周六招聘會
      濮陽人才網代理招聘
      代理記賬
      HR俱樂部 您的位置:首頁 > HR俱樂部 > 正文
      那個曾對你嚴苛的上級,是你一輩子的財富
      發布日期:2015-2-11   點擊次數:1003
      發送該信息到手機

      每一次面試,我幾乎都會問候選人一個問題:你覺得你和你的上級相處融洽嗎?


      答案分為兩種。


      一種是:我很慶幸我有一個好上級,他很nice,我在工作上碰到問題能得到他很詳細的指點;


      一種是:含糊其辭,但言語里能聽得出來對上級有諸多不滿,只不過不好在面試時正面說出來而已。


      如果這個問題放在幾年前我第一次想離職的時候,我也會在面試新東家時候含糊其辭說起我對上級有諸多不滿。


      但當我做滿十年HR,在那些走進新公司卻沒有膽怯感,面對新事物卻充滿挑戰心,遇到困難也總能先想到解決而不是退縮的時刻,我才誠摯的感謝那個多年前對我嚴苛的上級。


      正是她的嚴厲,苛求才成就了現在的我,我很慶幸當初遇到的是那么一個人,而不是僅僅對我“好”。


      2005年,大學畢業來北京求職的我幾乎是一頁白紙。


      沒有人告訴我該怎么寫簡歷,怎么投遞,找什么方向?(相比,現在的你們幸福多了哇)。我懵懵懂懂進了一家獵頭公司,我的上級是個比我大幾歲的女孩。她是70尾巴那批人。有著70后的堅持,對工作有著近乎變態的認真,又有點80年代生人的熱情和理想主義。


      在《實習醫生格蕾》里,格蕾帶的實習生管她叫“美杜莎”(希臘神話中的一個女妖,她是戈耳戈女妖之一,長有纏著龍鱗的頭,像野豬似的大牙,青銅似的手,金的翅膀。任何直望美杜莎雙眼的人都會變成石像)。


      呃,若那時我也知有這樣一個詞,恐怕我也會如此稱呼她。


      她異常注重細節。


      任何一點不符合樣本簡歷的推薦簡歷都會被打回,哪怕是一行沒有對齊,或者一行沒有空格;


      推薦評語里絕不能出現含糊其辭的說法,必須有據可依;


      與候選人電話溝通的每一句話,無論她在做什么,她都會豎起耳朵聽。結束電話后,她會詳細分析你的那些言語錯誤,幾乎是字斟句酌;


      所有的推薦和溝通紀錄必須詳細做表,每周匯報;


      有時細到會詢問搜簡歷時用了什么關鍵詞;


      如此細節的要求,可能還有種種。


      我曾經因為她這些細節的條條框框,恨不能想死,當然哭鼻子那都算小事了。


      除了覺得自己被那些條框限制之外,最主要還是覺得自信心降到了谷底,因為不斷有人會糾正你的“錯誤”,可能有時候你都覺得不一定是錯誤。


      大言不慚的說,在進入公司前,我人生的前22年算是走的比較“順利”的。


      雖然因為愛好太多,注意力太分散,終究和喜歡的大學失之交臂,但在三流的大學里依舊可以混到風生水起。


      大學里的那個我身上有太多的光環,繼連續參加兩屆外研社全國大學生英語辯論賽之后,這種光環尤其更甚,讓我似乎已然到了飄飄然的地步。


      正因為此,我才會覺得大學和公司的落差更甚,讓我精神太過“嬌弱”,幾乎沒法接受批評和指責。


      這種“細節”折磨,在當時的我看來,大概是一種故意的為難,但若干年后,我卻不得不心存感激。


      因為這之前和之后,我的改變實在太明顯。


      我曾經是個特別粗心的人。飯卡鑰匙這類的東西,一個學期也要掉N次;出門面試,居然會忘記帶記滿公司地址和電話的本子;錢包年年必丟一次;身份證補辦對我更是常事。


      但現在,丟三落四的毛病幾乎已經完全改掉;全家出行的日子,就算是添了小寶寶,行李箱也會歸置的十分齊整,完全一點東西都不會落下;工作的嚴謹也是受到大家眾口稱贊的,最重要的是因為要不斷重視細節,所以邏輯也在不斷加強,表現之一就是,凡事都要1,2,3。


