兩性溝通方式與思維上的差異大抵仍存在，例如，傳統(tǒng)男性習以能力、技術(shù)、成就來衡量自我及他人，而女性則多半以能夠關(guān)懷、體諒與奉獻的程度來估算人的價值。

接受兩性歧異，通過相互了解與尊重，更能整合不同特質(zhì)，合力贏取團隊最大成功。這樣，差異反而能激發(fā)更多火花，也為工作帶來更多趣味！

男同事請給她們多些

男性若想「為自己加分」，一些關(guān)懷的小動作，有時比完成一個大任務(wù)效果更佳。

以下15招可作為參考：

1.記得與女同事打招呼，并叫喚名字，而不是劈頭就談工作。

2.注意到她外觀上的不同，并給予適當贊美。

3.記得她家人的名字，并偶爾分享個人生活。

4.避免想要解決她的問題，有時傾聽、表示理解即可，別急著提出建議。

5.主動幫小忙，可讓她感覺自己并不孤單。

6.當爭論無可避免上演時，表示：「給我些時間想一想，然后我們再討論，好嗎？」

7.轉(zhuǎn)換話題前，先確定她已說完，你可以說：「如果你已經(jīng)說完，我想談?wù)動嘘P(guān)……�！�

8.如果她必須多花些時間談某事，給自己一點彈性，謹記：若她感覺被傾聽、受到支持，她會在必要時支持你。

9.當她抱怨時，不要打斷，再用正面口吻復述她的話，例如：「所以你的意思是……」，她會覺得你值得信任，她說的話也有被聽進去。

10.說話時切記眼神接觸，不必直視，只須把臉面向她，而不要左顧右盼或轉(zhuǎn)身做其他事。

11.在偶然的場合上，可以多贊美她的外表；但在正式場合，要把話題重點放在她的工作成就上。

12.私下有機會多與她交換心得與反饋，記得問：「我可以怎么做？」而不是自顧自解釋自己的想法。

13.找些機會給她出其不意的支持，女性有時喜歡這樣的支持，例如幫她搞定電腦問題。

14.小組討論時記得想到她，特別徵詢她的意見，以示重視。

15.讓她事先知道你的工作進度或何時要請假，給時間讓她因應變化，會讓她感受到你的體貼。

女同事請為她們留點「面子」

女性，又要如何搞定男性呢？

也有15個秘訣：

1.提供建議時直接切中要點，避免過度陳述問題，男性會以為你是在抱怨。

2.詢問他的意見后，小心別嘗試去糾正、或解釋你最后未采納的原因，留點面子給他。

3.交辦工作時，盡量不用強調(diào)個人關(guān)系的語詞，如「我們被指示要……」；措詞盡可能用「可否請你」或「麻煩你」等。

4.有所要求時盡量「直截了當」，不要讓他猜半天，然后等待他提出支持。

5.盡量別在他周圍聊天、處理私事，男性不喜歡公私不分。

6.在他買新車或談?wù)撨\動時，別貶低他的嗜好。

7.用自己最舒服的方式打扮自己，顯示對外表的重視，但別刻意利用性吸引力來得分，有風險！

8.盡量少在辦公室畫厚妝，大多數(shù)男人并不欣賞。

9.當他正抱怨某事，給他多一些空間，但避免表現(xiàn)出母愛式的憐憫，可能引起反效果。

10.對于他的成功表達出樂觀，除非他主動要求幫忙，否則別替他擔憂。

11.男人躲在他的洞穴時，不必干擾，輕松看待，他總會自己出洞。

12.討論工作問題時，采用輕松而信任的口吻，男性不習慣太情緒性或沉重的語調(diào)。

13.盡可能忽略他的錯誤，只要你不小題大作，他就能感受到你的支持。

14.當他達成某成就時，多給予肯定，可當眾贊揚他；對他的指正或建議，則盡量私下進行。

15.下的指令愈精簡、明確愈好。