一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來自那份簡歷，當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在跳槽前如何改寫簡歷?以及在跳槽的過程之中應該注意哪些問題?

北京騰駒達獵頭公司董事長景素奇在參加我們BNET商學院職場沙龍的時候，針對這些問題談了一些自己的看法。

簡歷要簡而有力關鍵在于亮點

面試者為什么投遞了簡歷，甚至都被面試了卻沒有被錄用，景素奇對此分析了三個常被忽視的問題，第一，簡歷沒寫好;第二，應聘公司于應聘者的職業能力模型不匹配;第三，面試時所問非所答。

景素奇特別指出：“其實，大部分人都不知道如何寫好簡歷，簡歷中有80%都是廢話。如何寫簡歷?首先要說明自己的自然情況，包括教育經歷和工作經歷。工作經歷要倒敘，寫清楚就職時間段、公司、崗位、做了哪些工作，這里不要只把自己做的工作項目羅列出來，一定要把工作成果寫出來，原因在于在一個公司里的任何一個崗位工作內容都差不多，關鍵是在于你都干成了哪些事兒。所以，在一份簡歷里，要有60-70%的比例在說明你做干成的工作。

其次，在簡歷中要寫一段很好的自我評價。面試官會重點看這一段描述，原因在于他要看看你對自己的認知是怎樣的。你要把自己的性格、風格、習慣、資質和能力都寫上。這里值得注意的是，只把國家規定的資質證書寫出來，其他的證盡量不寫出來，即便你寫出來，也會被面試官排斥掉，甚至不會錄用你。為什么呢?如果一個人工作了十多年，每年都在考證書，得到的證書非常之多，那么這類人在職場上是沒有價值的。在人的一生里有三件大事，一是學習，二是工作，三是看病和養老，每個人的時間和精力都是有限的，如果你把精力都用來學習了，說明你在職場中是沒有價值的。另外，簡歷不要寫的過長。通常，一位面試官看簡歷就是幾秒鐘時間的事，簡歷寫了十多頁的基本都不看，他會認為你沒有總結和概括的能力。但寫太簡單了也不行，寫簡歷關鍵點在于要把自己的亮點寫出來，有兩三頁足矣。”

簡歷寫好了，往哪兒投遞呢?景素奇指出，首先不要想自己想干什么，而是要想你能干什么的問題。有太多的面試者明明自己的能力不行，工作經歷和應聘崗位也都不相關，還非要挑戰自己。這里，景素奇建議大家要認真盤點自己，看看自己是屬于哪一類的職業類型，自己適合的行業和企業規模、級別、崗位分別是什么，職業走勢和薪酬走勢是什么。

跳槽注意事項

景素奇提醒面試者在跳槽的過程中要注意三個方面：“第一，跨行業;第二，公司規模，同一類型的公司規模是相當的，像培訓公司，咨詢公司，投行顧問，這些是高端的平臺。第三，適應能力，不同行業的企業文化是不一樣的，求職者要適應新公司的規模，適應崗位，要養成良好的職業行為習慣。第四，溝通能力，在跟領導或是同事溝通的時候要做到結構清晰完整，言簡意賅。第四，職業走勢，自己現在的職業發展是處于學習期，成長期，成熟期還是下滑期，不同時期對應的企業薪酬有所不同。”

此外，對于面試者選擇跳槽的原因，景素奇分析到，第一，企業戰略轉型。企業轉型一般業務核心人員都要換的，非核心人員不一定換。業務核心人員新的業務就要有新的能力。第二，企業搬家，這個屬于地區性問題。第三，企業業績下滑，企業業績下滑，會造成人心渙散。第四，公司領導層的變革。第五，薪酬激勵政策的變化。