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執行力
發布日期:2014-9-25
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1.員工不一定會做領導安排的事,但一定會做領導檢查的事。(檢查比安排工作更重要。)
2.員工執行力不好,是不會做,不愿做,不敢做,沒時間做,還是配合不好?(不會做是能力問題,不愿做是心態問題,不敢做是授權問題,沒時間做是計劃問題,配合不好是流程問題)。
3.執行力只有一個字『干 』。
4.執行力好只有一個法門:PDCA。計劃一實施一檢討一改善。
5.不寫工作日志做工作計劃的員工,不是好員工。不做計劃的領導,在謀殺自己和公司 。
6.獎罰不明,執行不力。加大力度獎勵有結果和執行力的員工。
7.執行的命脈是 『帶動』。執行就是執子之手,行動! 行動! 再行動!
8.有領導魅力的領導,部屬執行力好;懂激勵的領導,部屬有激情。
9.永遠不要抱怨員工執行力不好,那是領導的責任 ,檢討自己才有用。
10.重用有執行力的員工,淘汰執行力不佳的員工。
11.每月每季度檢討改善公司的制度、流程、標準、工具、方法、人才配置等執行力障礙。
12.領導太忙,就是干了不該干的事。
13.公司請你來就是請你解決問題,公司沒有問題你就沒有價值。
14.解決問題的能力,決定你的價值。有能力不行動,等于沒有價值。
15.凡事都有有效解決辦法,沒有做到是因為還沒有想到。
16.好條件是創造出來的!思路決定出路,活法決定干法。
17.好的執行就是會干事會總結,有結果。
18.干! 干! 干!
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