員工福利，是企業(yè)激勵(lì)和留住人才的重要方法，為此各個(gè)企業(yè)都會(huì)著力完善和提升員工福利體系，以在人才競爭中奪得先機(jī)。作為薪酬的有力補(bǔ)充，員工福利能讓員工進(jìn)一步感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，解決員工的后顧之憂，讓員工的工作和生活獲得完美的平衡。

年底將至，員工福利成為大家翹首以盼的焦點(diǎn)，也是企業(yè)來年離職率的關(guān)鍵點(diǎn)，可謂“成也福利敗也福利”，不同于工資，由于崗位和工作性質(zhì)不同，加上工資的敏感性，工資沒有可比性，可這福利就不一樣，朋友前同事聊天最喜歡拿它說事，年底了發(fā)福利后，拿公司發(fā)的福利和身邊朋友公司發(fā)的福利一比，若是覺得他們的更好更酷，不平衡的心理產(chǎn)生了，覺得自己在公司兢兢業(yè)業(yè)，公司在年底福利上都不另人滿意，加上年初大量企業(yè)招聘熱，干脆就義無反顧的涌入跳槽流中去了。因此，年底員工福利是最能俘獲人心，也是最容易失去人心的一項(xiàng)重要的福利，若是能讓員工滿意，能在來年初涌動(dòng)的跳槽熱中留住員工，反之定會(huì)出現(xiàn)高離職率。

然而，對(duì)于企業(yè)，為了能夠留住人才，提升員工滿意度，在員工福利上費(fèi)了不少心思，但是和員工的期望或多或少還是有些差距。怎樣把員工福利發(fā)到他們的心坎里去了？讓我們透過數(shù)據(jù)來看看他們的需求是什么？通過針對(duì)100家企業(yè)的一項(xiàng)福利調(diào)查顯示：員工福利整體解決方案”正在被越來越多的中國企業(yè)廣泛應(yīng)用。

什么是員工福利整體解決方案？

實(shí)力強(qiáng)大的員工福利往往會(huì)有一個(gè)一站式員工福利采購的平臺(tái)，考慮到不同類型企業(yè)的不同員工，不同職位,不同年齡層次的個(gè)性化需求，平臺(tái)上有很多類型的福利項(xiàng)目，單項(xiàng)福利、福利套餐，應(yīng)有盡有。公司可以根據(jù)福利預(yù)算，設(shè)置一個(gè)價(jià)格區(qū)間，讓員工自由選擇自己最需要的幾個(gè)項(xiàng)目，最后由企業(yè)統(tǒng)一采購。如此一來，照顧了每個(gè)人的個(gè)性化需求。員工福利整體解決方案一般涵蓋以下內(nèi)容：

1、保險(xiǎn)保障：公司為員工提供的社保之外的附加保險(xiǎn)，用于保障員工在發(fā)生醫(yī)療支出時(shí)無后顧之憂，并且?guī)椭鷨T工找到更好的醫(yī)療資源，所面向的對(duì)象除了員工本人以外，也包括員工配偶以及子女等。

2、健康管理，如體檢、健康狀況分析、預(yù)防、提供健康咨詢和指導(dǎo)等，為員工提供有針對(duì)性的科學(xué)健康信息并創(chuàng)造條件采取行動(dòng)來改善健康。

3、彈性激勵(lì)，包括季節(jié)性福利，如春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日公司所發(fā)放的福利；企業(yè)活動(dòng)，如公司年會(huì)、體育賽事、親子活動(dòng)等。

4、績效福利，即公司采用科學(xué)的方法，通過對(duì)員工個(gè)人或群體的行為表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度和工作業(yè)績以及綜合素質(zhì)的全面檢測考核、分析和評(píng)價(jià)，以福利形式表彰優(yōu)秀的員工或者群體。

5、養(yǎng)老管理，為員工提供定制化的年金、類年金等延期福利，養(yǎng)老服務(wù)計(jì)劃。

為什么員工福利方案能博得眾多員工的滿意？

員工福利整體解決方案與傳統(tǒng)福利的最大不同點(diǎn)，就是員工具有更大的可選擇性，更加關(guān)注員工在福利選擇方面的權(quán)利表達(dá)，進(jìn)而更加人性化，對(duì)員工需求的關(guān)心正是傳統(tǒng)福利所缺失的。對(duì)企業(yè)來說，既能照顧所有員工的需求，也無需絞盡腦汁的想備選方案，只需告訴員工福利整體解決方案供應(yīng)商相關(guān)預(yù)算，員工福利整體解決方案供應(yīng)商即可匹配相應(yīng)的單項(xiàng)或福利套餐，最后由員工自己來挑選，這樣的炫酷福利發(fā)送方式，提升了員工的參與感和滿意度。