判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否值得自己去追隨，不僅僅關(guān)乎自己的前途，更重要的是關(guān)乎品德培養(yǎng)。

  滿足以下10條中4至5條，即可被認(rèn)為是一個(gè)較為合格的領(lǐng)導(dǎo)。

  一、為下級提供指導(dǎo)，幫助發(fā)展

  沒有下屬的支持和協(xié)作，再出色的領(lǐng)導(dǎo)，都無法獨(dú)自讓部門正常運(yùn)作。通過幫助下屬的個(gè)人發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)部門業(yè)績增長的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會(huì)贏得員工擁護(hù)，也會(huì)使部門的發(fā)展速度加快。

  二、行動(dòng)目標(biāo)明確

  他非常清楚讓下屬通過什么樣的方式，能夠最快速、最節(jié)省成本地達(dá)到既定目標(biāo)，并且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予關(guān)注和支持。此類領(lǐng)導(dǎo)的宏觀思維非常全面，行動(dòng)力也很強(qiáng)，會(huì)給下屬信心和精神上的鼓舞，讓員工“越戰(zhàn)越勇”。

  三、給員工犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)

  在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下做事，即便在工作過程中出現(xiàn)失誤，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)仔細(xì)為其剖析問題所在，然后指出正確方向，使新員工很快成長起來。敢于給下級員工犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，換句話說敢于為下級擔(dān)當(dāng)責(zé)任，下級也會(huì)加倍勤奮為部門做事。

  四、有良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛好

  熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬，這類領(lǐng)導(dǎo)在工作和生活的切換中張弛有度，不會(huì)無端讓下屬員工經(jīng)常處在緊張之中，深得員工的擁護(hù)和支持。

  五、有成功經(jīng)驗(yàn)

  成功是有慣性的。有過多次成功經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，總有他獨(dú)到且成熟的成功秘訣，而且這類領(lǐng)導(dǎo)多為領(lǐng)導(dǎo)能力高強(qiáng)的人士，是下屬學(xué)習(xí)和模仿的最佳榜樣。

  六、懂得舍即是得

  這類領(lǐng)導(dǎo)把員工歸作“部門利益共同體”，只有將部門變成全體員工快樂的家園，部門才能保證可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)所屬員工的凝聚力達(dá)到一定程度時(shí)，必能以少勝多；當(dāng)部門遇到困難的時(shí)候，大家也能同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。

  七、懂得授權(quán)與控制

  跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，工作很能放開手腳。這類領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)隨意授權(quán)，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行過程監(jiān)控。善于約束自己，敢于讓自己接受員工的監(jiān)督，還能有效控制下屬，這類領(lǐng)導(dǎo)很懂得管理的精髓，值得跟隨。

  八、公平公正

  這類領(lǐng)導(dǎo)處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會(huì)兼聽各方意見和建議。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是遇到利益紛爭，或者成果被奪走，也不用擔(dān)心結(jié)果會(huì)不公平。

  九、心胸寬廣

  這樣的領(lǐng)導(dǎo)總是有著足夠的自信，會(huì)給員工充分的成長空間，不管哪個(gè)員工，都會(huì)被這樣的領(lǐng)導(dǎo)打動(dòng)的。

  十、表里如一不虛偽

  這類領(lǐng)導(dǎo)信守承諾，敢作敢當(dāng)，任何問題都能勇敢面對。