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      如何抓住員工"痛點(diǎn)"
      發(fā)布日期:2013-2-25   點(diǎn)擊次數(shù):1164
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         1、重復(fù)的力量是無(wú)窮的,無(wú)論是思維方式還是行為習(xí)慣。  
       

        2、人的思維常會(huì)縮小幸福的感受,而放大“痛苦”——得到是理所當(dāng)然,損失就讓人輾轉(zhuǎn)反側(cè)。

       

        中醫(yī)講究找準(zhǔn)痛點(diǎn),并且有痛點(diǎn)靶向治療的概念,比如針炙、按摩之類(lèi)就是這種治療方式。

       

        對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),同樣需要找到這個(gè)痛點(diǎn),然后因病施治,正所謂:痛則不通,通則不痛,而痛點(diǎn)就是首要解決的問(wèn)題。

       

        對(duì)于銷(xiāo)售部來(lái)說(shuō),利益、客戶(hù)可以說(shuō)是每個(gè)員工心中永遠(yuǎn)的痛,難怪有人說(shuō)“金錢(qián)是動(dòng)力之源,也是痛苦之源”。因此,如何在制度的基礎(chǔ)上,管理好員工的痛點(diǎn),把痛點(diǎn)打通,就

       


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      職位 薪金要求
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      銷(xiāo)售專(zhuān)員 1.5萬(wàn)-2萬(wàn)元
      網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售專(zhuān)員 1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
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      新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員 5000-7000元
      企劃專(zhuān)員 5000-7000元
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