我和女兒在網(wǎng)上討論：是態(tài)度決定年薪還是年薪?jīng)Q定態(tài)度?

女兒回答：“最近俺看了《杜拉拉升職記》，在職場(chǎng)上每個(gè)人最關(guān)心的無(wú)非是升職與加薪，無(wú)論你認(rèn)為是態(tài)度決定年薪還是年薪?jīng)Q定態(tài)度，關(guān)鍵要看這個(gè)態(tài)度能不能帶給你升職加薪的機(jī)會(huì)。”

我說(shuō)：“不是‘關(guān)鍵要看這個(gè)態(tài)度能不能帶給你升職加薪的機(jī)會(huì)’。而是：良好、健康、陽(yáng)光的心態(tài)一定能帶給你意想不到的升職機(jī)會(huì)和出人意料的高薪水。實(shí)際工作、生活中的案例比比皆是。好孩子要努力、加油。”

女兒夸我： “哈哈，聽(tīng)君一席話，勝讀十年書(shū)！~~~”

實(shí)際工作、生活中，我問(wèn)過(guò)很多人，他們認(rèn)為:公司給我多少薪水，我就干多少工作，薪水的多少?zèng)Q定我工作的態(tài)度.

很多人誤解了這個(gè)字面上“態(tài)度”，我個(gè)人認(rèn)為，態(tài)度實(shí)際是指：工作的積極性、主動(dòng)性，遇到困難時(shí)想方設(shè)法運(yùn)用自己能力、資源解決問(wèn)題；工作上管理思想的創(chuàng)新及前瞻性；與伙伴合作的大局概念、個(gè)人犧牲精神；等等。

如：我態(tài)度很好的做事，但沒(méi)有做成功、沒(méi)有做到位，僅僅是做了、沒(méi)有做好，等等。這種態(tài)度再好，一丁點(diǎn)作用都沒(méi)有；只有積極主動(dòng)把事情做成功、做到位，這樣的態(tài)度才是有效的態(tài)度；有了這種良好的心態(tài)，生活遲早、也一定會(huì)給我們豐盛的回報(bào)；

但是，拿高薪水的人并不一定有良好的“心態(tài)”；最多是表面上順從的態(tài)度，公司發(fā)獎(jiǎng)金就非常有趣：獎(jiǎng)金多的人不領(lǐng)情，獎(jiǎng)金少的人不滿意，沒(méi)有得到獎(jiǎng)金的人抱怨公司，很多公司都有同感，有時(shí)發(fā)獎(jiǎng)金會(huì)產(chǎn)生副作用、還不如不發(fā)獎(jiǎng)金。所以，我認(rèn)為態(tài)度決定年薪，但年薪"決定"不了態(tài)度，最多是"影響"態(tài)度。

有一個(gè)方法可以檢驗(yàn)?zāi)晷侥芊瘛皼Q定”態(tài)度：假如我們的能力、水平價(jià)值最多只有年薪六萬(wàn)元，現(xiàn)在公司給我們年薪一百萬(wàn)元，我們能勝任一百萬(wàn)元的崗位嗎？我們能有一百萬(wàn)元的態(tài)度嗎？我們最多有一百萬(wàn)元的乞求的眼神。僅此而已……

真有良好的“心態(tài)”，我們的薪水一點(diǎn)會(huì)芝麻開(kāi)花-----越來(lái)越高。很多人會(huì)意想不到的得到年薪30萬(wàn)、50萬(wàn)、100萬(wàn)，------。我身邊的例子比比皆是。

沒(méi)有好“心態(tài)”，企業(yè)一年給我們一千萬(wàn)元薪水，我們會(huì)將企業(yè)帶進(jìn)萬(wàn)丈深淵。

這里有幾個(gè)小故事，他能折射、反映態(tài)度薪水的問(wèn)題：

一、同鄉(xiāng)三人外出打工，態(tài)度不同、命運(yùn)不同

同一村出來(lái)打工的三個(gè)人，同在一建筑工地干活。小李每天按部就班地和著灰沙，回到工棚，倒頭便睡；

小王每天干完手里的活兒，一有空就去看師傅們砌磚，慢慢地也拿起了瓦刀，當(dāng)上了二手師傅；

小張注視著每一道工序，經(jīng)常在干活之余，到各工序打聽(tīng)、了解各種工序情況，了解管理方法、材料價(jià)格。

三年后，小李還是在建筑工地和灰拉沙，一臉苦相、一身疲憊；

小王當(dāng)上工地師傅，而且成了包工頭，積極比較寬裕、人也很精神；

小張成了建筑開(kāi)發(fā)商，他開(kāi)著汽車(chē)，在各個(gè)工地忙碌，同樣一個(gè)村子出來(lái)的，同樣一個(gè)工地打工，三人的命運(yùn)卻差距巨大。這不是因?yàn)檎l(shuí)的條件好，也不是誰(shuí)比誰(shuí)聰明，關(guān)鍵是每個(gè)人對(duì)待工作、生活的態(tài)度。

積極主動(dòng)與消極被動(dòng)，兩者有天壤之別，其關(guān)鍵在于對(duì)待生活和工作的態(tài)度。我們每人工作目的和成果不一樣，存在差距的一個(gè)主要原因就是態(tài)度。良好的工作態(tài)度，是我們走向成功的前提。決定一個(gè)人的工資收入的深層因素，不僅僅是知識(shí)技能，而是生活與工作的態(tài)度。

二、寓言： 富翁財(cái)富與窮漢健康互換

有兩個(gè)人，一個(gè)體弱富翁，一個(gè)健康窮漢，兩人相互羨慕對(duì)方。富翁為得到健康，樂(lè)意讓出財(cái)富；窮漢為成為富翁，隨時(shí)愿意舍棄健康。

一位聞名世界的外科醫(yī)生研究成功交換方法。富翁趕緊提出要和窮漢交換。其結(jié)果，富翁變得貧窮，但能得到健康的身體；窮漢變得富有，但卻病魔纏身。

手術(shù)很成功，窮漢成為富翁，富翁變成窮漢。

但不久，成了窮漢的富翁由于有強(qiáng)健體魄，又有成功意識(shí)，漸漸地又積累了財(cái)富。可他總是習(xí)慣擔(dān)憂自己健康，一感到些輕微的不舒服便大驚小怪、吃各種高級(jí)補(bǔ)品、小病大治。由于他總是那樣擔(dān)驚受怕，久而久之，他那極好的身體又回到原來(lái)那多病狀態(tài)；也就是說(shuō)，他又回到以前那種富有而體弱的狀態(tài)中。

那么，另一位新富翁又怎么樣呢？　　

窮漢成為富翁，他總算有錢(qián)了，但他總習(xí)慣窮漢時(shí)思維方式。他做事不喜歡、也不習(xí)慣用腦思維，沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有計(jì)劃、沒(méi)有節(jié)制；因?yàn)橛刑�多的錢(qián)而不斷地浪費(fèi)，不會(huì)經(jīng)營(yíng)管理、投資總是失敗，錢(qián)不久便揮霍殆盡，他又變成原來(lái)窮漢。然而他習(xí)慣于無(wú)憂無(wú)慮，習(xí)慣靠體力干活、吃飯，慢慢的換身體時(shí)帶來(lái)的疾病不知不覺(jué)地消失了。他又像以前那樣有了一副健康的身子骨。　　

最后，兩個(gè)人又都回到了各自原來(lái)的模樣