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年終獎：三六九等你怎么看？

發(fā)布日期：2014-1-23 點擊次數(shù)：698 次

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即便是在拿到年終獎的人群中，一樣有很多不滿。調(diào)查顯示，超過一成的白領(lǐng)表示年終獎不足千元；年終獎集中在1000-5000元的白領(lǐng)占比32.64%；能收獲萬元以上獎金的白領(lǐng)不足受訪人總數(shù)的四成。
從媒體對于年終獎的報道，人們得以窺見變革中的行業(yè)冷暖。一邊是“節(jié)儉令”下，國企和政府機(jī)構(gòu)年會“縮水”，甚至不辦年會，以及以往頗為高調(diào)的白酒類企業(yè)對于年終獎的“語焉不詳”；另一邊，則是互聯(lián)網(wǎng)新貴們揮舞鈔票大派年終利是，從金條到豪車，不一而足。
客觀來看，年終獎存在三六九等，有其合理性的一面，畢竟，各行各業(yè)有各自的行情和利潤水平，企業(yè)管理者也有自己的風(fēng)格和特色。企業(yè)大手筆獎勵，一般與其良好業(yè)績分不開。
在市場充分競爭的行業(yè)，領(lǐng)取到高額年終獎的勞動者，緣于他為企業(yè)創(chuàng)造的高額價值，也意味著他付出比別人更多的辛苦和汗水，拿到的是他應(yīng)該得到的收入，社會各界沒有必要對此進(jìn)行過多質(zhì)疑。
同時，對于各行各業(yè)沒有拿到理想年終獎的從業(yè)者來說，如果還看好所在行業(yè)和企業(yè)，相信會有美好未來，請繼續(xù)努力，在這個變革的環(huán)境中，與你的企業(yè)一同成長；如果你已不認(rèn)同、不看好，那盡早“跳槽”，學(xué)習(xí)新的技能，適應(yīng)新的環(huán)境，也不失為一個好的選擇。

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