      (插播,小時候曾經因為不太會“說話”而得罪了自家親戚,打那以后,出門之前,我媽連說話都要教我,但因為上級對于溝通細節的要求和字斟句酌的教,世故的話,我不知不覺中也能說啦。也許倒也沒那么世故,但至少不會再得罪人)


      就是這樣,現在我帶人也會遵循這樣的原則。必須重視細節。必須嚴苛。


      她善批評不善贊美。


      如果你做的對,那說明你是合格的;


      如果你做的還可以,那說明你是合適的;


      若果你做的很好,那說明你是擅長的;


      總之,做的好,是必須的,沒什么值得炫耀和夸贊,如果你沒做好,那說明你不合格,不合適,不擅長。問題依舊需要被指出,被糾正。


      我的上級當年正是這樣要求我的。


      夸獎是毒。我的問題就在于,從小到大被別人夸贊太多,因此變成了“玻璃心”。


      此前我喜歡在別人的一片贊揚中奮起向上,但如果遇到了反對的聲音,就不僅產生抵觸心理,還會一直消沉,只有“夸贊藥”才能治好消沉。


      如果你和我一樣有這樣的問題。你真的需要提起重視。我不知道這樣的癥狀在心理學上有沒有合適對應的疾病名稱,但我知道這肯定是一種病,得治。如果你做任何事情,都需要從別人的夸贊中獲得動力,那說明你還沒有成熟,和當時的我一樣。


