粉絲問題精選： 勞動部門批準(zhǔn)我單位實行以季度為周期的綜合計算工時工作制，明確規(guī)定一個季度內(nèi)的總工作時間為500小時。2016年第二個季度出現(xiàn)3天法定節(jié)假日（清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)），問這3天法定節(jié)假日是否包括..

公司發(fā)布銷售崗位招聘廣告的時候，人數(shù)要求通常是“若干”“不限”。由此可見，銷售崗位的流動率是比較大的。 不過，銷售確實是一個相對特殊的行業(yè)，需要一定的人員流動，這樣才能保持團隊的活力。 ..

勤奮不好么？ 不怕不勤奮，怕的是一味地勤奮下去，沒有思考的勤奮下去。如果只有勤奮而沒有思考，那遲早會被你的“勤奮”禁錮了思考，于是勤奮就變成了“瞎忙”。 為什么有些人能..

企業(yè)通過培訓(xùn)建立高素質(zhì)的員工隊伍，從而獲得競爭優(yōu)勢。然而卻經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)投了資，員工的技能獲得提高，卻很快被競爭對手挖走的情況。那么，如何防止企業(yè)培訓(xùn)后員工的流失呢？ 必須明確培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)的每..

多年前我參加企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)時，一位年長老師的話讓我至今記憶猶新：“相比于其他職業(yè)，人力資源知識更新速度非常慢，百年前的管理理論也很少過時，十多年前的教材到現(xiàn)在還可以用，這行業(yè)干一輩子也不容易被淘汰�！� ..

最近和幾個資深的HR交流，聊起了怎樣做招聘才會有效，提到了，招好人有兩個關(guān)鍵： 1、有沒有足夠的合適候選人簡歷可以篩選 2、業(yè)務(wù)經(jīng)理是否懂得面試   前一個相對好..

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廣東東莞市謝崗鎮(zhèn)一男子下班后嫖娼被公安機關(guān)行政拘留15天，其任職公司后以其連續(xù)曠工超過10天為由將其解雇。男子稱被拘留時曾委托他人向公司請假，公司表示男子未履行正常請假手續(xù)，雙方由此鬧上了法院。 ..

在日常生活中，經(jīng)常會遇到工傷咨詢者提到工傷賠償有沒有精神損害賠償即精神撫慰金?工傷二次手術(shù)費由誰來出?工傷傷殘等級為什么經(jīng)常與交通事故傷殘鑒定等級結(jié)果不一樣?工傷和其他人身損害賠償發(fā)生重合，能獲得雙賠嗎?1-4級工傷傷殘等級能夠一次性..

勞動合同期限滿了，單位不能終止合同的十種情況 如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查、疑似職業(yè)病病人在診斷期間、在醫(yī)療期內(nèi)的職工等情況，用人單位在勞動合同到期后也不能與勞動者終止勞動合同。 ..

文 | 齊精智，陜西明樂律師事務(wù)所高級合伙人 作者特別授權(quán)人力資源法律發(fā)布，僅供朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)分享。謝絕未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載！歡迎投稿實務(wù)文章，投稿郵箱：szlaw@qq.com “五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療..

當(dāng)前，企業(yè)之間的競爭是核心競爭力的競爭。我國企業(yè)要想提升核心競爭力，就必須向內(nèi)部管理要效益，加強績效管理。因為在企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)中，績效管理是難度最大，同時又是最重要的一個子系統(tǒng)。   ..

常說HR要懂業(yè)務(wù)，聽得耳朵都起老繭了，懂業(yè)務(wù)到底是什么？處理HR本職工作已經(jīng)夠繁忙了，還得懂業(yè)務(wù)。其實，懂業(yè)務(wù)并不是要你去做業(yè)務(wù)的工作，更多的是要了解業(yè)務(wù)的流程、公司的產(chǎn)品，也根據(jù)業(yè)務(wù)需要來做人力資源管理，這樣才能做好人力資源工作。 ..

在企業(yè)中，許多人都認(rèn)為培訓(xùn)只對技能員工有效果，對管理、技術(shù)人員沒有什么效果，所以認(rèn)為培訓(xùn)只需要對技能員工開展即可。 似乎是如此，我們自己也參加過很多培訓(xùn)，相信也會有這樣的感覺：學(xué)完了就學(xué)完了，想要應(yīng)用到業(yè)務(wù)中去真的很困難。..

HR的工作內(nèi)容豐富，事務(wù)繁多，工作起來有聲有色。但其實，HR工作中存在大量的浪費。浪費的比例在60%-90%,而且往往靠近90%的一端。 專業(yè)化管理的副作用 人力資源管理實踐的一大現(xiàn)實，就是在..

案情介紹 劉某是某機械加工有限公司職工，雙方協(xié)商一致，簽訂了自2014年12月至2016年12月的勞動合同。合同約定：劉某實行計件工資制，月工資1800元加計件提成。 劉某為了增加收入，每天自愿加..

今天給HR們分享有關(guān)勞動合同法最實用的問答，包括when、who、how long、where及有關(guān)試用期的問題。 《勞動合同法》是每個HR都要了解的，如果出一點點差錯，就會對企業(yè)造成不必要..

招聘一個員工，企業(yè)要花多少成本？以目前行情看，僅招聘環(huán)節(jié)，一個普通的工人的成本在幾千元不等，總監(jiān)級高管則可能動輒要投入幾萬元甚至十幾萬元。隨著市場競爭日趨白熱化，招聘的各個環(huán)節(jié)成為人才服務(wù)商掘金新熱點。僅職業(yè)測評一項就有望在三年內(nèi)達(dá)到..

勞動合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時，用人單位解除勞動合同不僅要實體合法，而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵，同樣使解除存在法律風(fēng)險。 一、僅口頭宣布辭退勞動..

1、什么是加班？ 所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。 對..

1、招聘啟事要慎重 【案例】 李先生為某公司營銷總監(jiān)，該公司與其簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為4個月。3個月后，公司單方面提出解除勞動合同，原因是李先生沒有達(dá)到公司的季度營銷目標(biāo)。為此..

一、為什么要做新員工培訓(xùn) 經(jīng)常我們會遇到這樣的情況：新員工在入職的第一周或者兩周內(nèi)離職率是最高的。 您會發(fā)現(xiàn)，您花了好長時間招到的員工在一夜之間就不來公司上班了。留下的人也會..

笑話一則 ①  做招聘的:像孕婦，常有妊娠反應(yīng)；② 做薪酬的：像少女，周期性不淡定；③ 做績效的：像剩女，內(nèi)心善良卻高不可攀；④ 做培訓(xùn)的：像爺們，容易迷失自己搞不清取向；⑤ 做員工關(guān)系的：像少婦，平易近人卻深不..

1、職位描述的原則性和具體性如何把握？ 答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在招聘員工時，應(yīng)當(dāng)將工作內(nèi)容如實告知候選人。 職位描述便是描述工作內(nèi)容的文件，具有法律意義。 ..

培訓(xùn)的朋友們都非常關(guān)心培訓(xùn)落地的問題，這似乎也一直是個大難題。殊不知，培訓(xùn)中和培訓(xùn)后的小細(xì)節(jié)你要是能注意到，輕輕松松助你培訓(xùn)落地。 培訓(xùn)中 一、精細(xì)復(fù)述+反思 培..