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主管的3項思想修煉
發布日期：2014-7-30
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沙漠裏的駱駝，頭上頂著烈日，腳下踩的是熱沙。這個用來比喻
主管
是非常恰當的，作為一個主管，是企業的中流砥柱，起的是承上啟下的作用，應該做到如下三個思想修煉：
1.自律
一屋不掃，何以掃天下。說的很大，我們小點說，作為主管，對下屬的要求連自己都沒有做好，或是沒有樹立好榜樣，如何讓同事誠服于你，如何讓同事跟著你共事，受你差遣。
比如你沒有準時上班，如何要求下屬準時上班；你上班時間玩遊戲，下屬也可以跟著做；你帶頭對其他同事主觀評價或是不認同，就直接影響同事之前的關係和合作。。。
2.自責
碰到事情，先從自己身上找原因，不要便秘了就說地球沒有引力。大家都是按照你的要求來做事情的，或是你的方向、思想來的，所以出現問題，首先自己要思考是自己本身出現了什麼問題，還是傳達、落實不到位，最後才是執行是否偏頗，這些都和你有直接關係。
這裏其實要講的是，作為一個主管，要敢於承擔責任，因為不管是部門或是下面的同事做錯了事情，作為主管都是推卸不了責任的，即便是下屬沒有按照你的要求來做事，那也是主管指導、輔助或是跟蹤不到位導致的。主管的權力來自你的責任（義務），自己不敢（主動）去承擔相應的責任義務是得不到真正的權力。
3.公平、無私
主管的心態，一個主管帶領著一個團隊，團隊也有各種各樣的同事，這裏首先要求主管對下屬的平等對待，而且更多要客觀的。
如果你對某些下屬有偏見，就直接影響團隊合作的力量，影響到團隊的工作效率和工作狀態，甚至大家會私底下搞“政治鬥爭”，這些都不是我們想要的。
主管的作用，就是要把下屬培養起來成為你的接班人，甚至超越你。主動輔助下屬工作，主動提升下屬能力，幫助下屬解決問題，真誠關心下屬，無私培養下屬成長。只有這樣，大家才能死心塌地跟著你，為你服務！
以上三項思想修煉，更多的是調整主管的基本的思想、心態、方向的東西，只要主管的這些思想正確了，剩下的問題已經不是問題了。。。
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