7月1日起正式實施的新《勞動合同法》明確，“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。..

      其實，白領的“大驚小怪”更應該視為對自身處境不滿的一種宣泄。白領一族的薪水近年來呈現“滯漲”跡象，待遇改變不明顯，而大城市的戶籍門檻、畸高房價乃至日益嚴峻的就業形勢卻同步襲來。與..

      記者從西安住房公積金管理委員會獲悉，我市從7月1日開始調整本年度住房公積金繳存基數，2013年度住房公積金月繳存基數最高限額11133元，即不超過2012年西安市城鎮非私營單位就..

      尋找單位，外地戶口畢業生最擔心的問題是企業能不能給自己解決戶口問題。然而，如果單位可以解決戶口問題，那么他們就會接受較低的工資。北京招聘是否解決戶口而在薪酬標準上出現的差幅，讓大..

      在IT業，加班是家常便飯，但解放碑這家IT企業的員工集體說服老總，寧愿周一至周五累點，也要保證周末雙休。      “我現在也雙休了！”..

     人力資源和社會保障部18日發布的“2012年全國社會保險情況”顯示，去年共查出7萬人冒領社保待遇11807萬元，已追回11389萬元。      2..

    每個人都需要社會保障，也幾乎都離不開“五險一金”，對于這些頻繁出現在生活中的詞語，看似簡單，卻暗藏玄機。     養老保險，交的多≠得的多   &n..

     網友feiliao1的困惑：      事假扣薪的公式是：底薪/21.75嗎？還是底薪/當月應出勤天數？別外，有的公司把津貼、補貼都加入到底薪當來計算..

      一、發與不發的兩種觀點并存       就支持不發工齡工資的來說，他們認為工齡工資在工資總額中所占比例有限，激勵作用也有限，同..

      《工傷保險條例》第64條規定，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的..

    【裁判要旨】     根據勞動合同法的相關規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同約定勞動者離職須提前2個月通知，該約定亦有效。 &..

      職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑票據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分職工自理。 ..

      原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第7條規定：地方企業的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。不報經審..

    “案例”     小張2008年3月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。該電子公司為逃避其法定責任，一直沒有給小張辦理工傷參保手續。2009年6月，小張因..

    衛生部3月18日在其官方網站發布《職業病診斷與鑒定管理辦法》，《辦法》進一步擴大了勞動者選擇職業病診斷機構的范圍，并明確勞動者在診斷與鑒定過程中享有的權利。     《..

 【案例】     彭某于2008年2月入職某公司工程處，任電子工程師，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2010年2月，合同到期之后，雙方又續簽勞動合同至2012年2月。合同約定，彭某月薪為6000元，此后，又..

    按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付11個月的兩倍工資，并且視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同�？墒怯行﹦趧诱叻�律..

    如今雖然人才的流動日益頻繁，但相信還是有不少人都繞不開“工齡”這個名詞，漲工資需要它，評職稱需要它，工齡就如同檔案一樣，到了需要用到的時候，職場人士方知道它的重要性。   &nb..

   “公司已轉讓,法人已變更”能否成為企業拒絕承擔原公司工傷待遇的擋箭牌?     《工傷保險條例》第43條規定:“用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任..

      法制辦就《北京市安全生產條例修正案(草案)》征求意見，草案提出，從業人員發現有危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業。     &nbs..

1     我國遭受不同程度職業病危害的勞動者高達2億人，主要為接觸粉塵工人，近四成的職業病患者沒有獲得任何賠償     在深圳市職業病醫院，來自湖南耒陽的徐瑞乃拿著自己的胸..

 “四金”、“六金”，這些是我們平時在談論社保和公積金時用的俗稱。那么，到底這些“金”都是什么？繳納基數又是如何確定的？單位和職工的繳納額度分別是多少？職工又是如何從中受益的？     1...

　 在《勞動合同法》第四十條第二項中明確規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。對于“不能勝任”與“末位淘汰制”很多企業將其劃為等同關系。這兩者之間等同關系是否成立，在怎樣的“不能勝任”情況下..

   《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）..

     根據前程無憂2012年一季度的“求職者跳槽意愿度調查”顯示，有65%的受訪者表示自己會跳槽。過了“金三銀四”的求職高峰季，想必很多職場人已經尋到新東家開始了漫長的“試用”之旅。說其漫長，一是..