又到了一年一度的大學(xué)畢業(yè)生求職及用人單位“校園招聘”的高峰期。從往年的情況看，因嚴(yán)峻的就業(yè)形勢壓力，加上缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與知識，大學(xué)生們面對招聘往往感到力不從心、眼花繚亂，而一些用人單位卻乘機(jī)以非勞動合同代替勞動合同，通過玩貓膩來規(guī)避自身的法..

    霸王條款，就是日常消費(fèi)活動中的不平等格式條款。格式條款的制訂方排除自己的義務(wù)，增加對方的義務(wù)，都被認(rèn)為是霸王條款。尤其是在勞動合同中，由于勞動合同不像經(jīng)濟(jì)類合同那樣，有全市統(tǒng)一的示范文本，公司與勞動者簽..

      應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽約報到高峰即將到來。從學(xué)生到就業(yè)，是人生的巨大轉(zhuǎn)折。就業(yè)過程中有不少暗流旋渦，學(xué)會應(yīng)對是維護(hù)自己合法權(quán)益的開始。本版從檔案處理、勞動手冊、簽訂勞動合同、社會保障權(quán)..

     開學(xué)后的第一節(jié)就業(yè)指導(dǎo)課上什么？相信這是時下很多學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)教師正在考慮的問題。在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，一些大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益屢受侵犯，畢業(yè)生如何才能真正有效地做到就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)，以..

  女職員請產(chǎn)假生了孩子之后就丟掉飯碗？上班族岳小姐告訴記者，她懷孕8個月后從公司回家待產(chǎn)，然而，當(dāng)她休完產(chǎn)假想回去工作時，卻遭到公司拒絕。由于當(dāng)初她沒有和公司簽訂書面合同，公司干脆說“不認(rèn)識這個人”。勞動仲裁委員會認(rèn)為雙方事實(shí)勞..

  針對目前各類勞動者維權(quán)行為的增多，陜西省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)工作人員提醒勞動者，到勞動保障監(jiān)察部門投訴時，一定要注意細(xì)節(jié)，依法維權(quán)。     陜西省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)工作人員指出，到勞動保障監(jiān)察..

　  雖然你一定也希望你在職業(yè)崗位上和用人單位心心相印，彼此信任為了共同的事業(yè)目標(biāo)合作努力。但就業(yè)協(xié)議和勞動合同，就是為違約責(zé)任與勞動爭議問題準(zhǔn)備的，盡管你不愿意在職場上走到這一步，但它確有可能發(fā)生。因此我們應(yīng)該對合同中規(guī)定的責(zé)任..

　 我們把關(guān)注的目光集中于職場維權(quán)。作為身在困境中的職場人士該如何維權(quán)呢？ 　　需維權(quán)現(xiàn)象一：拖欠、克扣薪資出“新招” 　　容易受侵害人群：企業(yè)員工、加班職工 　　形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：各類不法企業(yè) 　　現(xiàn)象解讀：一直以來，工資問題..

      當(dāng)勞動者在求職時，經(jīng)常會碰到“年齡限40歲以下”、“性別限男性”等與所招聘工作根本無關(guān)的限制。專家提醒勞動者，這些不合理的限制是就業(yè)歧視，面對就業(yè)歧視，勞動者要拿起法律武器，依法..

一、口頭約定的合同 　　個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會，一般不敢對此提出或堅(jiān)持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾..

　　在《勞動合同法》第四十條第二項(xiàng)中明確規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。對于“不能勝任”與“末位淘汰制”很多企業(yè)將其劃為等同關(guān)系。這兩者之間等同關(guān)系是否成立，在怎樣的“不能勝任”情況下..

    按照規(guī)定，如企業(yè)為職工按時足額繳納生育保險費(fèi)滿三年的，職工離職后未就業(yè)，其享受生育保險待遇將不需受兩年內(nèi)的時間限制，而是只要生產(chǎn)就可以享受。     近年來，生育保險參..

     “又要實(shí)習(xí)啊！”拿到學(xué)校所發(fā)的社會活動考核登記表的大學(xué)生小陳皺起了眉頭。為實(shí)習(xí)苦惱的可不止小陳一個人。暑假一到，多數(shù)大學(xué)都會發(fā)給大二以上的在校學(xué)生一張社會活動考核登記表。這張登記表主要是記錄..

