聽到“加薪”，你一定會興奮不已！這意味著工作被肯定，職業生涯的前進，生活質量的提高。當你沉浸在喜悅之中時，你有沒有想過，加薪可能是你職業生涯的危機？遇到以下四種情況，你需要找個理由對加薪說“不”！
沒有發展空間的“狹窄位”加薪
工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成為老板不可或缺的助手。但是，你的重要性也業已對老板構成了威脅，所以他不會給你升職。為了讓你能繼續為公司服務，老板決定給你加薪。
建議：老板用薪水買斷了你職業的發展，算來算去肯定是不劃算的！沒有職業發展空間，你的職業生涯將一點一點枯竭。
為了挽留你的加薪
如有一個軟、硬件都出色企業看中你，許諾提供給你一個非常適合你的職位，并給予你更大的發展空間。因此，你向你的老板提出了辭職，而你的老板極力挽留你，并承諾雙倍加薪。
建議：這種加薪是暫時的，而職業發展是長遠的，不要鉆進了錢眼里。“機不可失，時不再來”，如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。
跟公司一起被淘汰的加薪
行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你也就沒有發展前途。所以，即使你的公司即便在正常運做，而你也應該眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會被淘汰。建議：如果你的行業有衰落趨勢，千萬不要被加薪而沖昏頭腦，時刻準備跳槽才是明智之舉。
為毫不相干的“誘惑”而加薪
老板說要交給你難度更大的新工作，對你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或許你就應該考慮是否要拒絕老板的“誘惑”，否則得不償失！
建議：職業規劃講求連續和盤旋上升性，如果一個發展良好的道路突然轉掉，對于你未必是前進。所以職業規劃首先強調定位，認清個人資源所在，才可以制定職業發展計劃。
面對這種加薪，你接受了的話一定會感到壓力很大，工作經驗無法發揮，人際關系無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟著老板走，將使你的職業生涯出現斷層。

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