HR們剛剛經(jīng)歷了年末年終獎計算與發(fā)放這項重大工作，想必都還印象深刻，每到年底這項工作都或多或少的給HR們帶來一些小小麻煩。確實，年前年后一般都會多發(fā)與之相關的案件，于是乎在年初做好相應的準備非常有必要。

    為此，《年前年后那些事兒——年末高發(fā)勞動爭議案例與相應年初預案經(jīng)驗分享》的沙龍活動，邀請北京市聯(lián)拓律師事務所周晨律師主講，通過講述多種涉及年終獎的真實案例，為HR提供操作技巧，使得HR在制定年終獎方案時提高風險防控能力，并提供年終考核的相關建議。

    離職員工能否享受年終獎

    課堂上，周晨律師首先為大家舉出一則案例：楊某自2010年2月1日起到公司工作，雙方之間簽訂了期限為三年的勞動合同。勞動合同約定：楊某月工資為5000元，公司依據(jù)相關規(guī)定發(fā)放年終績效獎金，最高數(shù)額為8000元。2011年12月1日，楊某因個人原因辭職離開公司。2011年12月底，公司對在職職員進行了年終績效考核，并于2012年1月初向符合條件的員工發(fā)放了年終獎，但是卻沒有楊某的年終獎金。2012年2月，楊某申請仲裁，要求公司支付2011年的年終獎8000元。那么，離職員工能否享受年終獎？

    為此，周晨律師為大家講解道，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。而生產(chǎn)獎的范圍主要包括超產(chǎn)獎、質量獎、年終獎等。那么，我們可以看出年終獎也是工資的組成部分，如果勞動合同或公司規(guī)章制度有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出勞動，離職員工也應得到相應的年終獎。針對此案件，我們不難理解，楊某的勞動合同中有明確的寫出“公司依據(jù)相關規(guī)定發(fā)放年終績效獎金，最高數(shù)額為8000元。”對此我們可以判斷楊某享有年終獎。

    休了產(chǎn)假能否享受十三薪

    年終獎、十三薪一直都是大家關注的焦點，而休產(chǎn)假待遇是不是還一樣呢？課堂上，周晨律師再次為大家舉了一則案例：馮女士在一家外企供職。往年年底，她總是可以領到“第十三個月的工資”。2012年她休了三個月的產(chǎn)假，年底公司發(fā)雙薪因此就沒有她的份了。她去公司查看了規(guī)章制度，企業(yè)內部規(guī)章制度中規(guī)定：“職工在十二個月中缺勤不超過5天，可以獲得年底雙薪。”她感到有些委屈，在與公司交涉前，想討個說法。那么，休產(chǎn)假的員工究竟有沒有資格拿十三薪？

    對于大家都很關心的問題，周晨律師表示，根據(jù)國家相關規(guī)定，懷孕女職工在工作時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，且女職工產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。針對此案件來說，用人單位以馮女士休產(chǎn)假缺勤為由扣發(fā)獎金，沒有依據(jù)。所以，用人單位應該照常發(fā)給馮女士十三薪。