作為全球領(lǐng)先的制藥巨頭，葛蘭素史克（下稱“GSK”）在中國度過了一個(gè)極不平靜的2013年。論文造假、商業(yè)賄賂等關(guān)鍵詞，讓這家公司受關(guān)注的熱度居高不下。
有GSK員工向記者爆料稱，2012年年末，該公司有高管離職，對公司開出的補(bǔ)償條件不滿，遂向警方及GSK海外總部遞去材料，舉報(bào)公司在中國市場的商業(yè)賄賂等行為。諸多線索均表明，GSK中國公司內(nèi)部的人事爭斗，或是引發(fā)上述事宜的根源所在。而GSK在多地接受調(diào)查的同時(shí)，制藥行業(yè)的銷售潛規(guī)則也都浮出水面。
“近期GSK中國所遭遇的一切，都是源于公司內(nèi)斗。”多名GSK前、現(xiàn)任員工告訴媒體，近期圍繞GSK的負(fù)面新聞，無論是商業(yè)賄賂或是論文造假，“這些事件的細(xì)節(jié)，公司之外的人根本難以掌握”。這些信息在準(zhǔn)確地發(fā)送到中國的政府部門、GSK董事會(huì)及合規(guī)部門等渠道后，逐漸發(fā)酵成為一個(gè)公眾事件。
如果葛蘭素史克賄賂案件的爆發(fā)確實(shí)因內(nèi)斗，說明內(nèi)斗對確實(shí)有一定好處。不過，對于內(nèi)斗說，中國警方進(jìn)行了否認(rèn)。
2、谷歌：“國王們”多年來一直容忍內(nèi)訌

今年8月美國科技媒體Business Insider刊登了名為SEX AND POLITICS AT GOOGLE： It's A Game Of Thrones In Mountain View）的文章，打開了谷歌“緋聞門”。同時(shí)為我們展示了一個(gè)“荷爾蒙亂飛、高管結(jié)仇”的谷歌。
據(jù)稱，在與所有新招聘的員工進(jìn)行開會(huì)時(shí)，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人布林和佩奇都會(huì)煽動(dòng)大家對一個(gè)業(yè)務(wù)或產(chǎn)品部門展開爭論，然后他們兩人就會(huì)坐回原位，觀看并聽取這些新員工的意見，并決定輸贏。
谷歌至今仍在堅(jiān)持這樣的辯論會(huì)議，佩奇每周一上午都會(huì)組織這樣的會(huì)議。這樣的風(fēng)格主要產(chǎn)生了以下三大影響：其一，也是最重要的影響，就是自從佩奇于2011年重掌谷歌大權(quán)之后，該公司表現(xiàn)一直很好，而且股價(jià)也一路攀升；其二是，谷歌高管的爭論已經(jīng)拓展到戰(zhàn)略評估之外；其三是，導(dǎo)致人與人之間結(jié)仇，在此方面，最明顯的仇敵就是現(xiàn)任雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）和現(xiàn)任YouTube首席執(zhí)行官薩拉·卡曼加。
不過，現(xiàn)在情況似乎要發(fā)生變化了。報(bào)道稱，今年2月，谷歌舉行了一個(gè)秘密會(huì)議。在會(huì)上，佩奇承認(rèn)，谷歌在早期時(shí)代，曾要求高管們具有主動(dòng)性和攻擊性，不過，佩奇還稱，那還是在谷歌問題是線狀問題的時(shí)代，谷歌一度需要將其市場份額從零到有，并逐步增加，并具有競爭性，而且能夠奪取更多的市場份額。如今，谷歌諸多產(chǎn)品已經(jīng)在各自的競爭領(lǐng)域統(tǒng)領(lǐng)全球市場，對此，佩奇聲稱，谷歌面臨著所謂的“n-squared”問題。佩奇稱，要解決這一問題，谷歌的高管們必須開始更好的融洽相處。佩奇還稱，從此之后，谷歌將對內(nèi)訌實(shí)施“零容忍”的態(tài)度。
當(dāng)然，這并不是說谷歌的內(nèi)訌與急著已經(jīng)停止，而僅僅是發(fā)生了改變。知情人士表示，佩奇的零容忍是為了引導(dǎo)谷歌開展“健康”的辯論。