“我希望所有的小姑娘不被說成“她們很有老板氣”，而是“你有領導技藝”。“謝莉爾·桑德伯格說。這位Facebook的首席運營官說,她是被如此教導的。可看她現在的樣子!這句話一直出現在我的Facebook回復中,雖然我愛我的朋友們,可這句話真快把我逼瘋了。

老板氣不是領導力。事實上,老板氣恰恰和領導力相反。有老板氣是一個兩歲小孩兒都掌握的技巧。老板氣就是“閉嘴!照我說的做!我最清楚!”而領導力則相反。

有老板氣的女孩有時就是蜂王們--后面尾隨著的是她們的一群小工蜂。這似乎是領導力,但領導力不是這樣的。蜂王們是以扳倒其他的女孩來獲得她們的權力地位,那就是借著灌輸恐懼,并且讓自己成為最鮮亮的,或穿著最靚麗的。這些女孩擅長操縱和說服的大人她們就是那種人--領導者。但曾經成為這些有“老板氣”的小姑娘們的受害者的任何人都知道，這不是領導力。

不僅如此,有老板氣的女人喜歡壓低其他女人。

那么，什么是領導力?

* 領導力是包容性的,而不是排斥性的。老板努力要讓人們離開核心圈子。

* 領導力傾聽別人。老板氣說“聽我說!”

* 領導力為了成功而贊美他人。老板氣在事情進行順利時將功勞攬入懷中。

* 領導力在于為失敗承擔責任。老板氣則為挫折指責別人。老板絕無“過失”!

* 領導力高舉別人。老板氣則想壓制別人,否則就有人可能接管最高位置。

* 領導力在于為出現一位新領導的將來而做準備。老板氣想要確保絕不會有新的領導人。

* 領導力在于為團隊的利益犧牲自己。老板氣則希望團隊為她犧牲。

* 領導力是謙卑的。老板氣是傲慢的。

現在,我希望桑德伯格的意思是,當大人看到小女孩有了老板氣的癥狀時,他們會與這些女孩子們合作，將她們的天賦導向領導力而遠離老板氣;絕非他們拍拍這些女孩兒的頭,說,“繼續做你的事兒吧,親愛的!“因為老板氣不是領導力。就這樣。