亚洲娇小性xxxx,国产成人综合亚洲绿色,亚洲国产模特在线播放

管理&營銷

您的位置：首頁 > 管理&營銷 > 正文

從網游看營銷團隊建設與管理

發布日期：2013-12-16 點擊次數：788 次

發送該信息到手機

從網游看營銷團隊建設與管理
2001年9月，《熱血傳奇》作為首款網絡游戲進入中國，時任瀘州老窖集團廣東公司企劃經理兼深圳區銷售經理的我，在同事的鼓動下，牽頭組建“好好家族”，正式進入了“左手鋤頭右手蠟燭的傳奇時代”，也就是開始了我的網游歷程。
記得當初在網游世界里，就四五個人從砍羊、打稻草人起步，開始了漫漫升級路，苦于沒有“錢糧”，從稻草人身上掉下來的那點可憐金幣，誰都會去搶，為了抗衡搶錢者和平衡一起練級兄弟的心情，我就制定了御敵策略和分配方案，確保每個人都能有份；又苦于對網游的一竅不通，無法快速升級，只能在網吧里挨個咨詢網游愛好者，那股學習的刻苦勁頭可與高三時期媲美了。兩個月下來，有兄弟離開了我們的團隊，當然也有新的隊友加入進來，就這樣，我們一幫兄弟苦熬了半年多的“黑暗生活”。
其實在我們營銷路上，何嘗不是如此呢，尤其是新的產品、新的團隊、新的市場，合理的機制、高漲的熱情、持之以恒的精神才能把兄弟們凝聚在一起，堅持走下去，當然也難免會有耐不住寂寞的兄弟離開，但是一定確保團隊的意志和精神，精神在、韌勁在，未來就在。
不知不覺到了2002年下半年，游戲版本升級了，光明也來了，在升級忒慢的熱血傳奇中，我們逐漸強大了起來，級別高了，團隊成員也多了，為了團隊能夠更強大，搶占怪物刷新率高的區域和搶BOSS打裝備成了我們必修功課。在這個渺小的地圖里，爭搶地盤的PK戰爭是難免的，所以我們開始了更加艱苦的征戰歷程。在征戰中，團隊的配置和配合異常重要，如果玩過熱血傳奇的人都深有體會，戰士、法師、道士三個角色合理編制在一起那是絕配，所以我們事先約定好團隊成員的職責和分工，法師為打怪或BOSS主力部隊，道士為法師加血、給BOSS下毒的后勤保障部隊，戰士為帶藥品、清理小怪和清理外侵人員的重要角色。
尤其是在打BOSS過程中，有組織成規模的PK更是會發生在BOSS刷出地點，這對整個團隊是莫大的考驗，要么成功、要么失敗，基本沒有“可能”這一說，所以整個團隊的力量和成員各司其職非常重要；當然，我們也會遇到人數眾多的強大團隊，在敵眾我寡的時局，我們就遵循了“識時務者為俊杰”的原則，與對方友好交流，上策為組隊共同作戰，下策為結為友好聯盟，然后我們撤出，以避免在我們團隊還沒有足夠強大時樹敵太多， “仇家多了路不好走”，時常搞個兩敗俱傷是我們不愿看到的；當時我的聯邦比較多，組隊共同作戰的機會大于PK的機會，這也為我們家族未來的強大奠定了基礎。所以說，在現實工作中，制定團隊管理游戲規則勢必先行，人員定位與職責也是每個管理者必須深入研究的重要工作之一，再就是遇到強大對手，硬碰硬受傷的還是我們自己，趨利避害的道理就不用我來闡述吧。
行會是一個每一個網游者的歸宿，沒有行會的人，就像沒有家的孩子，力量弱小而且經常挨打，最終被淘汰出局；游戲就是一個小社會，強大的行會就是權威的象征。當然在網游世界里“鐵打的營盤流水的兵”也是存在的，所以為了行會茁壯成長，就必須穩定團隊核心骨干成員，這就要求行會必須制定非常具有人性化的體制、有吸引力的激勵機制、層級制度和嚴格的管理制度，如果有違規人員或內部斗爭，先做溝通與協調，實在難以解決，就會按“行規”處理，嚴重者基本是從行會中開除并列入追殺名單，讓其“無處容身”。
在熱血傳奇中，有個話題不得不提，那就是“攻沙”。攻占沙巴克是每一個行會做夢都想的事情，因為沙巴克不單是權威的象征，也是每個行會垂簾三尺的“經濟來源”，這也是整個團隊利益的所在，是行會持續性發展的源泉，所以另一個殘酷的征戰又開始了。伴著我們行會的強大，也隨著聯盟的增多，我們籌劃一個更大的“夢”——攻沙，做第一！在攻沙過程中，不單靠自己團隊的力量，還要有較強的“調研分析”和“邦交”能力，也就是在攻沙前必須對其他幾個比較強大的行會進行研究和分析，然后再派人與他們進行溝通，上策為約其團隊來助戰，下策為他們不來搗亂或不幫敵對方打我們就是OK，當然在這兩方面除了情面之外，一定的優惠政策還是要給的。利益基本是維系團隊和邦交的重要紐帶之一。
幾經征戰，我們登上了沙巴克的寶座，當然在這個光環下，團隊也是更加強大；有些時候高處不勝寒吶，守著老大的位置更是難上加難，不單要經常應對來搶沙的戰爭，還要面對核心成員或小股團隊被“獵頭”的危機。就這樣，攻沙、守沙，再攻沙、再守沙……直到2004年，因為家庭原因我回到了山東發展，同時轉到營銷咨詢行業，眾所周知，營銷咨詢是個苦差，基本屬于沒日沒夜的過活，所以網游的日子也少了很多，2005年我正式宣布退出網游，把“財產”和裝備分別送給一起征戰的“戰友們”，悄然離開。
網絡的世界也是現實中的人在玩耍，其實在現實中，每一個企業就是一個“行會”，在這個組織中，核心骨干團隊很重要，他們是整個團隊的支柱和榜樣；另外，合理有效的體制和機制是團隊管理的核心，光靠精神食糧和“人管人”的方式都是很難維系團隊健康穩定長期發展的……
哎呀！都凌晨1點半了，眼皮不爭氣，那我就用牛根生的一句話來結束我的分享吧——“財散人聚，財聚人散”！

