7月1日，《勞動(dòng)合同法》修正案和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》正式實(shí)施，不僅要求派遣崗位必須滿足“三性要求”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）等條件，還規(guī)定勞務(wù)派遣必須同工同酬，這無(wú)疑抬高了勞務(wù)派遣用工的準(zhǔn)入門檻，更對(duì)企業(yè)的傳統(tǒng)用工方式及理念提出了挑戰(zhàn)。

      為了幫助企業(yè)更好的了解新法、推進(jìn)新法在企業(yè)中順利實(shí)施，近日，人社部法規(guī)司與北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）聯(lián)合啟動(dòng)了為期4個(gè)月的“律 動(dòng) 中國(guó)”全國(guó)大型公益普法活動(dòng)，活動(dòng)中還開展了“新法實(shí)施下企業(yè)用工變化及其影響趨勢(shì)”主題調(diào)研，希望通過(guò)最權(quán)威的法律解讀，直接了解到企業(yè)的具體需求和問(wèn) 題，真正幫助更多企業(yè)解決管理難題。

      那么，各地企業(yè)的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀如何？新法實(shí)施后，企業(yè)用工管理將面臨哪些挑戰(zhàn)？企業(yè)該如何面對(duì)這些挑戰(zhàn)？FESCO針對(duì)北京、蘇州、天津、西安、鄭州和廣州等六個(gè)城市開展的調(diào)查，為企業(yè)用工提出專業(yè)化建議。

     “人才（勞務(wù)）派遣”普遍存在于企業(yè)當(dāng)中

       從參與調(diào)研的1000余家企業(yè)用工情況來(lái)看，大家通常會(huì)采用多樣化的用工方式以滿足用人之需，但總體來(lái)看，各種用工方式中，除“直接雇傭”使用頻率最高外， “人才（勞務(wù)）派遣”方式也普遍存在于近6成企業(yè)當(dāng)中（如圖1），其中，北京有68.8%的企業(yè)正在使用派遣用工，在六個(gè)城市中比例最高，這與北京地區(qū)跨 國(guó)公司較多，而全球總部對(duì)于各個(gè)地區(qū)公司的人數(shù)限制嚴(yán)格，企業(yè)需要通過(guò)派遣形式滿足用工需求有關(guān)。據(jù)一些大型跨國(guó)公司的HR反饋，他們使用派遣員工除勞動(dòng) 關(guān)系與非派遣員工不同之外，一直都是遵循同工同酬原則。

      調(diào)查顯示，企業(yè)的派遣崗位主要集中于“生產(chǎn)類”、“行政前臺(tái)文秘類”和“銷售類”等類型的崗位，其中，北京企業(yè)使用派遣的多為“行政前臺(tái)文秘類”崗位；蘇州企業(yè)在“生產(chǎn)類”崗位上的派遣用工最普遍；廣州企業(yè)派遣用工則多集中在“銷售類”崗位。面對(duì)新法帶來(lái)的用工環(huán)境變化，企業(yè)普遍擁有三種選擇，一是將原派遣員工轉(zhuǎn)成企業(yè)直接雇傭；二是將部分業(yè)務(wù)以外包形式完成；三是繼續(xù)使用派遣。下面的調(diào)查結(jié)果將顯示出新用工環(huán)境下企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)、應(yīng)注意的問(wèn)題以及企業(yè)管理的變化和趨勢(shì)。