彭某于2008年2月入職某公司工程處，任電子工程師，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2010年2月，合同到期之后，雙方又續簽勞動合同至2012年2月。合同約定，彭某月薪為6000元，此后，又調整至6800元。2012年1月6日，公司向彭某發出書面解除勞動合同通知書。彭某明確表示不同意解除，并于1月16日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決后，該公司不服，向法院提起訴訟。公司稱，彭某所在的工程部已撤銷，公司不具備繼續履行勞動合同的情形，故要求判決雙方勞動合同終止，并不支付彭某任何費用。

    【分析】

    根據《勞動合同法》第40條規定，雖然雙方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，但該公司未就合同解除事宜與彭某協商一致，且未依法履行提前30日書面告知的義務，屬于違法解除勞動合同。法院于是判決：該公司按照彭某在本單位的工作年限，支付其8個月工資的賠償金，共計5.44萬元。