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HR為你梳理跳槽那些事

發布日期：2013-6-5 點擊次數：1127 次

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　俗話說：人往高處走，水往低處流。在這個物價飛漲，生活成本日日拔高的當下，加薪跳槽就成了許多職場人主要考慮的事。與求職者的預期薪酬開價不同，大多數企業自有一套運作成熟的薪酬架構體系，若求職者開出的薪酬不超出其標準，跳槽自然會水到渠成；可求職者若是“獅子大開口”，企業就會另謀他人，想要靠跳槽來加薪自然就會變成一場鏡花水月的空夢。此外，與職場人想要通過加薪來應付現下的高物價相反，不少企業都在計劃著降低用工成本，想以最少的本金謀求到最大的利益。
　　　　
　　跳槽是一個過程
　　現在，為了減少招聘成本，以及年輕人對于網絡的依賴，越來越多的企業選擇在網上進行公開招聘。于是，網上的招聘信息往往一掛就是好幾個月，對此不少求職者都認為企業方這樣做是另有目的，缺乏招聘的誠意。
　　自然，對于那些長年在招聘網站上掛著同一招聘信息的企業，我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑，但也有特殊情況的存在。比如，該崗位的人員流動性較大，企業無法為這個崗位制定出一個合理的招聘周期等。
　　網友“阿斯克尤”就自己的實際招聘經驗淺談了一下關于企業招聘周期的問題：
　　1. 人才選拔的期限
　　通常從職位招聘開始到結束需要1－2個月的時間。
　　如果一個企業對一個職位招聘只需要公布1到5天，只能說明企業或者相關職位非常有號召力，公布期間會收到的簡歷足夠選拔之用。或者這個企業初次發布的招聘廣告職位描述等方面非常的專業和有效，并且招聘計劃非常的完善和嚴格。
　　可是現實情況是，很多企業不具備號召力，或者相關職位過于狹隘和專業，或者初次招聘做的不夠專業和有效，或者沒有非常完善和嚴格的招聘計劃。對于這種情況，網上掛職1—2個月是非常正常的。
　　2. 人才篩選的期限
　　通常經過人才的選拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在試用期間，如果當初選拔的人才經過篩選之后仍不能滿足企業需要，企業就需要再次到網上重新發布招聘廣告（簡稱網上掛職），所以會加長網上掛職的期限。另外，選拔和篩選通常不是前后進行，而是同步進行的，所以，選拔和篩選的過程通常決定了一般企業的網上掛職期限。如果加上試用期的最長可能時間（6個月），網上掛職的最大期限可達8—12個月。
　　
　　跳槽的那些理由
　　隨著社會的發展，職場人另謀高事的跳槽已不再是一件離經叛道的事。而說到為什么要跳槽？人們也總是可以羅列出許多理由，且不管這些理由是否真實，還是單純的因為想要逃避現狀而選擇了跳槽，對于跳槽者們來說，跳槽這件事始終都要慎重。人生不如意之事十有八九，跳到了好槽固然是件好事，但也不能排除會越跳越糟的可能性，因此，在有了跳槽念頭的同時，還應做好相應的跳槽規劃。
　　
　　其實，不管企業長期在網上掛著公開招聘信息是出于怎樣的目的，對于求職者而言，只要不遇上騙子公司就是幸運的。可即使如此，一旦當求職者決定跳槽，并被下家公司決定錄用時，求職者都必須遵循公司中相應的“規則”，與此同時，你仍需認真對待你現在的工作，這樣不但可以讓你的前上司對你留下正面的良好印象，同時也確保了將來可能會有用處的人脈通路。
　　
　　關于跳槽的建議
　　與2008年全球金融危機時的才市相比，近幾年的人才市場可謂是供需兩旺的全線飄紅狀態。但不管現在的市場如何，對于每一位求職者而言，求職跳槽依然不是一件容易的事情。
　　對于求職者來說，跳槽時除了需要過硬的實力外，經驗的積累也是企業方對你的一個重要參考要素。因此，與此前提到的跳槽規則相比，職業生涯的規劃反而是職場人更要首先考慮與實行的事。只有當制定了明確的職業生涯，再實行正確的跳槽，你才會踏入職業成長的快車道。此外，還有重要的一點：永遠不要單純地為了薪水而跳槽，哪怕你面臨很大的經濟壓力。
　　網友“wsyh”就此表示：“當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對于年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。”

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