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      HR們如何給自己爭取調薪
      發布日期:2014-5-15   點擊次數:1082
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      做HR的,經常會因各種原因給別人申請調薪,員工覺得工資低了,會通過直接上司找到人力資源部,由我們來向公司領導匯報或反映;但是我們自己呢,如果覺得工資低了,要么和直接上司談,要么和老板面對面談,這樣相對來說,壓力要大些,畢竟沒有緩沖的余地!如果按自己期望加薪了自然開心,如果不加,那么對于自己來說,是留是走?所以不要輕易去要求加薪,這樣會自己很被動,除非覺得該加薪時沒加,比如試期轉正,或年度調薪時!如果輕易去要求加薪,老板沒有同意,那么接下來的工作會很尷尬,要么直接找工作,然后走人!如果繼續蟄伏下來,老板會覺得這人也就這點水平了,也會認為你曾經背叛過公司,以后基本上也就是邊緣人物,機會較小!個人覺得針對調薪一事,需要考慮相關的因素,如何爭取也需要考慮時機,

      具體如下:

      一、調薪需考慮的因素
      1、地區性工資水平:對于工資這玩意,誰都想拿高薪,可是這年頭往往是:同崗不同城不同價、同崗同行不同價、同城同崗
      不同價,地區差異必須要考慮,橘生淮南為橘,生于淮北則為枳!不服不行!同等職位只能限于本地區相比較,超出本地區外的,就不要瞎起哄和高攀了,陜甘寧PK北上廣,那是自尋煩惱,除非你背井離鄉,踏上新的征途!
      2、行業因素:話說:“人比人得死,貨比貨得扔”行有行規,做哪行就得守哪行的規則!每行都有其行業特殊性,拿賣燒餅
      的和造火箭的比,除了想不開就是走路被驢踢!是傳統手工業?還是服務業?還是傳說中的高精尖?還是朝陽產業?雖是同崗,但是行業不同,水漲船高,待遇自然不同!
      3、企業實力:這個最好理解,游擊隊和御林軍能比?一個衣不庶體,一個凱甲锃亮!一個窩頭稀飯,一個山珍海味!我們說走
      什么山,就唱什么歌,見好就收吧,別提些不靠譜的要求,本來老板對你印象不錯,你整個西游記出來,盡出妖娥子,結果只能身中夢中不是客,哪涼塊哪呆著!
      4、崗位重要性:毫無疑問,對于企業中每個崗位的存在必有其合理性,你所在部門在企業中處于什么地位?你在部門中又承
      擔什么角色?這個部門對公司的價值如何?是核心崗位?還是邊緣崗位?你的部門或你個人能在企業的發展中起到什么樣的作用?是戰斗者還是服務者?如果崗位重要,再加上個人被老板信任,哪你可以提要求,或是老板自動考慮你,劉備摔阿斗,收買人心呀!
      5、個人業績表現:人家都說,會做的不如會說的,會說的不如會拍的!這很多時候就是扯蛋,人在江湖混,得有雙截棍!你得
      有絕活,讓老板重用你,讓領導欣賞你,讓同事羨慕你,一招鮮,吃遍天,招招鮮,當成仙!就好比,你領先一步,別個嫉妒你,你領先三步,別人只有仰望你!我們得靠數據說話,用事實征服老板,讓老板覺得用你,企業變廢為寶,無你,企業有寶變成草!別說加薪,就是給個“附馬都尉”、或“太子妃”都有可能!
      6、個人期望值:不管啥地區、啥行業、啥企業,對于個人來說,心中對自己總有一桿稱,對自己總有一個最低期望、和最高
      目標,能達到最高更好,但是不能突破底線,否則就沒法玩了,你除了要生活、還要守住自己的尊嚴!雖說不能力能扛鼎,腳踏南山,但好歹也是七尺男兒,不能讓老板賤笑啦!

      二、如何爭取調薪
      1、及時掌握行業崗位的薪資動態:不打無準備之仗,要有的放夭,結合員工招聘情況、離職率分析,側面向老板匯報薪資水
      平,暗示公司的工資該漲點啦,否則即招不到人,又留不住人,總不能讓招人的人也跑了吧,對人才嘛,不能像股票,殺跌不殺漲!
      2、列出調薪的理由:憑啥要給我調薪?給老板理由先,你不需要舌戰群儒,只需要賣拐!這時候不要再低調,不要再藏著掖著
      ,滿漢全席都端上來侍候吧!盡顯才華,要讓老板知道,原來你就是傳說中的余則成,一給機會就成神!在機會面前,千萬不能像女人的年齡,不說實話,要像男人的錢包,該掏時就得掏呀!
      3、職責增加:這時還考慮什么,既要馬兒跑,就得馬吃草,吃不飽、怎么跑?任務重了,也就意味著責任大了,壓力也大了
      ,總得給點甜頭吧!不然做不好,領導意圖不能實現,費時還費力,畢竟人的精力是有限的,如果看在銀子份上,那么人的潛力是無限的嘛,有困難可以克服,沒有條件可以創造條件嘛!
      4、掌握新技能:都會72變了,給個弼馬溫,這擺明了逼人造反嘛,給個齊天大圣又不給吃蟠桃,不挑了你的桌子挑誰的?如
      果及時吃點仙桃、嘗幾粒仙丹,你好我好大家好,干嘛去造反?這風險多大呀!
      5、公司賺錢時:公司賺錢之時,一定是老板心情大好時,話說:心情好,胃口就好,吃嘛嘛香!這時老板就算不是散財童子
      ,起碼也是觀音撒甘露,一滴曖人心呀!這時做HR的,可以及時進誎,主動建議公司適當加薪,當然在做方案時,千萬不要漏了自己,否則你就二到無窮大!當然了,你可以學雷鋒,但千萬別把好事寫在日記里!

          做HR的,基本上是傳說中的伴君如伴虎,曹操尚且提防司馬懿,劉禪也會不信諸葛亮,你能做事不過是紀曉嵐、你會做事不過是和坤,既能做事又會做事,你才是曾國蕃!
          你以為自己是中國聯通:溝通從心開始! 你還以為自己是中國移動:我能!但是老板需要你是海爾:真誠到永遠!更需要
      你是小天鵝:全心全意小天鵝!
          對于個人來說:在技能上是愛多VCD:我們一直在努力!在理想上是中央電視臺:心有多大,舞臺就有多大!在生活上是李
      寧:把精彩留給自己!
          不管是否調薪,能調多少,要淡定,寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天空云卷云舒。人生不如意十之八九,看
      得開最重要!
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