網(wǎng)絡(luò)招聘有著費用成本相對較低、信息覆蓋面廣、信息傳輸更新快、接受面大的優(yōu)勢，網(wǎng)絡(luò)招聘成為招聘的重要手段和渠道，是企業(yè)最常用的招聘手段，我們公司進行網(wǎng)招，最常用的網(wǎng)站有：
一、公司網(wǎng)站
  現(xiàn)在很多有求職者，直接輸入公司名稱進行搜索。公司的網(wǎng)站就顯得非常的重要，網(wǎng)招首頁主要介紹公司概況、企業(yè)文化宣傳、開發(fā)項目介紹、招聘信息發(fā)布、員工園地等。在公司網(wǎng)站的招聘信息發(fā)布，我們一般按招聘崗位歸類發(fā)布信息，不是綜合招聘信息發(fā)布，方便求職者進行應(yīng)聘崗位搜尋和查找。同時，招聘崗位職責(zé)、應(yīng)聘要求、面試流程、薪資待遇等詳細列出，讓求職根據(jù)自身情況選擇性投遞簡歷，公司網(wǎng)站的招聘信息和公司宣傳頁面，每周都會進行更新;
二、全國性招聘網(wǎng)站
    合作過的有前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)，都是全國性的知名招聘網(wǎng)站，主要用于公司招聘管理層人員和技術(shù)人員。合作兩年后，通過我們的評估，發(fā)現(xiàn)其中兩家網(wǎng)站有一定的重合性，很多求職者在兩家網(wǎng)站均注冊，進行簡歷投遞，根據(jù)這兩家網(wǎng)站在本地會員情況和兩年來的招聘情況分析，二選一，現(xiàn)在和其中一家合作。因為是全國性的網(wǎng)站，投遞簡歷量比較大，需要花費些時間進行簡歷篩選。每天進行刷新，集中招聘期，每兩天對簡歷投遞情況查看篩選，平時每周進行一次。簡歷篩選時效上限為最近兩個月，超過兩個月不再篩選查看;
三、專業(yè)網(wǎng)站
    主要招聘技術(shù)人員和專業(yè)人員，效果比較不錯;
四、地方性網(wǎng)站
    濮陽人才網(wǎng)等。主要招聘一些普通員工和后勤人員。
采用網(wǎng)絡(luò)方式進行招聘需要注意：
    一、公司網(wǎng)頁及時更新維護，信息發(fā)布準確，注明招聘時效、應(yīng)聘要求、薪資待遇和面試流程;
    二、在全國性和地方性網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，留下公司網(wǎng)址鏈接，滿足求職者想詳細了解公司的愿望;
    三、安排有經(jīng)驗的人員負責(zé)網(wǎng)站簡歷搜索篩選工作，設(shè)立篩選目標，避免大海撈針式的海選工作量;
    四、對求職者簡歷信息不要全信，抱有一定的懷疑態(tài)度，對不能提供數(shù)據(jù)支撐的過往工作業(yè)績，不能全部采信，要綜合分析篩選簡歷信息;
    五、簡歷初篩合格者，馬上采取QQ、電話、微信，有條件可視頻的方式進行聯(lián)系，作為初篩;合格后，按簡歷信息進行必要背景調(diào)查，情況屬實，在通知進行面試。在面試前，各環(huán)節(jié)工作做到位，減少面試程序工作量，提高招聘工作效率。

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