文：黃紅發（原創文，轉載請注明作者與出處，謝謝！）
人大代表是不是人民選舉出來的，筆者不能全完肯定或否定，但筆者從未參選過。人大代表作為一種特殊的 職能領導，有他特殊的權力。全國兩會開幕當天，當參加會議的代表委員們即將亮相之時，人民日報通過官方微博、微信以罕見的姿態向人大代表們吶喊，引發網友“圍觀”：
請記得，今天，你來到這里，是一種榮譽，更是一種責任；
請記得，你不稱職，就意味著人民的缺席，你的失語，就意味著人民的沉默。
請記得，如果你只知道熱烈的鼓掌，點頭稱是，人民民主就無法體現。質詢政府，請動真格；會場討論，莫懼交鋒！
請記得，政府工作報告，是用來審議批評的，不是用來“學習領會”的。
請記得，你來北京，是來監督政府、參政議政的，不是來聆聽指示、匯報心得的。
請記得，“贊成”是你的權力，“反對”也是你的權力。這權力，來自委托于你的人民。
請記得，從自己做起，拒絕“三手代表”：見面握手，表決舉手，通過拍手。
請記得，少些空話套話，多些諍言良言；少些雷人雷語，多些常識之論；少些土豪做派，多些謙抑之風。
請記得，你的所作所為，影響著中國民主政治的走向。你怎樣，中國就怎樣。代表委員，請拿出你的智慧、勇氣與擔當！
這次的吶喊，喊出了多少基層民眾的心聲。《現代快報》的記者吳杰統計的數據，證明了她的穿透力，一天時間內：微信閱讀量100000+，點贊近4000次。微博轉發量8000+，點贊5000多次。
人大代表不管你是誰選舉出來的，但你代表的一定有人民的聲音。必要時就應發出人員的心聲，但有些代表們似乎為贊成而來，為舉手而生。什么是存在的意義，作為代表就一定要有代表存在意義，不知這次人民日報的吶喊，喊醒了多少代表那顆沉睡的心。
HR，一般也不會由員工選舉而產生。但她的職能與使命，在一定的程度與人大代表有著共同的使命。象征著權力，但不一定有權力；象征著地位，但不一定有地位；代表著資方，但不一定資方認同；代表著勞方，但不一定會為勞方著想。
HR，你也該醒醒了：HR這個職務是一種高大上，同時也是一種矮挫小。
HR，你也該醒醒了：資方請你來是希望通過你了解基層的聲音，你不清醒，那是你的缺失，讓資方失去正確的人性關懷的方向。
HR，你也該醒醒了：資方要的是平衡雙方關系，你的失衡會讓資方失去法律的底線。
HR，你也該醒醒了：你代表著資方，但你不完全是資方，你的本質仍然是勞方。
HR，你也該醒醒了：資方也會有錯的時候，你需要代表勞方力理據爭。你不爭，不是在維護資方的利益，而是在損壞它的基業。
HR，你也該醒醒了：你如果一直沒有自己的觀點，是不可能被重視用的，更不可能獲得價值與存在意義。
HR，你也該醒醒了：勞方需要你的關心與理解，你的不作為是對他們最大的傷害。
HR，你也該醒醒了：勞方需要你的支持與認同，你的失衡會讓他們對組織失去信心。
HR，你不是人大代表，你不能為贊成而來，更不能為舉手而生。需要有自己的建議與想法，合理、合法的提出自己的人格。該提建議時就一定要大大方方的表達出來，該需要平衡雙方關系時，必須要以法律為底線來擔當這份責任，保護好雙方的利益。
【作者簡介】
軍校畢業、廣東培訓網（弘創咨詢）合伙人、高級人力資源管理師、高級咨詢師、企業管理實戰專家，中國人力資源網、中人網、三茅人力資源網專欄作家、多家媒體特邀撰稿人。個人專著：暢銷書《人力資源在左 員工在右》，《一個人力資源總監的管理筆記》。
|
HR俱樂部
最新相關信息 
豫公網安備 41090202000030號
