1. 權威性

權威性是心理學上的一個名詞，也會死心理學中影響別人的餓一個重要手段。因為人的骨子里對權威總是有一種天生的信任感和順從心里，所以如果我們能夠成功的在某個人，某個圈子或是某個領域中建立起權威性，則會“人脈廣進”。這是，即使你不去建立人脈，也會有大量的人脈主動找你。

最簡單的方法就是建立QQ群，在一個群中，群主擁有絕對的權威。大家可以回想一下，當我們進入一個群后，對于群主的要求是不是很自然就接受了。而且這種權威會隨著群員層次的提高而調高。假設我們進入一個群，而群里都是各大公司的總監，主管等，是不是馬上就會對群主肅然起敬。

2. 互惠性

簡單地說，當我們無償的幫助或是給予別人時，對方肯定會想著回報。比如我們請別人吃一頓飯，別人一定也會想著還上這頓飯。而對于有心人，就可以利用人的這種特性去影響別人和建立人脈。

需要注意的是，在運用互惠原理時，一定要抱著一顆真誠的心去幫助別人，給予別人，不要太多功利的想法，這樣才能換回別人的尊重和認可。

3. 從低端用戶抓起

其實大部分人都知道人脈的重要性，也都有這樣的意識。最直接的一個體現就是，從古至今大家都喜歡結交權貴，即現在所謂的高端用戶。但是從建立人脈的角度來說，這么做很傻，不能說適得其反，但至少會降低效果。

試想一下，人人都想著結交高端人士，面對這么多的粉絲，高端人士能對幾個人產生印象?而且即使成功的與高端人士建立聯系了，一味的迎合和巴結對方，反而會讓對方因此瞧不起你。

而且前面說過了權威性的運用，在追逐高端人士的過程中，實際上我們是把對方放在了權威的位置，把自己放在被動的位置，在這種情況下，人脈是如何談起?

但是逆向思考一下，高端用戶從何而來?他們也是從低端用戶一步一步走上去的。有時候“錦上添花”不如“雪中送炭”，如果我們能在他們還未成為高端用戶的時候就去建立關系，則收獲更大。這就好像在春天犁地，播種看起來很麻煩，但是到了秋天，回報卻是豐厚的。

像筆者五年前剛來北京認識的朋友，大部分都是剛入行的，或是剛從學校大門走出來的，但是五年后的今天，其中很多人已經做到了總監，總經理的位置，甚至不少已經成為了老板。

在這2個核心一個切入點的方針指導下，再運用各種方法，會使我們的人脈更廣。