一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會(huì)，90%來自那份簡歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準(zhǔn)備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在跳槽前如何改寫簡歷?以及在跳槽的過程之中應(yīng)該注意哪些問題?

北京騰駒達(dá)獵頭公司董事長景素奇在參加我們BNET商學(xué)院職場沙龍的時(shí)候，針對這些問題談了一些自己的看法。

簡歷要簡而有力關(guān)鍵在于亮點(diǎn)

面試者為什么投遞了簡歷，甚至都被面試了卻沒有被錄用，景素奇對此分析了三個(gè)常被忽視的問題，第一，簡歷沒寫好;第二，應(yīng)聘公司于應(yīng)聘者的職業(yè)能力模型不匹配;第三，面試時(shí)所問非所答。

景素奇特別指出：“其實(shí)，大部分人都不知道如何寫好簡歷，簡歷中有80%都是廢話。如何寫簡歷?首先要說明自己的自然情況，包括教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要倒敘，寫清楚就職時(shí)間段、公司、崗位、做了哪些工作，這里不要只把自己做的工作項(xiàng)目羅列出來，一定要把工作成果寫出來，原因在于在一個(gè)公司里的任何一個(gè)崗位工作內(nèi)容都差不多，關(guān)鍵是在于你都干成了哪些事兒。所以，在一份簡歷里，要有60-70%的比例在說明你做干成的工作。

其次，在簡歷中要寫一段很好的自我評價(jià)。面試官會(huì)重點(diǎn)看這一段描述，原因在于他要看看你對自己的認(rèn)知是怎樣的。你要把自己的性格、風(fēng)格、習(xí)慣、資質(zhì)和能力都寫上。這里值得注意的是，只把國家規(guī)定的資質(zhì)證書寫出來，其他的證盡量不寫出來，即便你寫出來，也會(huì)被面試官排斥掉，甚至不會(huì)錄用你。為什么呢?如果一個(gè)人工作了十多年，每年都在考證書，得到的證書非常之多，那么這類人在職場上是沒有價(jià)值的。在人的一生里有三件大事，一是學(xué)習(xí)，二是工作，三是看病和養(yǎng)老，每個(gè)人的時(shí)間和精力都是有限的，如果你把精力都用來學(xué)習(xí)了，說明你在職場中是沒有價(jià)值的。另外，簡歷不要寫的過長。通常，一位面試官看簡歷就是幾秒鐘時(shí)間的事，簡歷寫了十多頁的基本都不看，他會(huì)認(rèn)為你沒有總結(jié)和概括的能力。但寫太簡單了也不行，寫簡歷關(guān)鍵點(diǎn)在于要把自己的亮點(diǎn)寫出來，有兩三頁足矣。”

簡歷寫好了，往哪兒投遞呢?景素奇指出，首先不要想自己想干什么，而是要想你能干什么的問題。有太多的面試者明明自己的能力不行，工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位也都不相關(guān)，還非要挑戰(zhàn)自己。這里，景素奇建議大家要認(rèn)真盤點(diǎn)自己，看看自己是屬于哪一類的職業(yè)類型，自己適合的行業(yè)和企業(yè)規(guī)模、級別、崗位分別是什么，職業(yè)走勢和薪酬走勢是什么。

跳槽注意事項(xiàng)

景素奇提醒面試者在跳槽的過程中要注意三個(gè)方面：“第一，跨行業(yè);第二，公司規(guī)模，同一類型的公司規(guī)模是相當(dāng)?shù)模�像培�?xùn)公司，咨詢公司，投行顧問，這些是高端的平臺(tái)。第三，適應(yīng)能力，不同行業(yè)的企業(yè)文化是不一樣的，求職者要適應(yīng)新公司的規(guī)模，適應(yīng)崗位，要養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣。第四，溝通能力，在跟領(lǐng)導(dǎo)或是同事溝通的時(shí)候要做到結(jié)構(gòu)清晰完整，言簡意賅。第四，職業(yè)走勢，自己現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是處于學(xué)習(xí)期，成長期，成熟期還是下滑期，不同時(shí)期對應(yīng)的企業(yè)薪酬有所不同。”

此外，對于面試者選擇跳槽的原因，景素奇分析到，第一，企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。企業(yè)轉(zhuǎn)型一般業(yè)務(wù)核心人員都要換的，非核心人員不一定換。業(yè)務(wù)核心人員新的業(yè)務(wù)就要有新的能力。第二，企業(yè)搬家，這個(gè)屬于地區(qū)性問題。第三，企業(yè)業(yè)績下滑，企業(yè)業(yè)績下滑，會(huì)造成人心渙散。第四，公司領(lǐng)導(dǎo)層的變革。第五，薪酬激勵(lì)政策的變化。