1、建立企業人才網絡;2、利用社交資源;3、招聘人員是人才搜尋者;4、利用一系列新的評估方法;5、建立一個端對端的人才品牌;6、現代化的申請人跟蹤軟件;7、讓候選人有良好的求職體驗;8、提供高價值服務的人力資源服務機構開始涌現;9、大數據和大數據公司的出現。
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