国产精品V亚洲精品V日韩精品,国产亚洲欧美日韩亚洲中文色,国产成人综合亚洲AV第一页

<fieldset id="ww6ck"></fieldset>

<tfoot id="ww6ck"></tfoot>

HR俱樂部

您的位置：首頁 > HR俱樂部 > 正文

薪酬診斷的方式和工具

發(fā)布日期：2014-2-8 點擊次數(shù)：1154 次

發(fā)送該信息到手機

(1)正規(guī)方式的薪酬診斷包括在薪酬問題的獲得、分析和診斷過程中所采取的各種正式途徑。具體體現(xiàn)在：
①通過正常的管理途徑(例如，一些經(jīng)常性的薪酬資料的統(tǒng)計和分析、企業(yè)管理例會制度以及與管理者的對話制度等)反映、收集和反饋組織薪酬管理的一些信息、資料和問題;
②組織專門的問題分析小組、薪酬專家和管理人員對這些問題進行及時的分析;
③將分析結(jié)果以診斷報告和診斷方案的正式形式遞交給有關(guān)管理和決策部門。
(2)非正規(guī)方式的薪酬診斷是指員工通過一些內(nèi)部的、靈活的溝通方式，及時反映薪酬管理中的問題;同時，組織薪酬主管能及時聽取員工對薪酬政策和薪酬管理的意見、建議甚至抱怨，并從中發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。
薪酬診斷的工具—Compa指標測定診斷
Compa是一個相對的指標，用來表示薪酬數(shù)值與薪酬范圍中hr369.com點的關(guān)系程度，基本計算公式是：Compa=實際支付的平均工資率/薪酬范圍的中點值。
Compa指標測定可以用于衡量和診斷薪酬體系的各個方面，如外部競爭性、內(nèi)部一致性、個體公平性、激勵性等。
(1)診斷薪酬的外部競爭性(對薪酬水平的診斷)。如果Compa等于1，說明當前的薪酬水平是市場跟隨型的;如果Compa大于I，則說明當前的薪酬水平是市場領(lǐng)先型的;如果Compa小于1，則說明當前的薪酬水平是市場滯后型的。Compa可以用來確定當前薪酬體系是否符合既定的目標。
(2)診斷薪酬的內(nèi)部一致性(對薪酬結(jié)構(gòu)的診斷)。薪酬等級的中點值遞進系數(shù)，可以界定相連等級中點值的遞進上升幅度，計算公式為：薪酬等級的中點值遞進系數(shù)=(高等級的中點值-低等級的中點值)/低等級的中點值。
這一系數(shù)如同Compa，可用于不同的員工群體的稅收狀況、工資等級、特定的職業(yè)或工作分類，甚至員工的樣本特征(如年齡、種族和性別等)。遞進系數(shù)為0-0.5，表明員工(或一群員工)的薪酬處于薪酬等級的最低值與中點值之間。
(3)診斷薪酬的個體公平性和激勵性(對薪酬組合、政策的診斷)。當Compa等于1時，表明大部分員工的薪酬處于薪酬等級的中點值。這時需要進一步診斷薪酬的個體公平性與激勵性問題，以避免出現(xiàn)“大鍋飯”和激勵不足的現(xiàn)象。為此，需要進一步診斷當前的薪酬是否體現(xiàn)了員工的相對資歷或績效優(yōu)勢，是否考慮了員工的樣本特征(如年齡、需求偏好、職務(wù)類別等)。

關(guān)注濮陽人才網(wǎng)微信
實時跟蹤簡歷狀態(tài)

用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

最新相關(guān)信息

·如何才能做好90后員工培訓？ (7-2)	·銷售人員績效考核辦法2017 (2-9)
·這樣做HR你就能精準招聘到合適的人才 (2-8)	·如何應(yīng)對節(jié)后離職與招聘高峰期？ (2-5)
·人工智能入侵HR領(lǐng)域？你可能不知道的HR領(lǐng)域10大.. (1-23)	·員工入職當月社保尚無法繳納，發(fā)生工傷怎么辦？ (1-16)
·員工非因工負傷醫(yī)療期誰說了算 (1-13)	·HR該如何組織公司年會？ (1-10)
·員工過失行為給公司造成重大損害，為何仍敗訴？ (1-9)	·女職工保胎假超過醫(yī)療期可否被解雇？ (1-4)
·員工異地工作，產(chǎn)假該執(zhí)行哪里的標準？ (12-30)	·HR如何高效的撥打招聘電話？ (12-29)
·員工每天自愿提前上班，推遲下班，算不算加班？ (12-28)	·2017年人事工作流程表 (12-27)
·致HR：不要拼命工作 (12-26)	·HR的職業(yè)倦怠期，怎么破？ (12-23)

推薦職位

職位	薪金要求
收銀員、理貨員	2000-3000元
生鮮熟食理貨員	3000-5000元
小時工	2000-3000元
面點幫廚	3000-5000元
水產(chǎn)理貨員	3000-5000元
生鮮肉小刀手	3000-5000元
退伍軍人	3000-5000元
車輛機械維修工	1萬-1.5萬元
防腐工	7000-1萬元
文員，全職會計	3000-5000元
小學英語學科教師	2000-3000元
小學數(shù)學教師	3000-5000元
小學語文學科教師	3000-5000元
暑假工	2000-3000元
催收客服（五險）	5000-7000元
公司餐廳服務(wù)員	3000-5000元
客服	3000-5000元
綜合文員會做標書	3000-5000元
采購助理	3000-5000元
生鮮配送司機	3000-5000元
彩票店店員	3000-5000元
罐區(qū)操作工	5000-7000元
網(wǎng)店運營	3000-5000元
水暖工程師	1萬-1.5萬元
辦公室銷售+五險一	3000-5000元
辦公室咨詢客服+五	3000-5000元
經(jīng)理助理	5000-7000元
烹飪實訓老師（有廚	5000-7000元
汽修理論老師（新能	5000-7000元
機械制圖/液壓與氣	5000-7000元
vb程序設(shè)計\數(shù)據(jù)	5000-7000元
電話招商客服（五險	3000-5000元
售后專員（督導專員	3000-5000元
孟軻新村招電話銷售	3000-5000元
106國道,東環(huán)工	2000-3000元
電話聊天員30人	3000-5000元
土建施工工長	1萬-1.5萬元
物業(yè)小區(qū)保潔	2000-3000元
工程采購員	5000-7000元
項目勞安員	3000-5000元

關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網(wǎng)安備 41090202000030號網(wǎng)站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網(wǎng)官方微信平臺
濮陽人才網(wǎng)手機網(wǎng)頁版
濮陽求職招聘APP

<strike id="q0220"></strike>

<fieldset id="q0220"></fieldset>