在我們身邊，有這樣一些干部，不管領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)多么難辦、時間多么緊，他們都能保持保量按時完成，被大家叫作“放心干部”。

　　“放心干部”有一個共同特點，那就是以工作為重。不管是在與朋友聚會，還是在陪家人休閑，或是在半夜睡夢中，只要得到通知有任務(wù)，他們都會毫無怨言的回到工作崗位，自行調(diào)整好心態(tài)，全身心投入到工作當中，加班加點確保任務(wù)完成。

　　“放心干部”注定很受領(lǐng)導(dǎo)和同事歡迎。同事都希望跟他共事，因為“放心干部”大多是行家里手，對工作有深入研究，又不怕吃虧，跟他一起工作不僅省心省事，還因任務(wù)完成得好受表揚；領(lǐng)導(dǎo)接到重點任務(wù)，第一個想到的就是交給“放心干部”去辦理，不用擔心到時完不成任務(wù)、受到上級和領(lǐng)導(dǎo)指責。

　　但是，“放心干部”叫好卻不叫座。“臟活”、“累活”都是他們干，工資卻不多拿一分，因而大家都不愿當這樣的干部；領(lǐng)導(dǎo)為了做好主管工作，就得牢牢抓住“放心干部”、不讓其離開，因而在提拔重用干部時，大多不會考慮他們；愿意吃虧、不懂拒絕，別人不愿干的工作，都交給他們，因而承擔的工作任務(wù)會越來越重……

　　“放心干部”有很好的心態(tài)。他們覺得將重要任務(wù)交給他，這是領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，如果完成不好，不僅對不起領(lǐng)導(dǎo)，更對不起所拿工資。提拔干部時，別人都在“上竄下跳”拉關(guān)系，他們卻在加班加點干工作，認為只要工作干好了，組織是看得到的、會考慮的。遇到別人不理解，他們認為是自己能力不行，還需繼續(xù)努力。

　　“放心干部”黨性強，但畢竟不是神，他們也有七情六欲，希望得到提拔重用、關(guān)心關(guān)愛，當一而再、再而三得不到理解和重視時，他們就可能會動搖，認為實干無用，繼而也不愿當“放心干部”。其它干部看到老是“放心干部”吃虧、“鐘擺干部”獲利，他們也會不屑當“放心干部”，認為是傻子，能干還不如會說。

　　世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。以前有焦裕祿、孔繁森、任長霞，現(xiàn)在有沈浩、楊善洲、李林森，他們那個不是“放心干部”，那個不是“實干家”。只有“放心干部”才能領(lǐng)導(dǎo)一方發(fā)展，才能干出令人牢記的一番事業(yè)來。特別是當前，經(jīng)濟社會進入轉(zhuǎn)型期，“十二五”規(guī)劃正值實施初期，需要一大批會干、肯干的“放心干部”。競爭異常激烈、機會稍縱即逝，避實就虛、少干不干都會耽誤發(fā)展；離開了“放心干部”的任勞任怨、扎實苦干，什么都會成為一句空話。

　　我們干部隊伍中也有很多“放心干部”，是黨的事業(yè)巨大財富，必須樹立正確導(dǎo)向，真正發(fā)揮他們的巨大作用，切忌讓他們受累又吃虧。要加大宣傳力度，營造崇尚“放心干部”、關(guān)愛“放心干部”的良好風氣；要注重教育引導(dǎo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念，主動為“放心干部”“撐腰”，支持他們走上更加重要崗位；要建立科學(xué)的用人機制，讓更多“放心干部” 脫穎而出，走上更寬廣的平臺。