溝通是今天這個社會的重要話題。如果沒有人聽你不得不說的話，你的感受如何？我相信這是你不敢想象的。在企業中，如果你是管理者，你必須依靠你的聲音作為你處理問題，安排工作的最有力的工具之一。語言是最復雜的，你需要通過說話來結束銷售，進行銷售談判，激勵員工，釘牢投資。所以言語的大影響力，也會帶來大的風險。如果你不能很好的溝通，員工也會極大地損傷你作為領導的效力。

那什么是我們在溝通中最經常把我們帶入歧途的方式呢？The Sound Agency的創始人Julian Treasure就在TED Talk上談到這個主題。他概括了那些糟糕的溝通者最終疏遠聽眾，而且也讓他們的聲音力量削弱的方法。如果你想成為一個優秀的溝通者，并愿意通過聲音來改變他人的行為，Julian Treasure建議你必須避免“說話的7宗罪。”

閑話

閑話可能有它的用處，強化團隊，羞辱懶蟲，以達到更好的表現。但是如果你想成為一個有影響力的演講者，那就避免閑話。Treasure指出，“我們非常清楚那些傳播流言蜚語的人，5分鐘之后，就會傳播我們的閑話。”

判斷

一些人認為有影響力的說話就是說的正確，以及說服其他人這一事實，但是真正優秀的溝通者明白，通過用證據炮轟另一方，爭論很少能勝出。告訴人們，他們是錯誤的或者糟糕的，這確實是一個讓他們改變的糟糕方法。如果你是一個好的溝通者，避免引發其他人的防守意識。“如果你知道你正在被審判，同時也感到被要求，傾聽別人會變得很難。”Treasure這么說。

消極

這一點就不需要太多的解釋了。辦公室里情緒低沉的人幾次插話，這種人就是那種一定會凄慘表情回應“進展如何？”的人，這種情況足夠讓大多數人明白這種不受歡迎的人的消極力量。別成為這樣的人。

抱怨

作為消極的孿生兄妹，抱怨可能會給予相比純粹的消極更多直接的快樂。誰不享受一點不時的一起呻呤，但是Treasure指出，隨著時間遷移，不斷的抱怨，對一個交流者而言，不僅對你的效率，而且對集體情緒都是糟糕的，“病毒是病毒痛苦。”

借口

當情形變得艱困時，某些同事會把你扔到汽車輪下，來救他們自己。“一些人會不斷拋出責備。他們只是責怪別人，不為自己的行為負責任。”Treasure說。有力量承擔自己的錯誤時贏得他人尊重的好方法。

夸夸其談

這一點可能對很多創業者適用。的確，你需要表達信心，并在你的企業上銷售其他的，但是死鉆牛角尖的積極性會有反作用。Treasure說，“這確實會貶低我們的言語。”別成為那種人，就是他們的話語，在其他人那里會不斷主動被打折，“哦，他說的真有那么好？也就意味著有一些積極方面而已。”

當然，如果你說的過火，就會變成一般的謊言，這會讓每個人同意讓別人相信你的話是值得聽的，是沒什么意義。

武斷

Treasure定義這宗言語的罪就是“觀點和事實混淆。”用你的包裝了一定真理的觀點來炮轟別人，他們會很快認識到你正在故意誤導他們，或者根本沒有交流的空間。他們就會拒絕聽你。

看看Treasure對于溝通的幾宗罪，看看你在溝通中有哪些問題，你需要在未來的溝通中避免。也看看Treasure對于有影響力的溝通者的四個基石：真誠、誠實、正直和愛，來強化你的溝通。