú)有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強(qiáng)，那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競爭力。  &..

    從小到大，我每天早上都是被濃濃的煙味嗆醒的，小的時(shí)候家里窮，沒蓋新房子之前一直和父母住一間屋子，在我的記憶里，父親不太說話，總是悶著頭抽煙，他最不好的習(xí)慣就是早上醒來的第一件事就是抽上一顆煙，每當(dāng)我聞到..

為求職減肥30斤因太瘦工作又吹了 為了找工作，22歲的謝欣花了兩個(gè)月時(shí)間，辛苦減肥30多斤。原以為“骨感”身材能為自己的求職“加分”，卻沒想到，這成了她求職的“攔路虎”，幾次面試都以失敗告終。謝欣一打聽才知道，招聘方不愿意要她，竟然都是..