      我的上級,她當年采用打壓的態度去指正我,讓我心存怨恨。但現在我感激她教會了我,一個人的成長絕不是那么順理成章的事,夸贊只會拖延你的腳步。


      一味的庇護和寬容,甚至“溺愛”,那是對下屬不負責任。


      你若想成長,想改變,就必須能承受嚴厲,接受批評。


      蝸牛,只要覺得遇到了對自己有害的東西,就會自動把自己縮回到殼子里。但是從大學已經畢業的你,已經沒有后退的余地,沒有可以縮回的地方。


      這個社會競爭激烈的程度,也許是在大學里的你無法體會的。


      不要總聚在一起說,誰誰的老板多么多么nice,誰誰的老板多么多么tough。


      在你頭上拉屎的不一定是你的敵人,整日里給你唱歌的也不一定就是你的福星。


      永遠記住這點。


      有一個苛責的上級不是壞事,對你放任不管的那個人才是導致你后退的元兇。


      感謝整天對你橫眉冷對的那個人吧。他教給你的東西更多。


      至少比如忍耐力,抗挫力,這兩點是你花多少錢也買不來的。有了它們,將來的你才可以在任意的崗位上所向披靡。


      關注濮陽人才網微信
      實時跟蹤簡歷狀態

      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關信息
      ·如何才能做好90后員工培訓? (7-2) ·銷售人員績效考核辦法2017 (2-9)
      ·這樣做HR你就能精準招聘到合適的人才 (2-8) ·如何應對節后離職與招聘高峰期? (2-5)
      ·人工智能入侵HR領域?你可能不知道的HR領域10大.. (1-23) ·員工入職當月社保尚無法繳納,發生工傷怎么辦? (1-16)
      ·員工非因工負傷 醫療期誰說了算 (1-13) ·HR該如何組織公司年會? (1-10)
      ·員工過失行為給公司造成重大損害,為何仍敗訴? (1-9) ·女職工保胎假超過醫療期可否被解雇? (1-4)
      ·員工異地工作,產假該執行哪里的標準? (12-30) ·HR如何高效的撥打招聘電話? (12-29)
      ·員工每天自愿提前上班,推遲下班,算不算加班? (12-28) ·2017年人事工作流程表 (12-27)
      ·致HR:不要拼命工作 (12-26) ·HR的職業倦怠期,怎么破? (12-23)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      車輛機械維修工 1萬-1.5萬元
      防腐工 7000-1萬元
      文員,全職會計 3000-5000元
      小學英語學科教師 2000-3000元
      小學數學教師 3000-5000元
      小學語文學科教師 3000-5000元
      暑假工 2000-3000元
      催收客服(五險) 5000-7000元
      公司餐廳服務員 3000-5000元
      客服 3000-5000元
      綜合文員會做標書 3000-5000元
      采購助理 3000-5000元
      生鮮配送司機 3000-5000元
      彩票店店員 3000-5000元
      罐區操作工 5000-7000元
      網店運營 3000-5000元
      水暖工程師 1萬-1.5萬元
      辦公室銷售+五險一 3000-5000元
      辦公室咨詢客服+五 3000-5000元
      經理助理 5000-7000元
      烹飪實訓老師(有廚 5000-7000元
      汽修理論老師(新能 5000-7000元
      機械制圖/液壓與氣 5000-7000元
      vb程序設計\數據 5000-7000元
      電話招商客服(五險 3000-5000元
      售后專員(督導專員 3000-5000元
      孟軻新村招電話銷售 3000-5000元
      106國道,東環工 2000-3000元
      電話聊天員30人 3000-5000元
      土建施工工長 1萬-1.5萬元
      物業小區保潔 2000-3000元
      工程采購員 5000-7000元
      項目勞安員 3000-5000元
      管道工程項目經理 1萬-1.5萬元
      人事行政+作五休二 3000-5000元
      高級焊工 2萬-3萬元
      招商業務員(抖店云 7000-1萬元
      飯店點菜員 2000-3000元
      生產操作工 3000-5000元
      科研助理 7000-1萬元
      關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
      地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
      豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
      • 濮陽人才網官方微信平臺

        濮陽人才網官方微信平臺

      • 濮陽人才網手機網頁版

        濮陽人才網手機網頁版

      • 濮陽求職招聘APP

        濮陽求職招聘APP


         
      久久久久亚洲AV无码网站| 亚洲男同gay片| 亚洲欧美国产日韩av野草社区| 日韩亚洲Av人人夜夜澡人人爽| 亚洲av永久无码精品漫画| 亚洲中文字幕乱码熟女在线| 亚洲一区二区三区日本久久九| 亚洲成AV人片在线观看无| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看 | 亚洲欧洲尹人香蕉综合| 亚洲日韩乱码久久久久久| 亚洲蜜芽在线精品一区| 亚洲精品国产成人| 亚洲另类图片另类电影| 亚洲av无码片在线观看| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 噜噜综合亚洲AV中文无码| 成人精品国产亚洲欧洲| 亚洲国产精品无码久久久久久曰| 亚洲欧洲中文日韩av乱码| 国产成人综合亚洲AV第一页| 亚洲熟女一区二区三区| 亚洲成A人片在线观看WWW| 亚洲一区二区在线视频| 91亚洲性爱在线视频| 国产精品亚洲自在线播放页码| 亚洲色欲色欲www在线播放| 精品亚洲国产成人av| 亚洲男人的天堂一区二区| 亚洲色WWW成人永久网址| 亚洲av无码无在线观看红杏| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 亚洲国产理论片在线播放| 亚洲色大成网站www永久男同| 综合一区自拍亚洲综合图区| 亚洲男人的天堂在线va拉文| 亚洲成AV人片在线播放无码| 亚洲黄色免费在线观看| 日本亚洲色大成网站www久久| 日韩亚洲综合精品国产| 中文字幕在线亚洲精品 |