關注濮陽人才網微信
實時跟蹤簡歷狀態

用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應聘者提高警惕！查看詳情

最新相關信息

·推銷三角理論(GEM公式,吉姆公式) (7-2)	·怎樣應對客戶的提問？ (5-9)
·劉邦如何分配績效？讓很多老板自嘆不如 (5-4)	·以下六種情況單位不得隨意解聘員工 (5-3)
·沒有客戶怎么辦？從這6個方面，徹底解決本質問題！ (5-3)	·這樣的銷售員，永遠賺不到錢！ (5-2)
·簡單，是管理的理想境界 (4-26)	·銷售業務員的6種“死法”！做銷售一定要看看！ (4-24)
·銷售“銷”的是？“售”的是？ (4-21)	·讓客戶非買不可，就得這樣“挖痛”…… (4-20)
·銷售沒業績？因為你不會這些‘銷售潛規則’！ (4-19)	·銷售千萬別問客戶“您覺得怎么樣？” (4-18)
·微信營銷的禁忌 (4-17)	·論過度營銷華為手機也趕上“國際水平”了 (4-14)
·餐飲行業升級的洪荒之力到底是什么？ (4-7)	·你的責任心，決定著你的業績！ (4-6)

推薦職位

職位	薪金要求
招聘兼職居家打字客	5000-7000元
抖音短視頻主播	5000-7000元
市場營銷	5000-7000元
銷售業務員	5000-7000元
銷售專員	1.5萬-2萬元
網絡銷售專員	1萬-1.5萬元
財務助理	3000-5000元
談判專員	7000-1萬元
融資經理	7000-1萬元
洗車工（愛瑪電動車	3000-5000元
客服主管	7000-1萬元
團隊主管	7000-1萬元
新媒體運營專員	5000-7000元
企劃專員	5000-7000元
計劃專員	5000-7000元
采購助理	5000-7000元
客服	3000-5000元
電子	5000-7000元
叉車工，光伏組件	7000-1萬元
焊工	1萬-1.5萬元
組裝檢驗工	7000-1萬元
倉庫分揀，掃描，打	5000-7000元
人民醫院辦公樓保潔	1000-2000元
票務員	5000-7000元
店員銷售	3000-5000元
物業監控員	2000-3000元
自習室伴學師	3000-5000元
市區客服	2000-3000元
電話客服	2000-3000元
平安內勤	5000-7000元
文員	3000-5000元
后勤文員	3000-5000元
展廳臺設計師	5000-7000元
操作工（制冷制氣崗	3000-5000元
環保員	3000-5000元
誠聘建筑工程檢測公	5000-7000元
經理助理	3000-5000元
電工	5000-7000元
核電項目技術人員—	1萬-1.5萬元
淘寶客服專員有經驗	3000-5000元

關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網安備 41090202000030號網站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網官方微信平臺
濮陽人才網手機網頁版
濮陽求職招聘APP