最讓上班族頭疼的事情是什么？不是錢少事多離家遠，不是同事間的勾心斗角，而是老板那些話里有話的弦外之音。一旦老板說的話和你的理解出現南轅北轍，那你就要小心了……

　　在職場中，聽不懂老板話外音導致空歡喜一場很常見。但如果你太木訥，因不懂暗語而失去了老板器重、丟掉了升職的機會，就太可惜了。

　　小王在公司干了三年，由于他工作認真能力強，老板很器重他。

　　有一天，老板突然問小王：“小劉，周末有時間嗎？你會打高爾夫嗎？”本來老板問他這句話的真正意思是想說：“小劉，周末和我一起打高爾夫吧！”但是小王完全沒有理解老板的弦外之音，他只是實事求是地回答說：“我不會打高爾夫球。”老板淡淡地說了句：“哦，這樣啊，那我叫別人去好了。”小王因此而錯過了一次和老板私下接觸的好機會。

　　過了一段時間，老板和小王在閑談中說到：“我最近看了一些辜鴻銘的書，這個人確實很有才華。”小王又如實回答說：“我還真沒看過他的書。”老板笑著對小王說：“我建議你看看，他的書不錯。”

　　幾天后，老板又和小王談起辜鴻銘，但是小王早就把老板的建議拋到了腦后，根本沒讀他的書，也搭不上什么話，老板談了幾句就轉開了話題。

　　后來，老板對小王越來越冷淡，重要的工作也不交給他做了。小王能力雖強但一直沒有好的機會，最后只能換了工作。

　　與老板說話時，雖然不至于對每個字當做暗號一樣推敲，但一定不能被言語中的表面意思迷惑。一次不經意的談話很可能就變成了你工作成績的判定依據和下一步工作方向的指引。

　　這8句暗語，你一定要聽懂——

原話：你太有個性了

真相：不要再標新立異了

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　　在工作中，許多年輕人都有自己的想法，但是當這些想法得不到老板認同時，就會成為老板眼中的“無厘頭”，老板不會因為這些事直接批評下屬，但他會用暗語來提示下屬。大多數公司都不希望員工在工作時過于標新立異。如果員工有這樣的想法，老板往往會以一句“你太有個性了”來加以警告。

原話：你的創意很不錯

真相：你需要對工作修正下

　　要知道，真正令老板滿意的方案，他自然會對整體進行夸贊，而不是單獨提出其中的一點。反之，他只對其中一點表示贊揚，那只能說明這個方案還是有很大欠缺的。當然，老板也不會全盤否定，那樣會讓員工感覺自己的心血白白浪費了，所以，他只能輕描淡寫地夸上一句“有創意”。

原話：總體不錯，但有一點小瑕疵

真相：我不滿意，不要再犯這樣的錯誤了

　　在職場中，錯誤隨時都可能犯，意外事件隨時都可能發生。當老板說你的工作“總體不錯，但有一點小瑕疵”的時候，你一定要提高警惕，也學這并不是十全九美中那“一美”的不足，而是說你的錯誤太低級。

　原話：我什么時候虧待過你

　真相：你不要總是提過分要求

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　　升職加薪是需要等待契機的，是否升職加薪是由老板決定的，建立在他的意愿之上，而非你的感覺之上。如果你提要求的時候無視老板“我什么時候虧待過你”的暗語，貿然采取激進措施，估計失敗的可能性非常大，也會平添很多煩惱。因此，當老板用暗語拒絕你的時候，不要太過失望，要學會欣然接受。

　原話：這話我是不對別人說的

　真相：你要支持我

　　老板在拉攏員工的時候，基本上不會直言相告，總會以暗語來傳達某種信息。這種暗語可以不傷彼此面子，而且各自留有回旋的余地。如果你能聽懂對方的暗語，并且積極行動，老板一定會在將來的日子里把你當成“自己人”。當然，這樣的選擇過程一定要低調，不能過于張揚而招致老板的厭惡。

　原話：你看著辦吧

　真相：快點行動，早點給出滿意結果

　　這句話并不意味著老板對你工作滿意，贊同你的說法或工作，要對你放權，而是表示對你的工作已經很不滿了，你一定要趕快做好工作，盡快給老板一個讓他滿意的結果。

　原話：這個問題你有什么看法

　真相：把我的想法說出來

　　當你遇到這種情況時，一定要弄明白老板在想什么，他要表達什么觀點，然后適時用自己的話把老板的想法表達出來。如果讀不懂這種暗語，直率地說出自己的看法，可能會讓老板尷尬，自己也陷入被動。

　原話：這件事情再議吧

　真相：你不用再堅持了

　　對于職場人來講，工作就像是打仗一樣，老板往哪指揮，我們就應向哪個方向猛沖，這樣的公司才有凝聚力。老板需要的并不是一個才高八斗的人，他需要的是一個完美的執行者。一個企業的員工弱缺乏服從意識，不僅會給自己，也會給大家帶來麻煩。

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