說起員工福利大家肯定都不陌生，其實對公司來說，一項人性化的福利，往往能讓員工感受到公司的貼心關愛，其精神支持遠遠大于物質付出。然而，你所在的公司又有哪些福利?你所在的公司又屬于哪個時代呢?你是每天壓力不斷，前前后后忙個不停，還是正在享受著工作生活兩者兼顧的樂趣?如果不夠理想，那現在就來放松一下，看看其他公司都有哪些令人心動的“另類福利”吧。

最突然的福利：平均每人6萬元

　　如果某天你的賬戶里突然多了6萬元錢，你的第一反應會是什么?

　　在澳大利亞墨爾本一家私人公共汽車公司，員工們就突然之間收到了近6萬元的款項。“不會是銀行出錯了吧?”員工們不敢相信自己的眼睛，紛紛致電銀行，才知道原來是老板Ken Grenda賣掉經營了三代的家族企業，并默默給全體員工發了總額約合1億元人民幣的現金福利，對員工表達感謝之情。

“最幸福的福利”：每天跟美女總裁擁抱三秒鐘

　　“每天8點半到9點為總裁擁抱時間，員工可以享受美女總裁擁抱一次的福利，擁抱時間不得少于3秒。而中午休息和下班的時間里，為部門總監和員工相互擁抱的時間，同樣擁抱時間不得少于3秒。員工手冊還規定，擁抱時敷衍了事或沒有感情交流，將罰款50元。”在紅網論壇、天涯等網站，有這樣一個帖子引起了網友的熱議。

　　網友“半葉”在帖子中稱，自己是某大學的畢業生，剛剛找到工作，但公司規定每天必須和美女總裁擁抱3秒鐘。有網友在羨慕的同時，將這個帖子冠以“最幸福的工作福利”。

　　不過，貌似這招兒只適用于男員工和有位美女總裁的公司吧?

最貼心的福利：入職送拯救大齡女青年券

　　“入職第一天，HR給我一張表，居然還有開房券、大姨媽券、解決大齡剩女券!瞬間淚流滿面啊!”2012年7月12日，網友“想要飛翔的小草”發了這樣一條微博，在短短幾天的時間里，就引起了數萬網友的瘋狂轉發，并進行了公司福利的大討論。

　　記者在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到，一張題為“愛生活新員工福利”的單子上，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”、“豪華開房券”、“開心劉老根券”、“金牌月嫂券”在內的10項令人怦然心動的福利，員工可以從中任選兩項。其中，“豪華開房券”能在北京希爾頓酒店、北京洲際酒店等五星級酒店豪華套房住一晚;“金牌月嫂券”可以在親生子女0—6個月的時候，免費享受北京知名家政公司月嫂一個月的服務;“拯救大齡女青年券”的使用規則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和優質剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進行聯誼活動和配對實驗。”

最“陶淵明式”的福利：讓員工過田園生活

　　只要會剪枝、嫁接，一個月就能拿三四千元;只要夫妻倆應聘，就提供一塊地，自己可以像陶淵明一樣種菜，過田園生活，還能住3間房……2012年春節剛過，在武昌舉行的一場招聘會上，武漢一家綠化公司提出這種“另類福利”，以招攬園藝技工和養護工。

　　一時間，不少求職者表示出濃厚興趣。記者在網上看到，這家公司的招聘簡章上寫著：“誠聘園林技工，月薪3000元—4000元;養護工，月薪2000元左右。要求年齡40—50歲，夫妻倆同去者優先。”

　　最“降溫”的福利：公司出錢讓你去美容

　　在南京某著名論壇上，一篇名為《曬曬我公司最特別的高溫福利》的帖子一夜之間走紅，引起數千網友的圍觀討論。

　　“老總說，夏天女孩子皮膚特別容易曬黑、曬傷、長痘什么的，所以給公司女員工每人發了一個康美整形美容醫院的美膚預約號。美白、祛斑、保濕項目任我們挑，全部公司買單!太貼心了，有木有!”發帖人“summer檸檬”這樣曬道。不少網友聲稱，這是有史以來最能“降溫”的福利。

　　最現實的福利：提供大額無息貸款

　　其實，說到實用，都不如為員工購房提供無息貸款強。目前，包括騰訊、阿里巴巴、人人網在內的企業就有這樣的福利。

　　據了解，一線城市的高房價，讓能付得起首付的員工寥寥無幾，普通員工很少有人可以一次性拿出幾十萬元。

　　人人公司行政及人力資源副總裁唐智暉表示，目前人人公司的貸款申請周期是2-3周，這對于那些急需支付首付的員工來說，只要提前規劃好，可以解決部分用款問題。而此前，騰訊公司斥資10億元的“安居計劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計劃，同樣是為員工提供無息貸款的模式。不過，像這樣的福利，只有那些資金充裕的大公司才有。

最“傷感”的福利：員工去世，配偶可領10年年薪

　　秋天，本來是一個詩人們抒發憂傷、感慨生命的季節，但網友們卻也趕著湊熱鬧，在網上你一言我一語的討論起了一篇帖子，而且不少人紛紛表示“看到這個帖子，眼睛都紅了”。

　　究竟是什么帖子，具有如此大的號召力呢?記者登錄微博，才發現原來是谷歌人力資源副總裁拉茲洛·博克近日爆出了谷歌的一項“另類福利”：如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受去世員工半數薪酬及股權授予;其未成年子女每月能收到1000美元生活費，直至19歲成年。其他福利還有免費理發、洗衣及洗車，年終免費獲得最新款智能手機，男性員工子女出生時可享受18個星期產假，期間仍可享受股權授予。

　　內容的確令人羨慕，但卻也像這個秋天一樣有些“傷感”：因為只有員工去世后，他的家人才能享受到這些福利。

職場小貼士：好的福利保障待遇可以達到吸引、激勵、保留優秀員工的作用，如何吸引人才和留住人才，是人力資源戰略的核心內容。而完善的員工福利保障計劃不僅能有效地實現員工多種層次的需求，建立員工長期服務的意識和提高員工對企業的忠誠度，更有利于體現公司對員工的關愛，有利于企業長遠目標的實現。