      有的用人單位會給員工一個這樣的選擇：要社保還是要現(xiàn)金?很多職場人不懂得社保的重要性，以及維護(hù)自身的合法權(quán)益，就會選擇現(xiàn)金。事實(shí)上，國家規(guī)定企業(yè)是必須要給員工購買社保，不能用現(xiàn)金代..

　  “說好1600元工資，到手只有900元。”9月開學(xué)前，華中師范大學(xué)漢口分校大二學(xué)生小常遇到了勞資糾紛，1個多月來，她在烈日下既當(dāng)攝影師，又當(dāng)劇務(wù)，卻沒拿到當(dāng)初約定的薪水。她向勞動部門咨詢，工作人員告訴她，維權(quán)有點(diǎn)難。 　..

在目前的就業(yè)市場，勞動者一般處于弱勢地位，遇到企業(yè)不公平不合法的現(xiàn)象，進(jìn)行維權(quán)理所應(yīng)當(dāng)，也很有必要。但也有一些職場人士為了保護(hù)自身權(quán)益而采取過激措施導(dǎo)致維權(quán)過度，有可能把自己從維權(quán)者變成違法者。 因此，勞動者維權(quán)也要有風(fēng)險意識，要找可靠的..

    老師認(rèn)為隨著市場環(huán)境多樣化，企業(yè)的類型和規(guī)模也發(fā)生巨大的變化，衍生了許多新興行業(yè)，經(jīng)濟(jì)利潤替代員工人數(shù)成為評價企業(yè)規(guī)模的一個要素。新興產(chǎn)業(yè)失去了老產(chǎn)業(yè)在人才積累方面的優(yōu)勢，只能從矬子里面拔大個，邊干邊學(xué)..

  　蘇某于今年2月20日應(yīng)聘到一家設(shè)計(jì)公司上班。目前，她還處于試用期，每月工資只有1200元。盡管這已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但在她看來，這點(diǎn)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠花，這樣的待遇設(shè)置也十分不合理——因?yàn)楣�司其他正式員工的月收入都在28..

小陳是前年的大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家公司做銷售，因?yàn)樾』镒尤藲夂茫�外表帥，業(yè)務(wù)開展的很快，還注重培養(yǎng)自己的工作能力，因此業(yè)績很好，一年后就被公司任命為分公司經(jīng)理。可又干了一年多，工資還是原地踏步。小陳為了提醒老板為自己加薪，放出跳槽之風(fēng)，很..

      一個80后大學(xué)生回?fù)糁燔娞图S論：就是犯罪也不掏糞！     應(yīng)感謝朱軍此黑臉賊的一番話，又引起了一番唇槍舌劍，某些土賊們甚囂塵上，總是對大學(xué)生嚴(yán)..

  職場話題讀物對于職業(yè)經(jīng)理人來說會是一本好的教材。這會對作為大中型企業(yè)的人力資源工作起到指導(dǎo)的作用，因?yàn)樗�不是教授編寫的，而是一些從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理人所寫作的。 現(xiàn)在很多非專業(yè)的人士，通過小說可能會對職場產(chǎn)生一定的誤解。職場..

    商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟(jì)..

    《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》開始征求意見。 　　辦法從職業(yè)病診斷、鑒定、處罰等方面都做出明確規(guī)定，診斷機(jī)構(gòu)可以依據(jù)勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的自述等，作出醫(yī)學(xué)診斷。 ..

     “44.4%的職工需要加班才能完成工作，其中15.5%的職工因完不成勞動定額而加班，15.9%的職工認(rèn)為每天只工作8小時工資太少”；“超過30%的受訪企業(yè)制定勞動定額未經(jīng)職代會討論，32.3%的企業(yè)..

職場是為所有勞動者獲得生活開支，辛辛苦苦一個月，為的就是自己付出后的收獲，但是部分公司在勞動者就職前會提前講明當(dāng)月中任務(wù)需要完成一定的標(biāo)準(zhǔn)否則不予發(fā)放工資，也就是責(zé)任底薪，下面讓我們來看一下相關(guān)的問題 問：勞動合同中關(guān)于“未能完成額定銷售..