HR在考量異地工作者的穩(wěn)定性時(shí)，通常會(huì)關(guān)注以下幾方面：

      第一，看求職者在新城市呆的<時(shí)間有多長(zhǎng)。一般不會(huì)招聘剛來(lái)不久的城市新人，即便你有滿(mǎn)腔干勁也沒(méi)用。HR看重的不是感性的熱情，而是理性的判斷。不少剛到這座城市的求職者要么很盲目，要么容易見(jiàn)異思遷，這使得HR的工作困難重重。

      第二，了解求職者的生活相關(guān)信息。比如父母配偶是否居住在這里，是否有固定住房、是否有當(dāng)?shù)氐慕逃��?jīng)歷。舉例來(lái)說(shuō)，已婚的異地求職者，他的住所與公司的距離如果單程在2小時(shí)以上的，HR基本不會(huì)考慮，畢竟每天上下班要耗去4個(gè)小時(shí)，勢(shì)必會(huì)影響工作精力。如果求職者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在這里的打算，適應(yīng)性會(huì)更強(qiáng)，因此也更為HR所看好。

      第三，關(guān)注求職者的<職業(yè)規(guī)劃。比如重點(diǎn)關(guān)注異地工作者之前的工作經(jīng)歷，了解其離職原因。如果他的工作經(jīng)歷一直都較穩(wěn)定，每份工作時(shí)間都能持續(xù)在一年半以上，HR就會(huì)初步認(rèn)為他的穩(wěn)定性相對(duì)較大。

      第四，重點(diǎn)考察工作能力及溝通能力。對(duì)于異地工作者，更要考慮到環(huán)境適應(yīng)和文化融合的因素，如果溝通能力太差，那么很容易出現(xiàn)種種不適應(yīng)。HR還會(huì)重點(diǎn)考察對(duì)方如何看待本行業(yè)本公司的發(fā)展前景，關(guān)心這些問(wèn)題也說(shuō)明其對(duì)這份工作的重視度。

      第五，詢(xún)問(wèn)薪水預(yù)期。異地求職者需要支付房租、回家探親等費(fèi)用，因此相對(duì)更看重薪酬。但如果過(guò)于看重，而<企業(yè)在這點(diǎn)上不能滿(mǎn)足要求，那么即使入職也可能只是“落腳”。